Психологические особенности доброжелательности предпринимателей

их дальнейшего личностного и социального, профессионального развития, так как предприниматели являются представителями системы профессий «человек-человек», и по роду своей профессии вступают в межличностные отношения с другими людьми , чтобы предоставить им свои услуги.

доброжелательности предпринимателей.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
выявить психологические особенности развития доброжелательности у предпринимателей.

их предпринимательской деятельности, развитием у них целеустремленности, конфликтоустойчивости, рациональности, готовности к риску, рефлексивности, нравственности, ответственности, а также общительности, эмпатии, креативности, лидерства, сотрудничества, саморазвития, регуляторно-личностных характеристик и индивидуально-типических особенностей саморегуляции.

отечественной литературы выявить особенности доброжелательности личности;
2. Рассмотреть психологические особенности развития доброжелательности личности и обозначить психологические особенности развития доброжелательности предпринимателей;
3. Выявить особенности развития доброжелательности предпринимателей в связи со стажем их предпринимательской деятельности, развитием у них целеустремленности, конфликтоустойчивости, рациональности, готовности к риску, рефлексивности, нравственности, ответственности, общительности, эмпатии, креативности, лидерства, сотрудничества, саморазвития, регуляторно-личностных характеристик и индивидуально-типических особенностей саморегуляции.
4. Разработать психологические рекомендации к построению программы с целью оптимизации процесса развития у предпринимателей доброжелательности.

личностное качество, нравственная ценность, свидетельствующее о развитии у личности нравственной сферы, и проявляющееся в готовности содействовать благополучию других, пожеланию им добра.
2. Доброжелательность наряду с любовью к другим, эмпатией (сопереживанием), свободой воли и рефлексивностью выступает в качестве высшей нравственной ценности, базовой нравственной предрасположенности личности, формы этического поведения, личностного качества, определяющего функционирование совести, совестливости человека.
3. Доброжелательность у предпринимателей связана со стажем их предпринимательской деятельности, развитием у них целеустремленности, конфликтоустойчивости, рациональности, готовности к риску, рефлексивности, нравственности, ответственности, общительности, эмпатии, креативности, лидерства, сотрудничества, саморазвития, регуляторно-личностных характеристик и индивидуально-типических особенностей саморегуляции.
4. Психологические рекомендации к построению развивающей программы
с целью оптимизации процесса развития доброжелательности
предпринимателей должны строиться на основе высокоразвитых целеустремленности, конфликтоустойчивости, рациональности,
готовности к риску, рефлексивности, нравственности,
ответственности, общительности, эмпатии, креативности,
лидерства, сотрудничества, саморазвития,
регуляторно-личностных характеристик
и индивидуально-типических особенностей саморегуляции.

психологической развития доброжелательности (Е.В. Дмитриевой),
попытки осмысления проблемы доброжелательности (С.И. Тарасовой),
рассмотрение доброжелательность как психо-филосовскую категорию добра для социализации и психического развития (О.А. Ким, Ю.А. Говенко), психологические подходы к рассмотрению и исследованию доброжелательности личности, развития ее доброжелательности
(Н.В. Микляевой, С.И. Семенака, Н.С.Шахназаровой), подходы к исследованию психологических особенностей развития представителей системы профессий «человек-человек» (Т.И.Бабаевой, Н.А. Лялиной),
выделенные факторы, влияющие на формирования доброжелательной личности, обозначенных путей формирования доброжелательных отношений и взаимоотношений (Э.А. Рамазановой, С.А. Кудрявцевой).

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Методики
- «Диагностика доброжелательности» (по шкале Д. Кэмпбелла)
- «Определение уровня конфликтоустойчивости» (В.В. Козлов, В.А. Мазилов, Н.П. Фетискин)
«Методика диагностики рефлексивности» (А.В Карпова)
- Опросник «Личностные факторы принятия решений» (ЛФР-25), (Т.В. Корнилова)
- Методика «Психологическая диагностика морального выбора в инновационных ситуациях» (В.А. Артемьева, Е.К. Веселова)
- Методика «Диагностика социальной эмпатии» (В.В. Фетискин)
- «Экспресс–диагностика ответственности» (В.П. Прядеин)
- «Поведение в конфликтной ситуации» (К.Томас, Р. Килманн)
- «Тест по оценке уровня самоактуализации личности» (САМОАЛ) (Н.Ф. Калина)
- Методика «Степень индивидуальной выраженности лидерства» (В.Н. Лавриненко)
- «Диагностика реализации потребностей в саморазвитии» (В.В. Козлов, В.А. Мазилов, Н.П. Фетискин)
- «Способность к самоуправлению» (Н.М. Пейсахов)
- Тест «Измерение силы воли» (Н.Н. Обозов)
- Методика «Самооценка волевых качеств» (Н.Е. Стамбулова)
- Тест «Оценка уровня общительности» (В.Ф Ряховский)»
- Опросник «Стиль саморегуляции поведения» (В.И. Моросанова).

