Организационная культура и управление персоналом государственной (муниципальной) службы

Август 3, 2022

Главная
Юриспруденция
Организационная культура и управление персоналом государственной (муниципальной) службы

Содержание

2. ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022 Актуальность
3. ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022
4. Организационная культура – это комплекс ценностей, а также норм поведения государственного служащего, исполняющего свои непосредственные обязанности.
5. Элементы организационной культуры ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022
6. Ценностно-нормативный элемент организационной культуры К числу основных документов, закрепляющих нормы поведения сотрудников Министерства Юстиции относятся: Закон
7. Организационно-управленческий элемент организационной культуры ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022
8. Культура внутренних и внешних коммуникаций и социально-психологические отношения Коммуникативная сущность организации проявляется в характере и стиле
9. Внешняя идентификация и атрибутика ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022
10. Модель формирования организационной культуры государственной и муниципальной службы Модель формирования организационной культуры государственной и муниципальной службы
11. Концепция формирования организационной культуры в органах власти создание благоприятного социального климата МИССИЯ ЦЕЛИ СТРАТЕГИЯ ГОУ ВПО
12. Мероприятия по совершенствованию организационной культуры в управлении персоналом государственной и муниципальной службы ГОУ ВПО ЛНР «Луганский
13. Выводы Рассмотрены элементы формирования и развития организационной культуры государственной и муниципальной службы Разработана модель формирования организационной
15. Скачать презентацию

Слайд 2

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР,

2022

Актуальность

Слайд 3

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР,

2022

Слайд 4

Организационная культура –
это комплекс ценностей, а также норм поведения государственного

служащего, исполняющего свои непосредственные обязанности.

Управление персоналом –
это совокупность мер и методов, которые руководство использует для решения кадровых вопросов и повышения эффективности кадров.

Основные понятия

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 5

Элементы организационной культуры
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля»,

Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 6

Ценностно-нормативный элемент организационной культуры
К числу основных документов, закрепляющих нормы поведения сотрудников

Министерства Юстиции относятся:
Закон «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» от 03.07.2015 № 28-II
Положение о Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 12.04.2017 № 219/04/02
Временный порядок осуществления исполнительного производства на территории Луганской Народной Республики от 18.10.2016 № 564
Трудовой кодекс Луганской Народной Республики
Кодекс поведения государственного гражданского служащего Луганской Народной Республики

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 7

Организационно-управленческий элемент организационной культуры
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира

Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Квалификационный уровень
кадров Министерства юстиции ЛНР
(2018 г.)

Численность работников
Министерства юстиции ЛНР (2018 г.)

Слайд 8

Культура внутренних и внешних коммуникаций и социально-психологические отношения
Коммуникативная сущность организации проявляется

в характере и стиле коммуникаций
- внутри организации;
с другими органами власти и местного самоуправления;
населением;
коммерческими и некоммерческими организациями;
СМИ

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 9

Внешняя идентификация и атрибутика
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени

Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Кокарда по принадлежности должностного лица к департаменту судебных приставов Министерства юстиции ЛНР

Ведомственный нарукавный знак принадлежности должностного лица к службе судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Ведомственный нарукавный знак принадлежности должностного лица к службе судебных приставов Министерства юстиции ЛНР

Эмблема Министерства юстиции ЛНР

Геральдический знак – эмблема департамента (службы) судебных приставов Министерства юстиции ЛНР

Ведомственный нарукавный знак Министерства юстиции ЛНР

Слайд 10

Модель формирования организационной культуры государственной и муниципальной службы
Модель формирования организационной культуры

государственной и муниципальной службы

Субъекты формирования

отдел управления персоналом

линейные и функциональные руководители

ценностно-нормативный компонент

организационно-управленческий компонент

культура внешних и внутренних коммуникаций

социально-психологические отношения

внешняя идентификация и атрибутика

Цель:
создание в организации здорового психологического климата для объединения служащих в единый коллектив с определенными этическими, моральными и культурными ценностями.

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Задачи:
обеспечение социальной стабильности; отождествление коллективных и индивидуальных интересов; формирование имиджа организации; создание форм поведения, целесообразных с точки зрения организации.

Принципы:
принцип всеобщности; принцип доступности; принцип четкости и однозначности; принцип априорности; принцип уважения к индивидуальной личной культуре и национальной культуре; принцип обоснованности; принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры.

Объекты формирования

организация

государственный служащий

Слайд 11

Концепция формирования организационной культуры в органах власти
создание благоприятного социального климата
МИССИЯ
ЦЕЛИ
СТРАТЕГИЯ
ГОУ ВПО

ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 12

Мероприятия по совершенствованию организационной культуры в управлении персоналом государственной и муниципальной

службы

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Слайд 13

Выводы
Рассмотрены элементы формирования и развития организационной культуры государственной и муниципальной службы
Разработана

модель формирования организационной культуры
Сформулирована концепция формирования организационной культуры в органах власти, являющаяся фактором совершенствования управления персоналом
Предложены мероприятия по совершенствованию организационной культуры и управления персоналом

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, 2022

Организационная культура и управление персоналом государственной (муниципальной) службы

Содержание

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР,

ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР,

Организационная культура – это комплекс ценностей, а также норм поведения государственного

Элементы организационной культурыГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля»,

Ценностно-нормативный элемент организационной культурыК числу основных документов, закрепляющих нормы поведения сотрудников

Организационно-управленческий элемент организационной культурыГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира

Культура внутренних и внешних коммуникаций и социально-психологические отношенияКоммуникативная сущность организации проявляется

Внешняя идентификация и атрибутика ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени

Модель формирования организационной культуры государственной и муниципальной службыМодель формирования организационной культуры

Концепция формирования организационной культуры в органах властисоздание благоприятного социального климатаМИССИЯЦЕЛИСТРАТЕГИЯГОУ ВПО

Мероприятия по совершенствованию организационной культуры в управлении персоналом государственной и муниципальной

ВыводыРассмотрены элементы формирования и развития организационной культуры государственной и муниципальной службыРазработана

Похожие презентации

Организационная культура –
это комплекс ценностей, а также норм поведения государственного

Элементы организационной культуры
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира Даля»,

Ценностно-нормативный элемент организационной культуры
К числу основных документов, закрепляющих нормы поведения сотрудников

Организационно-управленческий элемент организационной культуры
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени Владимира

Культура внутренних и внешних коммуникаций и социально-психологические отношения
Коммуникативная сущность организации проявляется

Внешняя идентификация и атрибутика
ГОУ ВПО ЛНР «Луганский государственный университет имени

Модель формирования организационной культуры государственной и муниципальной службы
Модель формирования организационной культуры

Концепция формирования организационной культуры в органах власти
создание благоприятного социального климата
МИССИЯ
ЦЕЛИ
СТРАТЕГИЯ
ГОУ ВПО

Выводы
Рассмотрены элементы формирования и развития организационной культуры государственной и муниципальной службы
Разработана