Джордж Элтон Мэйо

Сентябрь 8, 2022

Главная
Медицина
Джордж Элтон Мэйо

Содержание

2. Джордж Элтон Мэйо (1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в
3. Биография Элтон Мэйо родился 26 декабря 1880 года в Аделаиде (Южная Австралия) и был вторым ребёнком
4. В 1926 Мэйо получил должность адъюнкт-профессора и руководителя отделения производственных исследований Гарвардского университета. В 1947 переехал
5. Хоторнские эксперимент Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства
6. Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фриц Ротлисбергер, Вильям Диксон и
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Джордж Элтон Мэйо (1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и

управления в производственных организациях.

Слайд 3

Биография
Элтон Мэйо родился 26 декабря
1880 года в Аделаиде (Южная
Австралия)

и был вторым ребёнком
в семье. Изучал медицину
и психопатологию в Шотландии.
В 1911—1921 Мэйо работал
преподавателем логики, психологии
и этики, а затем профессор философии
и психологии в Квинслендском
университете (Брисбейн, Австралия).

Слайд 4

В 1926 Мэйо получил должность адъюнкт-профессора и руководителя отделения производственных исследований Гарвардского университета. В 1947 переехал

в Великобританию, где продолжил научную деятельность. Умер Элтон Мэйо в Гилдфорде (Великобритания)
1 сентября 1949.

Слайд 5

Хоторнские эксперимент
Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата,

межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора.

Слайд 6

Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер,

Фриц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов. Их задачей было выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда.

Слайд 7