Расчет с персоналом по оплате труда на примере СХПК Доброволец

Содержание

Слайд 2

Цель, задачи и объект работы Цель данной работы – изучить функции

Цель, задачи и объект работы

Цель данной работы –  изучить функции бухгалтера

по заработной плате в соответствии с должностной инструкцией; изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи – - рассмотреть основные нормативные документы для учета труда и его оплаты;
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда;
- описать документальное оформление расчетов по оплате труда;
- рассмотреть основания для начисления заработной платы;
Объект – СХПК «Доброволец».
Слайд 3

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР 13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР 13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЖИВОТНОВОДСТВО И РАСТЕНИЕВОДСТВО, РАЗВЕДЕНИЕ МОЛОЧНОГО КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА. ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС :141912, Московская область, Талдомский район, деревня Юркино, 12-б
Слайд 4

Слайд 5

Заработная плата это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная

Заработная плата

это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма

стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Слайд 6

Оплата труда Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления

Оплата труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и

осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)
Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Слайд 7

Виды, формы и системы заработной платы это способ установления зависимости между

Виды, формы и системы заработной платы 

это способ установления зависимости между количеством

и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. К главной относится плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
Слайд 8

Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная. Для

Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.

Для контроля

за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.2003 №26). При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:
1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Слайд 9

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. Элементами тарифной системы оплаты

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Элементами тарифной системы оплаты труда

являются:
тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
тарифно-квалифицированные справочники - характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.
Слайд 10

Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в организации используют

Основными документами для начисления и выплаты заработной платы

в организации используют следующие

унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ:
приказ о приеме на работу (форма № Т-1) - составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку .
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов .
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - издается в двух экземплярах в отделе кадров .
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины .
Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Учет удержаний из заработной платы. Сумма начисленной заработной платы не выдается

Учет удержаний из заработной платы.

Сумма начисленной заработной платы не выдается на

руки работнику целиком.
Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
На основании ст.137 ТК РФ в СХПК «Доброволец» удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.