Содержание
- 2. Цель, задачи и объект работы Цель данной работы – изучить функции бухгалтера по заработной плате в
- 3. СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР 13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ
- 5. Заработная плата это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
- 6. Оплата труда Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам
- 7. Виды, формы и системы заработной платы это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то
- 8. Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная. Для контроля за соблюдением режима работы
- 9. Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. Элементами тарифной системы оплаты труда являются: тарифные ставки (оклад)
- 10. Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в организации используют следующие унифицированные формы первичных учетных
- 14. Учет удержаний из заработной платы. Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно
- 16. Скачать презентацию
Цель, задачи и объект работы
Цель данной работы – изучить функции бухгалтера
Цель, задачи и объект работы
Цель данной работы – изучить функции бухгалтера
Задачи – - рассмотреть основные нормативные документы для учета труда и его оплаты;
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда;
- описать документальное оформление расчетов по оплате труда;
- рассмотреть основания для начисления заработной платы;
Объект – СХПК «Доброволец».
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР 13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР 13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ
Заработная плата
это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма
Заработная плата
это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма
Оплата труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
Оплата труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Виды, формы и системы заработной платы
это способ установления зависимости между количеством
Виды, формы и системы заработной платы
это способ установления зависимости между количеством
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. К главной относится плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.
Для контроля
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.
Для контроля
1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.
Элементами тарифной системы оплаты труда
Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.
Элементами тарифной системы оплаты труда
тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
тарифно-квалифицированные справочники - характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.
Основными документами для начисления и выплаты заработной платы
в организации используют следующие
Основными документами для начисления и выплаты заработной платы
в организации используют следующие
приказ о приеме на работу (форма № Т-1) - составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку .
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов .
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - издается в двух экземплярах в отделе кадров .
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины .
Учет удержаний из заработной платы.
Сумма начисленной заработной платы не выдается на
Учет удержаний из заработной платы.
Сумма начисленной заработной платы не выдается на
Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
На основании ст.137 ТК РФ в СХПК «Доброволец» удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.