Шкалы
Доброжелательность
Сила воли
Целеустремленность
Саморегуляция
Гибкость
Самостоятельность
Нравственность
Ответственность
Эмпатия
Сотрудничество
Общительность
Саморазвитие
Планирование
Моделирование
Програмирование
Оценка результатов
Рациональность
Рискованность
Конфликто-
Устойчтвость
Креативность
Лидерство
Рефлексивность
Целепологание

В исследовании приняли участие 150 человек, из них:
90 предпринимателей:
30 человек со стажем работы до 3 лет,
30 человек со стажем работы от 4 до 7 лет,
30 человек со стажем работы от 8 до 12 лет;
и 60 менеджеров со стажем работы до 12 лет.
Это предприниматели и менеджеры,
занимающиеся оптово-розничной торговлей
продовольственных и непродовольственных товаров.

это умение выказывать
доброе отношение в повседневном общении;
благожелательность и благожелательное отношение,
дружелюбие и дружественность, дружелюбность,
расположенность и расположение,
благосклонность и приветливость.

Доброжелательность наряду с любовью к другим, эмпатией (сопереживанием), свободой воли и рефлексивностью выступает в качестве высшей нравственной ценности, базовой нравственной предрасположенности личности, формы этического поведения, личностного качества, определяющего функционирование совести, совестливости человека.

интегративное личностное качество, нравственная ценность, проявляющаяся в готовности содействовать благополучию других, пожеланию им добра. Доброжелательность – это открытость характера и готовность поделиться и духовным, и материальным.

11! ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ

Доброжелательность – это способность отдавать лучшую частичку себя другим; постоянное позитивное отношение к окружающему миру;
талант искреннего, душевного общения с людьми вне зависимости от их взглядов и убеждений.

что среди предпринимателей 18% характеризуются низким уровнем развития доброжелательности, а 38% характеризуются высоким уровнем развития доброжелательности

7 лет больше всего тех , которые характеризуются высоким уровнем доброжелательности

конфликтоустойчивость , креативность, лидерство, рефлексивность , свидетельствующих о личностных психологических особенностях менеджеров и предпринимателей, было выявлено , что у предпринимателей в меньшей мере развито только лидерство

сотрудничество, общительность, саморазвитие

развита: гибкость

у менеджеров

деятельности : рискованность и креативность убывает, рефлексивность возрастает

большей мере развито: сотрудничество, общительность, саморазвитие

4 до 12 лет сравнительно больше развито : целепологание , целеустремленность, гибкость

: моделирование

рациональностью, рискованностью, конфликтоустойчивостью , креативностью, лидерством , рефлексивностью – не выявлено

сотрудничеством средне положительно, а саморазвитие высоко развито

и оценкой результатов

до и после эксперимента

значимо увеличились

развитие компонентов модели развития доброжелательности предпринимателей таких как : лидерство, гибкость, общительность, ответственность, сотруднечиство. Саморазвитие?

зарегистрированной в наукометрической базе РИНЦ. Внедрение результатов осуществлялось в ходе проведения упражнений на занятиях, развивающих доброжелательность у предпринимателей Советского и Кировского районов г. Астрахани

Кулакова И.А. Факторы, влияющие на формирование доброжелательности личности / Весенние психолого-педагогические чтения (Электронный ресурс) : материалы V Всероссийской научно-практической конференции, посвящённой памяти почётного профессора АГУ А. В. Буровой (г. Астрахань, 19 апреля 2021 г.) / сост. И.А. Еремицкая. – Астрахань : Астраханский государственный университет, Издательский дом «Астрахан­ский университет», 2021. – 285 с. С. 25-28.
Внедрение результатов осуществлялось в ходе проведения упражнений на занятиях, развивающих доброжелательность у предпринимателей Советского и Кировского района г. Астрахани.

Навыки осваивались в процессе участия в научно-практических семинарах:
«Психодрама в групповом психологическом консультировании»;
«Групповое психологическое консультирование: организация и проведение»;
«Формирование группы в групповом консультировании»;
«Технология принятия решения»;
«Психология принятия решений в конфликтных ситуациях»;
«Психология управления конфликтами».

связана со стажем их предпринимательской деятельности, развитием у них целеустремленности, конфликтоустойчивости, рациональности, готовности к риску, рефлексивности, нравственности, ответственности, а также общительности, эмпатии, креативности, лидерства, сотрудничества, саморазвития, регуляторно-личностных характеристик и индивидуально-типических особенностей саморегуляции.