Содержание
- 2. Содержание Профессиональное развитие личности: сущность, этапы, методы. Рекомендации по личностно-профессиональному развитию. Профессиональная карьера: сущность, этапы, виды.
- 3. Сущность профессионального развития Чем дольше и старательнее мы трудимся, тем больше опыта в своей сфере деятельности
- 4. Сущность профессионального развития Развитие – наш постоянный спутник во всех сферах жизни. Без него невозможно человеческое
- 5. Сущность профессионального развития Совершенствуя себя, как профессионала, мы также приобретаем совершенно новый опыт, который отражается на
- 6. Этапы профессионального развития Существует периодизация Сьюпера, которая наглядно показывает все этапы трудового становления человека. Этап развития
- 7. Стадии выработки высшего профессионализма Иную версию плана периодизации трудовой самореализации предложил российский (в прошлом ещё советский)
- 8. Стадии выработки высшего профессионализма С 8-ми до 12-ти лет наступает стадия изучения. В процессе наступает развитие
- 9. Стадии выработки высшего профессионализма После этого наблюдается вхождение в выбранную профессию и оттачивание мастерства. Как только,
- 10. Методы профессионального развития личности Самоподготовка Без самостоятельного изучения предмета выбранной профессии, успеха не достичь. Поэтому так
- 11. Методы профессионального развития личности Наставничество Как только вы освоили метод самообучения, то советуем вам попробовать применить
- 12. Методы профессионального развития личности Самопознание Молодой специалист, взбираясь по тернистому пути карьерной лестницы, приобретает новейшие навыки
- 13. Рекомендации по личностно-профессиональному развитию 1. Адекватно оценивайте свои психологические предрасположенности и особенности с требованиями вашей профессиональной
- 14. Рекомендации по личностно-профессиональному развитию 2. Научитесь адаптироваться ко всем изменениям и нововведениям в уже сложившейся системе
- 15. Советы на каждый день для профессионального роста 1. Внимательно обдумываем свою рабочую деятельность, смотрим на используемые
- 16. Советы на каждый день для профессионального роста 4. Схожи ли ваши цели, желания и приоритеты, с
- 17. Сущность понятия «карьера» В отечественной психологии до недавнего времени понятие «карьера» практически не использовалось. Чаще употреблялись
- 18. Сущность понятия «карьера» Карьера – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.
- 19. Сущность понятия «карьера» В Толковом словаре С. И. Ожегова слово «карьера» трактуется следующим образом: род занятий,
- 20. Критерии успешной карьеры - удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) - социальный успех (объективный критерий). Другими словами,
- 21. Этапы карьеры и характер удовлетворяемых потребностей
- 22. Новые условия карьеры Сейчас практически единственный актив наемного работника – это возможность выбирать ту или иную
- 23. Новые условия карьеры Поскольку в условиях стремительной смены технологий приобретаемые с немалым трудом знания могут обесцениваться
- 24. Старые и новые условия карьеры
- 25. Классификация карьеры С точки зрения характера динамики карьеры выделены следующие ее четыре типа (Укке, 1971):
- 26. Классификация карьеры 2. Стабильная карьера. Представляет собой «прямое» продвижение от профессионального обучения к единственному постоянному типу
- 27. Классификация карьеры Комбинированная карьера. Связана со сменой коротких периодов стабильной профессиональной жизни и занятости этапами вынужденной
- 28. Классификация карьеры Во многих современных изданиях по управлению персоналом различают два основных вида карьеры: профессиональную и
- 29. Вертикальная карьера Второй рассматриваемый тип карьеры определен как внутриорганизационная карьера. Она реализуется в нескольких направлениях. Первое
- 30. Однако можно выделить целый ряд ситуаций, когда понижение не только разумная, но и «просто необходимая, внутренне
- 31. Горизонтальная карьера Второе направление внутриорганизационной карьеры — горизонтальное. Имеется в виду перемещение в другую функциональную область
- 32. Горизонтальная карьера Горизонтальная карьера может также быть связанной с выполнением определенной служебной роли на ступени, не
- 33. Центростремительная карьера Центростремительная карьера – движение к ядру, к руководству организацией (приглашение работника на недоступные ему
- 34. Выбор карьеры Развиваемые навыки: 1 Умение определять свои профессиональные особенности. 2 Умение сопоставлять свои интересы с
- 35. Выбор карьеры Во-первых, определить, каковы ваши профессиональные интересы и склонности. Кратко мы называем их словом «Хочу».
