Понятие и функции заработной платы

его труд за определенный период.

Реальная заработная плата-это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.
Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

единицу отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

рабочий в течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, ( подоходный налог) НДФЛ – 13%.

Дано:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Решение:

Ответ:

плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

оплаты труда за единицу произведенной продукции

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.

– 35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

Вф – 320 шт.

ЗПсп - ?

tшт – 35 мин.

Решение:

Ответ:

продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.