Дисциплина труда

Июль 27, 2022

Главная
Юриспруденция
Дисциплина труда

Содержание

2. СОДЕРЖАНИЕ: I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ II. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОСНОВНОЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 1.РОЛЬ ВЛАСТИ
3. . КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРАВООТНОШЕНИЕ, ВЫРАЖАЮЩИЕ СУБОРДИНАЦИЮ ЛЮДЕЙ В ПРОЦЕССЕ И
4. I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”. Следует различать объективные (в смысле правопорядка)
5. 1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД. 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И
7. 1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются
8. 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД Под поощрением за добросовестный труд понимают, форму признания заслуг работника. Работники
9. 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
10. 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ. Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является
11. 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе
12. 4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение
13. 4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее срока
15. ЛИТЕРАТУРА: 1. Конституция Российской Федерации 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 3. Комментарий к Трудовому
17. Скачать презентацию

Слайд 2

СОДЕРЖАНИЕ: I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ II. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОСНОВНОЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО

ПРАВА 1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ 4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ

Слайд 3

. КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРАВООТНОШЕНИЕ, ВЫРАЖАЮЩИЕ СУБОРДИНАЦИЮ

ЛЮДЕЙ В ПРОЦЕССЕ И ИХ ПОДЧИНЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИ УСТАНОВЛЕННЫМ ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ (ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПОЛОЖЕНИЯМ И УСТАВАМ О ДИСЦИПЛИНЕ). РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСА ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСВЯЩЕН РАЗДЕЛ:

I.Понятие и значение трудовой дисциплины

Слайд 4

I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”. Следует

различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

Слайд 5

1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД. 3.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ. 4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ.

II. Трудовая дисциплина как основной институт
трудового права.

Слайд 6

Слайд 7

1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
Именно творческой инициативой работодателя создается

организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.
Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.

Слайд 8

2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД
Под поощрением за добросовестный труд понимают, форму

признания заслуг работника. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления повышенной активности работника

Слайд 9

2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД
Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель

поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии.

Слайд 10

3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за

дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей

Слайд 11

3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех

работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека РФ и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Статья 192 ТК РФ говорит: “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание
2)выговор
3)увольнение по соответствующим основаниям…”

Слайд 12

4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Меры дисциплинарных взысканий –

это замечание, выговор, увольнение (пункт 5,6 по всем его подпунктам, пункт 10статьи 81 Трудового Кодекса РФ)
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течении трех дней со дня его издания. В случаи отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт

Слайд 13

4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Дисциплинарное взыскание может быть

снято работодателем ранее срока одного года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Слайд 14

Слайд 15

ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
3. Комментарий

к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
4. Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции Указа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.
5. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби” , 2003.
6. Трудовое право: курс лекций / под редакцией В. Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.

Дисциплина труда

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ: I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ II. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ОСНОВНОЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО

. КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРАВООТНОШЕНИЕ, ВЫРАЖАЮЩИЕ СУБОРДИНАЦИЮ

I.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”. Следует

1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД. 3.

1.РОЛЬ ВЛАСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Именно творческой инициативой работодателя создается

2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУДПод поощрением за добросовестный труд понимают, форму

2. ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУДСогласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель

3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ. Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за

3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ.Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех

4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯМеры дисциплинарных взысканий –

4. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯДисциплинарное взыскание может быть

ЛИТЕРАТУРА:1. Конституция Российской Федерации2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.20023. Комментарий

Похожие презентации