Актуальные изменения в трудовом законодательстве

Июль 27, 2022

Главная
Юриспруденция
Актуальные изменения в трудовом законодательстве

Содержание

2. Актуальные изменения законодательства Сроки выплаты зарплаты можно установить в одном из трех документов: в правилах внутреннего
3. Актуальные изменения законодательства Зарплату работникам нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца
4. Актуальные изменения законодательства Между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней, не больше (ст.
5. Актуальные изменения законодательства Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям об особенностях организации труда на
6. Актуальные изменения законодательства Температура помещений, где будут находиться рабочие, должна быть в пределах 21-25 градусов. Там
7. Актуальные изменения законодательства Когда сотрудник увольняется, все записи в его трудовой книжке, которые внесли за период
8. Как заверить записи в трудовой книжке
9. Актуальные изменения законодательства Если спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего
10. Актуальные изменения законодательства Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась
11. Актуальные изменения законодательства Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся
12. Актуальные изменения законодательства ДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.
13. Актуальные изменения законодательства ДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.
14. Актуальные изменения законодательства НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ С 1 января 2017 необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими
15. Актуальные изменения законодательства НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ Работодатель должен принимать меры для снижения воздействия следующих
16. Актуальные изменения законодательства НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено: в
17. Судебная практика Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу Приостановление работыПриостановление работы
18. Судебная практика Если первое взыскание признано незаконным, то уволить за повторный проступок нельзя Факт неоднократного неисполненияФакт
19. Судебная практика При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению, в противном
20. Судебная практика Работник не знал о новом графике и пропустил смену - уволить за прогул нельзя
21. Отказ в приеме на работу Работодатель отказавший в приеме на работу должен проинформировать в письменной форме
22. Актуальные изменения законодательства
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальные изменения законодательства
Сроки выплаты зарплаты можно установить в одном из трех

документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.
Документ: письмо Минтруда России от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532.

Слайд 3

Актуальные изменения законодательства
Зарплату работникам нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней

со дня окончания месяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретную дату выплаты зарплаты устанавливают в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

Слайд 4

Актуальные изменения законодательства
Между зарплатой и авансом должно пройти не более 15

дней, не больше (ст. 136 ТК РФ). Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Слайд 5

Актуальные изменения законодательства
Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям об

особенностях организации труда на открытом воздухе в условиях низких температур. Сообщение об этом опубликовано на официальном сайте ведомства 06.02.2017.
К работе на холоде могут привлекаться люди, прошедшие медицинский осмотр и допущенные по состоянию здоровья к указанным условиям труда. Также работа в условиях сильных морозов должна чередоваться с перерывами для обогрева, которые работодатель обязан включить в рабочее время и оплатить.

Слайд 6

Актуальные изменения законодательства
Температура помещений, где будут находиться рабочие, должна быть в

пределах 21-25 градусов. Там также должны быть оборудованы устройства для обогрева рук и ног с температурой 35-40 градусов.
Время нахождения работника на морозе не должно превышать норм, установленных методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время…».
Кроме того, работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты для работы на морозе и теплой одеждой.

Слайд 7

Актуальные изменения законодательства
Когда сотрудник увольняется, все записи в его трудовой книжке, которые

внесли за период действия трудового договора, надо заверить подписью и печатью работодателя как на образце ниже.
Автограф должен поставить и сам работник.
Это указано в пункте 35 правил заполнения книжки утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Слайд 8

Как заверить записи в трудовой книжке

Слайд 9

Актуальные изменения законодательства
Если спецоценка еще не проведена — можно внести в

трудовой договор описание рабочего места
Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Слайд 10

Актуальные изменения законодательства
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на

котором ранее не осуществлялась оценка условий труда, то до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Слайд 11

Актуальные изменения законодательства
Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие

сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.
Документ:
Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516

Слайд 12

Актуальные изменения законодательства
ДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017
ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
Документ: Приказ Росстандарта от 9 июля 2016 № 601-ст

Слайд 13

Актуальные изменения законодательства
ДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017
ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
Документ: Приказ Росстандарта от 9 июля 2016 № 603-ст

Слайд 14

Актуальные изменения законодательства
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
С 1 января 2017 необходимо

руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

Слайд 15

Актуальные изменения законодательства
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
Работодатель должен принимать меры для

снижения воздействия следующих факторов:
шум и вибрация
инфразвук, воздушный и контактный ультразвук
электрические, магнитные и электромагнитные поля
лазерное и ультрафиолетовое излучение
освещение на рабочих местах

Слайд 16

Актуальные изменения законодательства
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
Вредное воздействие данных факторов может

быть выявлено:
в процессе осуществления производственного контроля
в ходе идентификации и измерении факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда

Слайд 17

Судебная практика
Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан

возобновлять работу
Приостановление работыПриостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Если задержанная сумма выплачена неполностью, то работник вправе не возобновлять работу. Оснований увольнять его за прогул не имеется.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

Слайд 18

Судебная практика
Если первое взыскание признано незаконным, то уволить за повторный проступок

нельзя
Факт неоднократного неисполненияФакт неоднократного неисполнения обязанностей отсутствовал, так как выговор за первый проступок был признан незаконным. В связи с этим суд указал, что работник уволен неправомерно. Аналогичного подхода придерживаются и другие суды, в том числе ВС РФ.
Документ:
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.03.2016 по делу N 33-412/2016

Слайд 19

Судебная практика
При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты

по совмещению, в противном случае увольнение противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016

Слайд 20

Судебная практика
Работник не знал о новом графике и пропустил смену

- уволить за прогул нельзя
Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015

Слайд 21

Отказ в приеме на работу
Работодатель отказавший в приеме на работу должен

проинформировать в письменной форме в семидневный срок несостоявшегося работника о причинах, если кандидат потребовал сообщить причину отказа.
ч.5 ст.64 ТК РФ.

Слайд 22

Актуальные изменения в трудовом законодательстве

Содержание

Актуальные изменения законодательстваСроки выплаты зарплаты можно установить в одном из трех

Актуальные изменения законодательстваЗарплату работникам нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней

Актуальные изменения законодательстваМежду зарплатой и авансом должно пройти не более 15

Актуальные изменения законодательстваФедеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям об

Актуальные изменения законодательстваТемпература помещений, где будут находиться рабочие, должна быть в

Актуальные изменения законодательстваКогда сотрудник увольняется, все записи в его трудовой книжке, которые

Как заверить записи в трудовой книжке

Актуальные изменения законодательстваЕсли спецоценка еще не проведена — можно внести в

Актуальные изменения законодательстваЕсли работник принимается на вновь организованное рабочее место, на

Актуальные изменения законодательстваКогда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие

Актуальные изменения законодательстваДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Актуальные изменения законодательстваДЕЙСТВУЮТ С 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Актуальные изменения законодательстваНОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМС 1 января 2017 необходимо

Актуальные изменения законодательстваНОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМРаботодатель должен принимать меры для

Актуальные изменения законодательстваНОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ФАКТОРАМВредное воздействие данных факторов может

Судебная практика Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан

Судебная практикаЕсли первое взыскание признано незаконным, то уволить за повторный проступок

Судебная практикаПри сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты

Судебная практика Работник не знал о новом графике и пропустил смену

Отказ в приеме на работуРаботодатель отказавший в приеме на работу должен

Актуальные изменения законодательства

Похожие презентации