Комплексный анализ культурной внешней среды в международном менеджменте

1. Роль культурного фактора в международном менеджменте

Международный менеджер должен пройти 4 ступени культурного образования:

глобальное понимание типов культур

Подходы к роли культурного фактора в практике международного менеджмента:

подход универсалистов,

2. Понятие культуры. Элементы культуры и факторы влияния

Культура (в широком смысле, планетарная) – это все то, что создано

Социально-культурная среда - это определенные физические, демографические и поведенческие нормы, характерные

Элементы культуры страны:

1) Исторически сложившиеся обычаи, традиции, менталитет
2) Передаваемые знания и

Развитие культуры каждого народа происходило на основе факторов влияния:

географическое положение,
природно-климатические условия,
отношения

3. Типы культур

Типы культур (мировые культуры):

В истории традиционно различают

Западная

Восточная

Африканская

Западная культура:

практически все западноевропейские страны (ЗЕ): Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания,

США и Канада

Латинская Америка

Австралия

Внутри западной культуры к концу 20 в. сложились виды культур (культурные

Восточная культура:

Ближний Восток и Азия

Ближний восток

Ближний восток

Азия

Азия

Внутри восточной культуры выделяют исламский кластер:

мусульманские страны, прежде всего Ближнего Востока

Африканская культура:

Африка

Африка

Влияние глобализации на культуру:

активизация взаимопроникновения культур;
усиление влияния западной культуры;
экспансия американской культуры;
проблема

4. Основные теории культур

Наиболее известными в международном менеджмента являются культурологические теории:

Дж. П. Мердока,
теория ценностей М. Рокича,
модель

Джордж Питер Мердок (George Peter Murdock, 1897–1985) –

американский социолог, основатель школы кросс-культурных исследований

Культурологическая теория Дж.П.

Культурологическая теория Дж.П. Мердока (1959 г.)

Культурные универсалии – это характеристики (критерии) культуры

Культурологическая теория Дж.П. Мердока (1959 г.)

70 универсалий:
возрастная градация, спорт, нательные

Культурологическая теория Дж.П. Мердока (1959 г.)

70 универсалий: спорт …, нательные украшения

Милтон Рокич (Milton Rokeach, 1918–1988) –американский психолог польского происхождения

Культурологическая модель
М. Рокича (1973

Автор выделил две группы ценностей:

базовые (терминальные) – ориентированные на конечные цели

Гордон Уиллард Олпорт (Gordon Willard Allport) – американский психолог Ученики Олпорта –

Авторы разделили людей на 6 групп в зависимости от характера основной

5. Кросс-культурный анализ

Термин «кросс-культура» – прямой перевод с английского слов cross culture – «пересечение культур»
Кросс-культурный (от

Кросс-культурный анализ – метод, при котором различные культуры оцениваются по отдельным

Кросс-культурный анализ в международном менеджменте

Факторы кросс-культурного анализа в международном менеджменте:
1. деловое общение,
2. культурные традиции,
3. деловая

1. Деловое общение анализируется по трем элементам:

1.1. языковые барьеры,
1.2. отношения с

2. Культурные традиции анализируются по трем элементам:

2.1. обстоятельства времени (деловая жизнь),
2.2.

3. Деловая национальная этика анализируется по трем элементам:

3.1. трудовые отношения,
3.2. социальные

6. Национальные деловые стереотипы

Стереотип – это усредненный образ человека данной нации с точки зрения

1. Американский национальный стереотип 2. Английский национальный стереотип 3. Французский национальный стереотип 4. Национальный

Стереотипы народов Западной Европы

Стереотипы народов ЦВЕ

Стереотипы народов Азии и Америки

Проверочный тест

Подходы к роли культурного фактора в практике МдМ: универсалистов, экономико-кластерный,

Проверочный тест

Культуру любой страны можно представить в виде следующих элементов:
обычаи, традиции,

Проверочный тест

Развитие культуры каждого народа происходило на основе определенных факторов влияния:
-