Приказ от 30.12.2021 г. № 456 Об утверждении положения об оплате труда работников ФГБУ Госсорткомиссия

системы оплаты труда, в том числе:
⇨ осуществления единой политики в области оплаты труда работников Учреждения;
⇨ повышения материальной заинтересованности работников в повышении качества и улучшении результатов труда;
⇨ обеспечения мотивации работников к труду, профессиональному росту;
⇨ привлечения квалифицированных работников

компенсационных, стимулирующих выплат, в том числе порядка премирования;

объема субсидий, поступающих Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Средства Учреждения, полученные от иной приносящей доход деятельности, в первую очередь, направляются на оплату коммунальных услуг, погашение кредиторской задолженности прошлых лет и текущего финансового года, а также на развитие материально-технической базы. Денежные средства на выплату надбавок к заработной плате, премии и другие выплаты стимулирующего характера работникам направляются только при отсутствии просроченной задолженности по договорам и другим обязательствам

Учреждения состоит из:
⇨ должностного оклада,
⇨ выплат компенсационного характера,
⇨ выплаты стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, работников сельского хозяйства.

условиях труда (за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда)
⇨Доплаты, предусмотренные за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями;
⇨Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
⇨Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ должностей работников Учреждения, без учета повышающих коэффициентов

результаты работы, за качество выполняемых работ;
⇨выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет;
⇨премиальные выплаты по итогам работы;
⇨выплаты за сложность и напряженность.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу
Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются или их размер может 6ыть уменьшен в случае:
⇨наличия у работника Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;
⇨неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
⇨несоблюдения работником Учреждения сроков исполнения документов и поручений;
⇨невыполнения приказов и распоряжений руководителя Учреждения;
⇨нарушения работником Учреждения трудовой дисциплины (прогулы без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 (четырех) часов подряд, появление работника на рабочем месте на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).

повышающие коэффициенты к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается Председателем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может быть изменен в течение года.

за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или по итогам проделанной работы (подготовка и проведение мероприятия, обеспечение бесперебойной работы, сдача отчетности и др.) могут выплачиваться по решению Председателя Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.
При премировании учитываются:
⇨успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
⇨достижение и превышение плановых и нормативньтх показателей работы;
⇨инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
⇨выполнение особо важных и срочных работ;
⇨своевременность и полнота подготовки отчетности.

могут выплачиваться единовременные премии за счет средств фонда оплаты труда и (или) экономии по фонду оплаты труда:
за участие в агропромышленных выставках, при получении диплома, благодарности, медали или призового места всем работникам Учреждения, принявшим активное участие;
за участие в областных, республиканских, краевых и международных агропромышленных выставках, конференциях, семинарах, мероприятиях AПK «День поля»;
за многолетнюю безупречную работу, в связи со знаменательными датами, персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.);
при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере до одного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов);
к праздничным дням (в том числе: 23 февраля, 8 марта, 9 мая, 12 июня, профессиональный праздник - День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности).
Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда и (или) экономии по фонду оплаты труда Учреждения

на постоянной основе, по решению руководителя Учреждения, на основании письменного заявления работника, может быть оказана материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда и (или) в пределах экономии по фонду оплаты труда:
при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
⇨в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями (с обязательным приложением соответствующих документов подтверждающих родственные связи, акты о стихийных бедствиях и прочие)
⇨в связи бракосочетанием;
⇨в связи с рождением ребенка;
⇨в связи с тяжелым материальным положением (в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иньтх непредвиденные обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления) и другими обстоятельствами);
⇨в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети);
⇨в случае смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи по заявлению с приложением документов, подтверждающих родство).
⇨на дорогостоящее лечение, сложные дорогостоящие операции работникам, состоящим в штате Учреждения в соответствии с фактическими документально подтвержденными расходами.
Работникам Учреждения при наличии средств по фонду оплаты труда по решению руководителя Учреждения (филиала Учреждения) могут выплачиваться иные выплаты (в связи с выходом на пенсию, в связи со знаменательными датами, к персональным юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет и т.д.)) в размере до 1 (одного) оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.