- 36. Выбор карьеры В-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям
- 37. Карьерограмма как инструмент управления карьерой Карьерограмма — инструмент управления карьерой: описание оптимального развития сотрудника для занятия
- 38. Структура карьерограммы Личные данные сотрудника; Занимаемая должность; Стаж работы на занимаемой должности; Личные карьерные ориентиры сотрудника;
- 39. Структура карьерограммы Навыки, знания и умения, необходимые для занятия более высокой должности; Вид и методы обучения,
- 40. Преимущества метода карьерограммы Метод карьерограмм наиболее эффективно мотивирует на достижение результата Стимулирует к профессиональному и личностному
- 41. Недостатки метода карьерограмм Сложность разработки и внедрения Необходимость регулярного, быстрого и гибкого пересмотра иерархической структуры компании,
- 42. Очень сложно достичь каких-то карьерных целей, если не предпринимать сознательных шагов и уклоняться от поставленного курса.
- 43. Даже перспективы внутри конкретной компании не всегда удается спрогнозировать безошибочно. Карьерограмма строится на 5-10 лет. На
- 44. Понятие «имидж» Термин «имидж» происходит от английского слова «image». В английском языке слово «image» имеет несколько
- 45. Сущность понятия «имидж» Имидж – индивидуальный облик или ореол, создаваемый средствами массовой информации, социальной группой или
- 46. Сущность понятия «имидж» Имидж человека – это мнение об этом человеке у группы людей в результате
- 47. Классификация имиджей Зеркальный – имидж, построенный на отношении к нам других людей, свойственный нашему представлению о
- 48. Стратегии самопредъявления В процессе формирования имиджа человек управляет впечатлением, которое он производит. В имиджелогии существует два
- 49. Управление впечатлением Управление впечатлением можно определить как “попытки контролировать образы, которые проецируются в реальном или воображаемом
- 50. Стратегия самопредъявления Стратегия самопредъявления является совокупностью поведенческих актов личности, разделенных во времени и пространстве, направленных на
- 51. Стратегии самопрезентации По мнению ученых, самопрезентация позволяет человеку использовать различные источники власти, расширяя и поддерживая влияние
- 52. Стратегии самопрезентации 1. Стремление понравиться – инграциация. Эта стратегия рассчитана на власть обаяния. основная тактика состоит
- 53. Стратегии самопрезентации 2. Самопродвижение – демонстрация компетентности, которая предоставляет власть эксперта. Основная тактика состоит в доказательстве
- 54. Стратегии самопрезентации 3. Примерность – стремление служить примером для других людей, что дает власть наставника. основная
- 55. Стратегии самопрезентации 4. Запугивание – демонстрация силы, которая заставляет окружающих подчиняться и дает власть страха. основная
- 56. А. Шутц выделила четыре группы стратегий самопредъявления 1. Позитивное самопредъявление. Девиз «я хороший». Этот вид самопредъявления
- 57. А. Шутц выделила четыре группы стратегий самопредъявления 2. Наступательное самопредъявление. основано на стремлении выглядеть хорошо, очерняя
- 58. 3. Предохранительное самопредъявление. Ставит перед собой цель не выглядеть плохо. Человек избегает возможности дать о себе
- 59. 4. Оборонительное самопредъявление. Субъект ведет себя активно в создании образа, но имеет установку на избегание негативного
- 60. Человек применяет множество тактик самопредъявления в зависимости от социальной роли, которую он исполняет, но при этом
- 61. Внешность как средство создания имиджа современного человека
- 62. Имидж и внешность Внешность имеет очень большое значение в самопредъявлении личности в процессе общения по ряду
- 63. Имидж и внешность Во внешности выделяют три основных компонента: габитус, кинесику и костюм. Под габитусом понимают
- 64. Имидж и внешность Под костюмом понимается «исторически сложившийся и постоянно развивающийся комплекс определенным образом согласованных между
- 65. Имидж и внешность
- 68. Скачать презентацию