О приоритетных направлениях модернизации профессионального образования в рамках региональной программы Цифровая трансформация
Содержание
- 2. ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2035 ГОДА
- 3. 1. ПРОВЕДЕНА ОПТИМИЗАЦИЯ СЕТИ УЧРЕЖДЕНИЙ Профессиональные училища и лицеи реорганизованы в профессиональные образовательные организации или присоединены
- 4. Государственные приоритеты развития системы среднего профессионального образования Конкурсы профессионального мастерства WorldSkills Результативность участия в конкурсах WorldSkills.
- 5. СФОРМИРОВАН НОВЫЙ СОСТАВ ВЕДУЩИХ ПОО Проекты в системе СПО Кемеровской области: 1. Создание сети ведущих ПОО,
- 6. Проекты в системе СПО Кемеровской области: 2. Развитие движения WorldSkills Russia в регионе
- 7. Пилотный проект по реализации дуального образования Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Комплекс мер, направленных на
- 8. Экспертное сообщество в Кемеровской области «ГЕОДЕЗИЯ» — АНТОН СЕРГЕЕВИЧ НИКУЛИН, преподаватель Кузбасского техникума архитектуры, геодезии и
- 9. Специализированные центры компетенций WSR КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНДУСТРИИ ПИТАНИЯ И СФЕРЫ УСЛУГ компетенция «кондитерское дело» КЕМЕРОВСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
- 10. Демонстрационный экзамен
- 11. СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «…создание регионального стандарта кадрового роста…» ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ КОМПЕТЕНЦИЙ 1. Реализация краткосрочных
- 12. НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ 20 1600 ОБУЧАЮЩИХСЯ Кузнецкий индустриальный техникум – региональный центр компетенций горной металлургии
- 13. Кузбасский техникум архитектуры, геодезии и строительства – региональный центр компетенций строительной отрасли СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ
- 14. Сибирский политехнический техникум – региональный центр компетенций химической отрасли и IT-технологий СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ 14
- 15. Повышение квалификации и внедрение механизмов проектного управления Региональный управленческий конкурс «Профессиональная команда 2035. Кадры для Кузбасса».
- 18. Модернизация материально-технической базы ПОО в соответствии с требованиями ФГОС ТОП-50 и инфраструктурными листами компетенций WorldSkills Russia
- 19. Региональная программа «Подготовка управленческих команд профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих качество подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для
- 20. ЧТО?КОМУ?ЗАЧЕМ? ИТОГ обучения ?
- 21. Технологическая идеология
- 22. Проекты АСИ
- 23. Атлас новых профессий
- 24. НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА
- 25. Генерация, синтез……
- 26. Как приготовить кашу из топора?
- 27. «Молодые профессионалы» Кузбасса
- 29. Дополнительное образование детей и научно-техническое творчество молодежи и студентов
- 30. Молодежная политика 4.0 в условиях смены технологического уклада и социально-экономической трансформации Наступает новая эпоха «ВРЕМЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ.
- 31. 1977 год
- 32. Вызовы. Эпизод 1 Смена технологического уклада уже через 10-15 лет увеличит социальный разрыв. Люди , сумевшие
- 33. Вызовы. Эпизод 2 Не сформирован понятный и доступный для молодежи «ОБРАЗ БУДУЩЕГО», это вызывает состояние неопределенности
- 34. Ценности Учиться, учиться, учиться. В.И. Ленин Одна из главных ценностей всех поколений является трудоустройство. Главная задача
- 35. Кто должен вовлекать молодежь в социальную практику? Молодежь – это кадровый резерв всей страны, а не
- 36. Организация работы с молодежью на местах Необходимо: поддержка лидеров в моногородах. Муниципалитеты не в состоянии предложить
- 37. «ВРЕМЯ ПЕРВЫХ. ВРЕМЯ ЛУЧШИХ. ВРЕМЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ» Областной молодёжный форум «Время первых» - это новое образовательно-культурное пространство
- 38. Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Создание совета по кадровой политике при Губернаторе Создание ТОП профессий
- 39. Необходим системный подход Региональная целевая программа «Программа развития деятельности студенческих объединений» для СПО(ПРДСО*) Программа носит комплексный
- 40. АИС «Молодежь России»
- 41. Ключевые риски Мотивация!!!!!(сотрудники, студенты, работодатели) Неготовность коллективов ПОО к интенсивной модернизации образовательного процесса Недостаточный уровень взаимодействия
- 42. Востребованность и карьера в передовых компаниях Мобильный, владеющий современными технологиями и компетенциями выпускник «Цифровые колледжи» –
- 43. Век живи, век учись, век твори. Всё новое — это хорошо забытое старое.
- 45. Скачать презентацию