Содержание
- 2. Важно помнить: Заработная плата работника не может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за
- 4. Структура заработной платы
- 5. Функции заработной платы
- 6. Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная
- 7. Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда Меры государственного регулирования заработной платы. Соотношение сил между
- 8. Системы оплаты труда
- 9. Системы заработной платы Сдельная Повременная
- 10. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы,
- 11. Сдельная оплата Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть возможность
- 12. Сдельная оплата Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Нвр – норма времени для
- 13. Сдельная оплата Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество
- 14. Сдельная оплата Прямая сдельная Сдельно- премиальная Сдельно- прогрессивная Аккордная
- 15. Прямая сдельная Заработок зависит от количества произведенной годной продукции
- 16. Прямая сдельная Недостаток: стимулирует только увеличение количества выпускаемой продукции, но не заинтересованность в улучшении качества продукции,
- 17. Сдельно-премиальная Позволяет в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за
- 18. Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.): Зс – сдельный заработок, Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение)
- 19. Сдельно-премиальная Заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов
- 20. Сдельно-прогрессивная Заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества
- 21. Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.): Зс – сдельный заработок, З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб.
- 22. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.): Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб.
- 23. Аккордная Сразу определяется заработок за весь объем работы, а также крайний срок завершения этого объема работы
- 24. Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно
- 25. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии
- 26. Повременная зарплата Простая повременная Повременно- премиальная
- 27. Простая повременная Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует
- 28. Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
- 29. Повременно-премиальная Заработок + вознаграждение за увеличение выпуска продукции, за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов,
- 30. Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
- 31. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть
- 32. Применение данной системы целесообразно, если: необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению
- 33. Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответствующей категории; 18-разрядную тарифную сетку с
- 34. Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар): Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда, Ктар
- 37. Скачать презентацию