Содержание
- 2. Д\з на практику 2 «Особенности регулирования СТО в разных странах мира» Перечень стран для изучения США
- 3. Закрепляем материал по понятиям https://quizlet.com/join/RNpSWnBE6
- 4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Практика 1. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе
- 5. Сущность, основные задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы Кадровый состав, т.
- 6. Группы государственных управленческих кадров
- 7. Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы на государственной и муниципальной службе В совокупности кадры, профессионально занятые в государственном
- 8. Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы на государственной и муниципальной службе — создание современной развитой нормативно-правовой базы кадровой
- 9. Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы на государственной и муниципальной службе — создание системы управления развитием профессиональных, деловых
- 10. Тема 3. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе В основе реализации ГКП
- 11. Принципы формирования кадрового состава гражданской службы Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих производить с учетом
- 12. Тема 3. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе 2) Совершенствование профессионально мастерства
- 13. Принципы формирования кадрового состава муниципальной службы (ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации») 10 принципов муниципальной службы:
- 14. Принципы формирования кадрового состава муниципальной службы (ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации») 3) профессионализм и компетентность
- 15. Принципы формирования кадрового состава муниципальной службы (ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации») 8) правовая и социальная
- 16. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе Следует различать кадровую политику и кадровую
- 17. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе Кадровая работа — это деятельность органов
- 18. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе ФЗ от 27 июля 2004 г.
- 19. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе — ведение трудовых книжек гражданских служащих;
- 20. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе — организация и обеспечение проведения аттестации
- 21. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе — обеспечение должностного роста гражданских служащих;
- 22. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе Что касается местного самоуправления, то внутри
- 23. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе В кадровой работе в органах государственной
- 24. Вопросы для обсуждения 1. Какие кадровые технологии регламентируются федеральными законами О государственной… и О муниципальной службе?
- 25. Вопросы для обсуждения 5. В чем отличия кадрового резерва на гос.службе и в реальном секторе экономики?
- 26. Конкурс на замещение вакантной должности Федеральные законы № 79-ФЗ и № 25-ФЗ устанавливают порядок проведения конкурсов
- 27. Конкурс на замещение вакантной должности Главная цель конкурса — обеспечить реализацию конституционного права граждан на равный
- 28. Конкурс на замещение вакантной должности В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование
- 29. Конкурс на замещение вакантной должности Для участия в конкурсе на замещение гражданской должности гражданин должен представить
- 30. Конкурс на замещение вакантной должности Кроме того, гражданин должен написать заявление на имя представителя нанимателя о
- 31. Конкурс на замещение вакантной должности Конкурс проводит постоянно действующая конкурсная комиссия. В ее состав входят: представитель
- 32. Конкурс на замещение вакантной должности Второй этап конкурса предполагает Заседание конкурсной комиссии. Рассматриваются представленные документы, а
- 33. Конкурс на замещение вакантной должности Это решение является основанием для принятия акта о назначении победителя конкурса
- 34. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Федеральный закон № 79-ФЗ устанавливает формирование на конкурсной основе
- 35. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Работа с кадровым резервом входит практически во все разделы
- 36. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в
- 37. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Сложившаяся практика формирования кадрового резерва имеет ряд негативных последствий:
- 38. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Субъекты Федерации утверждают собственные положения о кадровом резерве, которые
- 39. Испытание при поступлении на гражданскую службу В соответствии со ст. 27 федерального закона № 79-ФЗ «О
- 40. Испытание при поступлении на гражданскую службу Испытания не устанавливаются для следующих категорий граждан: беременных женщин —
- 41. Испытание при поступлении на гражданскую службу Если срок истек и гражданский служащий продолжает замещать должность, это
- 42. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Главным источником информации о личных и деловых качествах сотрудников, их
- 43. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Аттестация в государственном органе организуется и проводится в соответствии с
- 44. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих К правовым вопросам аттестации относятся: - порядок ее проведения; -
- 45. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Аттестация признается российским законодательством не только необходимым этапом прохождения государственной
- 46. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Основные задачи аттестации: — совершенствование деятельности государственных (муниципальных) органов по
- 47. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Аттестации не подлежат государственные служащие, замещающие должности гражданской службы категорий
- 48. Организация проведения аттестации Аттестация начинается с издания руководителем правового акта, содержащего положения: — о формировании аттестационной
- 49. Организация проведения аттестации На основе этого акта для проведения аттестации необходимо: 1) сформировать аттестационную комиссию; 2)
- 50. Организация проведения аттестации Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа
- 51. Организация проведения аттестации Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа
- 52. Организация проведения аттестации Рекомендации по проведению аттестации должны быть разработаны не позднее чем за две недели
- 53. Организация проведения аттестации Кадровая служба государственного органа (местного самоуправления) не менее чем за неделю до начала
- 54. Организация проведения аттестации Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного (муниципального) служащего и руководителя соответствующего подразделения, в
- 55. Тема 3. Кадровая политика и кадровая работа на государственной и муниципальной службе Оценка служебной деятельности государственного
- 56. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) Заседание аттестационной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее
- 57. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа
- 58. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) В результате аттестации государственному (муниципальному) служащему дается одна из следующих оценок:
- 59. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного (муниципального) служащего. Аттестационный лист
- 60. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) Государственный (муниципальный) служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной
- 61. Квалификационный экзамен Статья 49 федерального закона 79-ФЗ и Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими
- 62. Квалификационный экзамен Данный квалификационный экзамен предназначен для присвоения классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы. Экзамен
- 63. Квалификационный экзамен Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза
- 64. Квалификационный экзамен Иногда, в случае присвоения служащему первого классного чина, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения
- 65. Квалификационный экзамен Также не позднее месяца непосредственный руководитель гражданского служащего должен представить в комиссию материал о
- 66. Квалификационный экзамен Решение может быть одно из двух: 1. Гражданский служащий успешно сдал квалификационный экзамен и
- 67. Квалификационный экзамен Итоги квалификационного экзамена не позднее чем через семь дней направляются руководителю государственного органа, который
- 68. Мотивация государственных и муниципальных служащих (+Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
- 69. Мотивация государственных и муниципальных служащих 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской
- 71. Скачать презентацию