Понятие ценностей

Июль 29, 2022

Главная
Менеджмент
Понятие ценностей

Содержание

2. Что такое ценности? Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, и то, что
3. Почему работаем с ценностями? Наличие общих ценностей помогает людям понимать друг друга, сотрудничать и оказывать помощь
4. Почему работаем с ценностями? Преимущество получает Компания при использовании общих ценностей. Культивирование и использование общих ценностей
5. Почему работаем с ценностями? Ценностное управление – это реализация в компании управления на основе общих, согласованных
6. Почему работаем с ценностями? Культивирование общих ценностей и перевод их в действенные регуляторы организационной деятельности приводят
7. Почему работаем с ценностями?? РАЗДЕЛЯЕМЫЕ ценности формируют КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ Сотрудники вовлечены в дела компании и наслаждаются
8. Почему работаем с ценностями? Ценности компании: взгляд клиентов Мы видим, что все больше и больше людей
9. Видение Федеральная сеть №1 в своем сегменте, с лучшими по отрасли показателями эффективности, дающая возможность карьерного
10. Миссия Максимальное удовлетворение потребностей людей в обустройстве своего жилища: удобно, экономно, быстро, понятно
11. Ценности Ответственность Честность Взаимоуважение Сотрудничество Развитие
12. Ответственность Когда кто-то работает так Мы хотим работать вот так! А другой вот так Я всегда
13. Ответственность Я – это компания. Я прикладываю все усилия для выполнения поставленных задач качественно и вовремя
14. Честность Мы можем работать так А можем так! Или так Я честен перед собой, своими коллегами
15. Честность Я выполняю данные обещания или, в случае если я не успеваю, вовремя корректирую общие планы
16. Взаимоуважение Мы можем работать так А можем так! Или так Я уважаю себя, своих коллег, клиентов
17. Взаимоуважение Уважение – элемент культуры и свойство команды. Я не позволяю себе кричать или хамить, потому
18. Сотрудничество Мы можем представлять друг друга вот так А можем работать так! Я готов делиться своими
19. Сотрудничество – фундамент для роста Я делюсь своими знаниями с любым сотрудником, которому нужна помощь. Я
20. Развитие Мы можем проявлять такой уровень знаний А можем стремиться к большему! Я учусь, развиваюсь и
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Что такое ценности?
Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для

человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей.

Слайд 3

Почему работаем с ценностями?
Наличие общих ценностей помогает людям понимать друг друга,

сотрудничать и оказывать помощь и поддержку.
Отсутствие общих ценностей или противоречие ценностей разделяет людей по лагерям, превращает их в оппонентов, соперников и противников. Сами Сотрудники и Компания не могут быть успешными в таких условиях

Слайд 4

Почему работаем с ценностями?
Преимущество получает Компания при использовании общих ценностей.
Культивирование

и использование общих ценностей способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.
Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения.

Слайд 5

Почему работаем с ценностями?
Ценностное управление – это реализация в компании
управления

на основе общих, согласованных и разделяемых сотрудниками
ценностных приоритетов.
Ценности – истинный босс компании,
и потому каждый сотрудник, на любом уровне, в любое время,
в любой ситуации, принимая любое решение,
руководствуется ценностями компании или тем,
что он считает таковыми.

Слайд 6

Почему работаем с ценностями?
Культивирование общих ценностей и перевод их в действенные

регуляторы организационной деятельности приводят к интеграции и консолидации усилий всех категорий работников, а также создают такое важное конкурентное преимущество компании, как приверженность работников своей компании.
Приверженность — это преданное отношение, выражающееся в последовательной линии поведения человека, при котором максимально совпадают интересы человека и его организации. Приверженность становится стилем жизни, а преданность организации — жизненным принципом.

Слайд 7

Почему работаем с ценностями??
РАЗДЕЛЯЕМЫЕ ценности формируют
КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ
Сотрудники вовлечены в дела

компании и наслаждаются представившимся им шансом работать в столь прекрасной компании. «Кнут» и «пряник» никогда не были инструментами мотивации. Сотрудники работают на своем максимуме не потому, что опасаются наказания, не потому что ожидают особого вознаграждения, а потому что «у нас так принято».

Слайд 8

Почему работаем с ценностями?
Ценности компании: взгляд клиентов
Мы видим, что все больше

и больше людей совершают свои покупки в соответствии с рядом вечных принципов, которые они принимают. И если ценности компании соответствуют ожиданиям потребителя, то стоит ему проникнуться ими, то вернуться в «прежнюю веру» им будет очень сложно.
А значит, никакая конкуренция не страшна будет компании, предложившей своим клиентам совместный путь к общим ценностям.

Слайд 9

Видение
Федеральная сеть №1 в своем сегменте, с лучшими по отрасли
показателями

эффективности, дающая возможность карьерного и
профессионального роста для сотрудников, интересная для инвесторов, удовлетворяющая материальные и нематериальные запросы сотрудников, работающая по западным стандартам, присутствующая во всех городах России с населением от 300000 до 1000000 человек, управляемая наемными менеджерами, сильно замотивированными на прибыльность, рост и развитие компании

Слайд 10

Миссия
Максимальное удовлетворение потребностей людей в обустройстве своего жилища: удобно, экономно, быстро,

понятно

Слайд 11

Ценности
Ответственность
Честность
Взаимоуважение
Сотрудничество
Развитие

Слайд 12

Ответственность
Когда кто-то работает так
Мы хотим работать вот так!
А другой вот так
Я

всегда действую в интересах компании. На своей работе я полностью отвечаю за свои решения, действия и результаты.
Я – это компания.

