Годовой конкурс для розницы

Август 10, 2022

Главная
Маркетинг
Годовой конкурс для розницы

Содержание

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УВЕЛИЧЕНИЕ ВЫРУЧКИ ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПОДДЕРЖАНИЕ СТАБИЛЬНОСТИ КОМАНДЫ ОРИЕНТАЦИЯ НА КОМАНДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ
3. Продолжительность конкурса позволяет сохранять стабильность команды ПРЕИМУЩЕСТВА ВЗАИМО-ЗАВИСИМЫЕ КРИТЕРИИ Достижение личных целей за счет слаженной командной
4. СТРУКТУРЫ КОНКУРСА ДОЛЖНОСТЬ КРИТЕРИИ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ПРИЗ ФИНАЛЬНЫЙ ПРИЗ ПК/СПК ЕДИНЫЙ РЕЙТИНГ СРЕДНЕЙ ВЫРУЧКИ В ЧАС (КЛАСТЕР
5. МАГАЗИН ПОДАРКОВ - НОМИНАЛ 50.000 РУБЛЕЙ СЕРТИФИКАТ НА ШОППИНГ КУРС АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА АБОНЕМЕНТ В СПОРТЗАЛ СЕРТИФИКАТ
6. ПК/СПК МЕСЯЦ ПОЛГОДА ГОД Берем критерий «процентное отклонение от средней выручки в час в кластере регионального
8. Скачать презентацию

Слайд 2

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
УВЕЛИЧЕНИЕ ВЫРУЧКИ
ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ
ПОДДЕРЖАНИЕ СТАБИЛЬНОСТИ КОМАНДЫ
ОРИЕНТАЦИЯ НА КОМАНДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ

И ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Слайд 3

Продолжительность конкурса позволяет сохранять стабильность команды
ПРЕИМУЩЕСТВА
ВЗАИМО-ЗАВИСИМЫЕ КРИТЕРИИ
Достижение личных целей за

счет слаженной командной работы

ПОНЯТНЫЕ
КРИТЕРИИ

Простой и понятный инструмент, дающий возможность руководителю мотивировать сотрудников на достижение результата

ЕДИНЫЙ
КОНКУРС

МАГАЗИН ПОДАРКОВ

Возможность осуществить свою мечту

ЗВЕЗДА И
КОРОЛЕВА

Возможность получить титул с соответствующими ему привилегиями

Слайд 4

СТРУКТУРЫ КОНКУРСА
ДОЛЖНОСТЬ
КРИТЕРИИ
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ПРИЗ
ФИНАЛЬНЫЙ ПРИЗ
ПК/СПК
ЕДИНЫЙ РЕЙТИНГ СРЕДНЕЙ ВЫРУЧКИ В ЧАС
(КЛАСТЕР В

РЕГИОНЕ)

МАГАЗИН ПОДАРКОВ
2 РАЗА В ГОД

ЗВЕЗДА PANDORA 2020
PANDORA STARS

УМ

РЕЙТИННГ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МАГАЗИН ПОДАРКОВ
4 РАЗА В ГОД

КОРОЛЕВА PANDORA 2020
PANDORA STARS

Слайд 5

МАГАЗИН ПОДАРКОВ - НОМИНАЛ 50.000 РУБЛЕЙ
СЕРТИФИКАТ НА ШОППИНГ
КУРС
АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
АБОНЕМЕНТ В

СПОРТЗАЛ

СЕРТИФИКАТ НА ОБУЧЕНИЕ

СЕРТИФИКАТ В RE:store

ДЕПОЗИТ В РЕСТОРАНЕ

Слайд 6

ПК/СПК
МЕСЯЦ
ПОЛГОДА
ГОД
Берем критерий «процентное отклонение от средней выручки в час в кластере

регионального уровня»

Формируем единый квотированный рейтинг

Обновляем онлайн в Мобильном помощнике

Итоговый результат: ежемесячно

20: коэффициент 1.2 + звезда
60: коэффициент 1.1

Сотрудники, получившие не менее 5 звезд за полгода, получают доступ к магазину подарков

Сотрудник, набравший максимальное количество звезд за год (НЕ МЕНЕЕ 5) получает звание «Звезда Pandora»

Торжественное награждение
Фотосессия
Диадема
Лицо Pandora в России в следующем году
Поездка в Тайланд с Pandora Stars