Содержание
- 2. 1 Управление персоналом — это вид деятельности по руководству сотрудниками, который направлен на достижение целей предприятия
- 3. 2 В целом, управление персоналом — это: Прикладная наука, которая концентрирует достижения экономики, юриспруденции, социологии, политологии
- 4. 3 Основы управления персоналом организации Управление персоналом — это одним из самых важных сегментов жизни компании.
- 5. 4 Основы управления персоналом организации Управление персоналом — это одним из самых важных сегментов жизни компании.
- 6. 5 Принципы управления персоналом: научность — применение достижений гуманитарных научных дисциплин, объектом исследования которых является человек,
- 7. 6 Особенности современного управления персоналом Новые условия работы, для которых характерны более жесткие проявления конкурентной борьбы
- 8. 7 Стратегия ROWE (Results-Only Work Environment) в эффективном управлении персоналом Суть: руководители подразделений управляют результатами, а
- 9. 8 Принцип Agile: одна из самых популярных методологий управления персоналом Суть: вместо подразделений – круги. Они
- 10. 9 Модель Beyond Budgeting: управление персоналом без бюджета, жестких рамок и целей Суть: составляем планы работ,
- 11. 10 В целом, можно сделать уверенный вывод: при отсутствии HR-службы руководству компания не справиться с возникающими
- 12. 11 Актуальность управления персоналом в организационной структуре системы управления персоналом Состав организационной структуры системы управления персоналом
- 13. 12 Функциональная организационная структура системы управления персоналом
- 14. 12 Если специалисты в организации не справляются с имеющимися проблемами, то причинами можно считать: неправильный подбор
- 16. Скачать презентацию