Первая базовая ценность компании – ответственность

Слайд 13

Ответственность Я – это компания.
Я прикладываю все усилия для выполнения поставленных

задач качественно и вовремя (в срок)

Я понимаю, что от моего отношения и качества работы, зависит общий результат.

Я ищу простые и эффективные решения, которые быстро и с минимальными затратами приведут к цели

Я не ищу оправданий почему это нельзя или не получается, я ищу возможности для решения

Я делаю все, что бы покупатель остался доволен.

Слайд 14

Честность
Мы можем работать так
А можем так!
Или так
Я честен перед собой, своими

коллегами и компанией. Компания честна передо мной, своими клиентами и партнерами.

Вторая базовая ценность компании – честность

Слайд 15

Честность
Я выполняю данные обещания или, в случае если я не успеваю,

вовремя корректирую общие планы

Я делаю то, что говорю и говорю то, что делаю

Я не ворую

Я не ввожу в заблуждение своих коллег

Я предлагаю покупателям действительно «Всегда Низкие Цены» и «Большой товарный запас»

Слайд 16

Взаимоуважение
Мы можем работать так
А можем так!
Или так
Я уважаю себя, своих коллег,

клиентов и партнеров компании.
Я делаю все, чтобы это уважение было взаимным.

Третья базовая ценность компании – взаимоуважение.

Слайд 17

Взаимоуважение
Уважение – элемент культуры и свойство команды.
Я не позволяю себе кричать

или хамить, потому что уважаю себя и своего собеседника
Я думаю о том, какие последствие будут у моего решения, письма по электронке или телефонного звонка и всегда учитываю интересы других
Я не позволяю себе игнорировать запросы от коллег или поставщиков, потому что они ждут моего ответа и я проявляю уважение к их ожиданиям.
Я проявляю уважение всегда, независимо от настроения и личных обстоятельств
Я всегда помню, что взаимное уважение начинается с меня.

Слайд 18

Сотрудничество
Мы можем представлять друг друга вот так
А можем работать так!
Я готов

делиться своими знаниями и опытом для достижения общих (совместных) целей

Четвертая базовая ценность компании – сотрудничество.

офис

магазины

Слайд 19

Сотрудничество – фундамент для роста
Я делюсь своими знаниями с любым сотрудником,

которому нужна помощь. Я учу, объясняю, показываю на примере и помогаю понять.
Я помогаю новым сотрудникам быстрее освоиться в компании.
Если я вижу, что мой коллега не знает решения и я могу помочь – я предлагаю свою помощь, не дожидаясь проблем или запроса.
Время, которое я трачу на обучение – это мой вклад в развитие компании. Это важно для всего коллектива. Чем больше мы все знаем, тем успешней и быстрее мы работаем.

Сотрудничество

Слайд 20

Развитие
Мы можем проявлять такой уровень знаний
А можем стремиться к большему!
Я учусь,

развиваюсь и вношу свой вклад в развитие компании.

Пятая базовая ценность компании – развитие.

Понятие ценностей

Содержание

Что такое ценности?Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для

Почему работаем с ценностями?Наличие общих ценностей помогает людям понимать друг друга,

Почему работаем с ценностями?Преимущество получает Компания при использовании общих ценностей. Культивирование

Почему работаем с ценностями?Ценностное управление – это реализация в компании управления

Почему работаем с ценностями?Культивирование общих ценностей и перевод их в действенные

Почему работаем с ценностями??РАЗДЕЛЯЕМЫЕ ценности формируют КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВСотрудники вовлечены в дела

Почему работаем с ценностями?Ценности компании: взгляд клиентовМы видим, что все больше

ВидениеФедеральная сеть №1 в своем сегменте, с лучшими по отрасли показателями

МиссияМаксимальное удовлетворение потребностей людей в обустройстве своего жилища: удобно, экономно, быстро,

ЦенностиОтветственностьЧестностьВзаимоуважениеСотрудничествоРазвитие

ОтветственностьКогда кто-то работает такМы хотим работать вот так!А другой вот такЯ

Ответственность Я – это компания. Я прикладываю все усилия для выполнения поставленных

ЧестностьМы можем работать такА можем так!Или такЯ честен перед собой, своими

ЧестностьЯ выполняю данные обещания или, в случае если я не успеваю,

ВзаимоуважениеМы можем работать такА можем так!Или такЯ уважаю себя, своих коллег,

ВзаимоуважениеУважение – элемент культуры и свойство команды.Я не позволяю себе кричать

СотрудничествоМы можем представлять друг друга вот такА можем работать так!Я готов

Сотрудничество – фундамент для ростаЯ делюсь своими знаниями с любым сотрудником,

РазвитиеМы можем проявлять такой уровень знанийА можем стремиться к большему!Я учусь,

Похожие презентации