Janis Grasis. Darba līguma uzteikums

Август 1, 2022

Главная
Юриспруденция
Janis Grasis. Darba līguma uzteikums

Содержание

2. Darba līguma grozīšana Pēc pušu vienošanās Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību
3. Uzteikums Darbinieka uzteikums: vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma
4. Svarīgs iemesls Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības: 1)
5. Darba devēja uzteikums Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas
6. Uzteikuma pamats 1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību (10
7. Uzteikuma pamats I 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī (nekavējoties); 5)
8. Uzteikuma pamats II 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu (mēnesis); 9) tiek
9. Uzteikuma pamats III 11)darba devējs var uzteikt darbu arī tad, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic
10. Paskaidrojumu sniegšana Darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu. Uzteicot darba
11. Darbinieku skaita samazināšana Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti
12. Līgums ar grūtnieci vai arodbiedrības biedru Ar grūtnieci nevar izbeigt, izņemot ja ir pārkāpumi Ar arodbiedrības
13. Atlaišanas pabalsts Ja nav pārkāpumu, no vienas līdz četrām vidējām mēnešalgām (atkarībā no nostrādātajiem gadiem)
14. Prasība tiesai Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena
15. Tiesas lēmums Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas
16. Prettiesisks uzteikums Darbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu
17. Izmaksas pēdējā darba dienā Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Darba līguma grozīšana
Pēc pušu vienošanās
Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi

ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību

Слайд 3

Uzteikums
Darbinieka uzteikums: vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā

nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš
Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls

Слайд 4

Svarīgs iemesls
Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, neļauj turpināt

darba tiesiskās attiecības:
1) pamatojoties uz tikumības,
2) taisnprātības apsvērumiem.

Слайд 5

Darba devēja uzteikums
Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi

pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā

Слайд 6

Uzteikuma pamats
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai

noteikto darba kārtību (10 dienas); 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību (nekavējoties); 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu (10 dienas);

Слайд 7

Uzteikuma pamats I
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska

reibuma stāvoklī (nekavējoties); 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību (10 dienas); 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai (mēnesis); 7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums (10dienas);

Слайд 8

Uzteikuma pamats II
8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo

darbu (mēnesis); 9) tiek samazināts darbinieku skaits (mēnesis); 10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība (mēnesis).

Слайд 9

Uzteikuma pamats III
11)darba devējs var uzteikt darbu arī tad, ja darbinieks

pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Слайд 10

Paskaidrojumu sniegšana
Darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu par

izdarīto pārkāpumu.
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.

Слайд 11

Darbinieku skaita samazināšana
Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu

dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Слайд 12

Līgums ar grūtnieci vai arodbiedrības biedru
Ar grūtnieci nevar izbeigt, izņemot ja

ir pārkāpumi
Ar arodbiedrības biedru vajag arodbiedrības piekrišanu

Слайд 13

Atlaišanas pabalsts
Ja nav pārkāpumu, no vienas līdz četrām vidējām mēnešalgām (atkarībā

no nostrādātajiem gadiem)

Слайд 14

Prasība tiesai
Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu

par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Слайд 15

Tiesas lēmums
Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta

noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu atzīstams par spēkā neesošu.
Darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai.

Слайд 16

Prettiesisks uzteikums
Darbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā,

saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējā izpeļņa par visu darba piespiedu kavējuma laiku.

Слайд 17

Izmaksas pēdējā darba dienā
Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas

viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā.
Ko darīt, ja nav nokārtojis saistības?
Rakstveida izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu.

Janis Grasis. Darba līguma uzteikums

Содержание

Darba līguma grozīšanaPēc pušu vienošanāsLai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi

UzteikumsDarbinieka uzteikums: vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā

Svarīgs iemeslsPar šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, neļauj turpināt

Darba devēja uzteikumsDarba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi

Uzteikuma pamats 1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai

Uzteikuma pamats I 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska

Uzteikuma pamats II 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo

Uzteikuma pamats III11)darba devējs var uzteikt darbu arī tad, ja darbinieks

Paskaidrojumu sniegšanaDarba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu par

Darbinieku skaita samazināšanaDarbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu

Līgums ar grūtnieci vai arodbiedrības biedruAr grūtnieci nevar izbeigt, izņemot ja

Atlaišanas pabalstsJa nav pārkāpumu, no vienas līdz četrām vidējām mēnešalgām (atkarībā

Prasība tiesaiDarbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu

Tiesas lēmumsJa darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta

Prettiesisks uzteikumsDarbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā,

Izmaksas pēdējā darba dienāAtlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas

Похожие презентации