Пути планирования личной карьеры

например, расширение полномочий, повышение статуса, усиление власти, получение денег.
В общем смысле карьера–результат осознанного поведения человека в трудовой деятельности, основанный на должностном или профессиональном росте.

вы должны иметь представление о собственных интересах, а также определить, чем вы можете быть полезны. 
Навыки – это ваша способность делать что-то хорошо. Навыками могут быть публичные выступления, наблюдательность, анализ данных и другие. Определение ваших навыков является первым этапом процесса планирования вашей карьеры.
Знания – это второй ваш товар для потенциального работодателя. Знания носят специфический характер и достигаются с опытом или обучением. Сюда могут входить знания программного обеспечения, такого как Photoshop, знания иностранных языков.
Работодатели требуют определенный уровень квалификации. Квалификация включает ваши специальные и профессиональные знания, опыт работы и уровень подготовки в определенной отрасли.

цели включают в себя заработную плату, сбережения, выход на пенсию и другое:
подумайте о желаемой минимальной заработной плате;
подумайте об идеальной заработной плате;
подумайте о долгосрочных финансовых целях.
2. География часто играет важную роль в выборе будущей карьеры. Если вы решили развивать карьеру в телевизионной отрасли, то выбирайте район или город с высокой концентрацией телевизионных компаний.
3. Подумайте о будущем графике работы. Является ли вашей целью обеспечение семьи или вы желаете гибкий график работы для большей свободы.

процессе планирования карьеры — это постановка целей, когда человек проходит период самооценки и исследует свои карьерные возможности, чтобы определить свои долгосрочные перспективы в организации. Для кандидата важно постоянно проверять все его варианты для жизнеспособного будущего.
Также необходимо, чтобы он искал возможности, приспособленные для его личных интересов, способностей и навыков. 
Цели должны быть конкретными, взвешенными, поставленными и достижимыми, чтобы он мог оценить свой успех в достижении этой цели.

шаги, необходимые для достижения целей, таких как дополнительное обучение или получение определенного набора управленческих навыков либо для его текущей должности, либо для той, которую он стремится получить.

продвижении к карьерным целям. Оценка успеха помогает людям следить за своим прогрессом и выявлять сильные и слабые стороны в плане карьеры.
Эта привычка к самооценке помогает людям контролировать свои приоритеты и постоянно совершенствовать свои навыки как непрерывный процесс, а не как разовое усилие. Кроме того, самооценка помогает в получении знаний о различных функциональных возможностях в рабочей сфере.