Mobbing Стресс на работе. Психологический климат в коллективе

Х. Лейманн (Leymann, 1993; 1994) швецкий экономист и психолог описал моббинг-процессы в различных рабочих ситуациях. Моббинг – это целенаправленный психотеррор на рабочем месте
Важный вклад К. Колодей (Германия, 2007)
Но пока среди современных тенденций развития организационной психологии исследования моббинга не занимают достойного места

и санкций за их несоблюдение
отсутствия самореализации в работе
нечетких требований к работнику и его профессиональной роли
деструктивные конкурентных отношения в коллективе
стереотипы
социальной классификации в общении,
демонстрация влияния

производитльности и эффективности работы
- социальная изоляция
- потеря рабочего места
- инвалидность вследствие психологической травмы
- суицид

- форма психологического насилия в видетравли сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения.
В соответствии п. 26 ч. I Европейской социальной хартии от 03.05.1996 (пересмотренная), все работники имеют право на защиту своего достоинства в период работы.
В ст. 26 Хартии в целях реализации данного права предписано содействовать предотвращению издевательских по своему характеру, явно враждебных и оскорбительных действий, направленных против отдельных работников на их рабочем месте или в связи с их работой и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения

в ст. 1 указано, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом

достоинства в период трудовой деятельности указано в качестве принципа трудового права, то есть достоинство работника тоже является ценностью права, требующей защиты