Prawo pracy

Июль 26, 2022

Содержание

2. PRAWO PRACY zespół norm związanych ze stosunkiem pracy, regulujących stosunki prawne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
3. Kodeks pracy Stosunek pracy. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Obowiązki pracodawcy i pracownika Odpowiedzialność materialna
4. Kodeks pracy Zatrudnianie młodocianych Bezpieczeństwo i higiena pracy Układy zbiorowe pracy Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze
5. ZASADY PRAWA PRACY: 1. prawa do pracy, 2. swobody nawiązywania stosunków pracy, 3. wolności pracy, 4.
6. Stosunek pracy to stosunek prawny, w którym pracownik obowiązany jest do osobistego i zgodnego z poleceniami
7. Pracodawca to osoba fizyczna lub osoba prawna a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej,
8. Praca podporządkowana świadczona przez pracownika Charakterystyczną cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy w toku świadczenia
9. Powstanie stosunku pracy
10. Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem i zakładem pracy powodują: 1) Umowa o pracę 2) Powołanie –
11. Rodzaje umowy o pracę Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas nieokreślony
12. Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy
13. Obowiązki pracodawcy c.d. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie
14. Obowiązki pracodawcy c.d. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej
15. Obowiązki pracodawcy c.d. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria
16. Obowiązki pracownika Pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i
17. Obowiązki pracownika c.d dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
18. Kary Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP i PPOŻ pracodawca może stosować:
19. UMOWA O PRACĘ
20. Zawarcie umowy o pracę Umowa o pracę może być zawarta: a) na czas nieokreślony b) na
21. Rozwiązanie umowy o pracę Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach: 1) na mocy porozumienia
22. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w
23. Wypowiedzenie zawinione przez pracownika: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (na przykład zakłócenie spokoju i
24. Wypowiedzenia w razie trwającej przez dłuższy czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, po upływie trzech miesięcy, jeżeli nieobecność
25. Rozwiązanie umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, rozwiązanie umowy o
26. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie
27. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u
28. Wygaśnięcie umowy o pracę w razie śmierci pracownika śmierć pracodawcy w zasadzie powoduje wygaśnięcie umowy. Pracownikowi
29. URLOPY
30. Urlop wypoczynkowy Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, przy czym na żądanie pracownika
31. Urlopy wypoczynkowe Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10
32. Urlop bezpłatny Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza
33. OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH I KOBIET
34. Pracownik młodociany Młodocianym w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła
35. Pracownik młodociany Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na
36. Ochrona pracy kobiet zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. szczególne uprawnienia
38. Скачать презентацию

Слайд 2

PRAWO PRACY
zespół norm związanych ze stosunkiem pracy, regulujących stosunki prawne

pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

Слайд 3

Kodeks pracy
Stosunek pracy.
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Odpowiedzialność

materialna pracowników
Czas pracy
Urlopy pracownicze
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Слайд 4

Kodeks pracy
Zatrudnianie młodocianych
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Układy zbiorowe pracy
Rozpatrywanie sporów o roszczenia

ze stosunku pracy
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Слайд 5

ZASADY PRAWA PRACY:
1. prawa do pracy,
2. swobody nawiązywania stosunków pracy,
3. wolności

pracy,
4. poszanowania dóbr osobistych pracownika,
5. równości pracowników,
6. zakazująca dyskryminacji,
7. odpłatności pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia),
8. ochrony uprawnień pracowników i automatyzmu prawnego,
9. wolności pracowników i pracodawców tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych,
10. partycypacji pracowniczej.

Слайд 6

Stosunek pracy
to stosunek prawny, w którym pracownik obowiązany jest do osobistego

i zgodnego z poleceniami pracodawcy świadczenia pracy określonego rodzaju i na określonym stanowisku, a pracodawca do stworzenia warunków umożliwiających jej wykonywanie oraz wypłaty wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych

Слайд 7

Pracodawca
to osoba fizyczna lub osoba prawna a także inna jednostka organizacyjna

nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne zatrudnia pracowników. Za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną, czynności z zakresu prawa pracy i działania w sferze prawa pracy podejmuje wyznaczona osoba bądź jej organ.

Слайд 8

Praca podporządkowana świadczona przez pracownika
Charakterystyczną cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika

pracodawcy w toku świadczenia pracy.
Pracownik ma obowiązek przestrzegać obowiązującego w zakładzie porządku pracy i wykonywać polecenia przełożonych

Слайд 9

Powstanie stosunku pracy

Слайд 10

Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem i zakładem pracy powodują:
1) Umowa o

pracę
2) Powołanie – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy z niektórymi pracownikami służby państwowej – np. w wojsku, służbie zdrowia. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę
3) Wybór – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy wówczas, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Dotyczy to na przykład członków władz organizacji społecznych pracujących etatowo, członków zarządu spółdzielni i spółek kapitałowych, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami lub statutami obsadzanie kierowniczych stanowisk wymaga aktu wyboru
4) Mianowanie – tą drogą powstaje stosunek pracy niektórych kategorii pracowników państwowych, na przykład prokuratorów, funkcjonariuszy policji, żołnierzy w służbie zawodowej, sędziów, urzędników administracji państwowej. Mianowanie jest jednostronnym aktem organu państwowego. Do powstania stosunku pracy potrzebna jest zgoda pracownika, wyrażająca się w przyjęciu nominacji.
5) Spółdzielcza umowa o pracę jest źródłem stosunku pracy pomiędzy spółdzielnią pracy a jej członkiem

Слайд 11

Rodzaje umowy o pracę
Umowa na okres próbny
Umowa na czas określony
Umowa na

czas nieokreślony
Umowa na zastępstwo
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Слайд 12

Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany
zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,

sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

Слайд 13

Obowiązki pracodawcy c.d.
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne

szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

Слайд 14

Obowiązki pracodawcy c.d.
stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie

zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

Слайд 15

Obowiązki pracodawcy c.d.
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
stosować obiektywne

i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

Слайд 16

Obowiązki pracownika Pracownik jest obowiązany
przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
przestrzegać regulaminu

pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

Слайд 17

Obowiązki pracownika c.d
dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz

zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
*przestrzegać zakazu konkurencji

Слайд 18

Kary
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP

i PPOŻ pracodawca może stosować:
-karę upomnienia
-nagany
-ponadto za nieprzestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Слайд 19

UMOWA O PRACĘ

Слайд 20

Zawarcie umowy o pracę
Umowa o pracę może być zawarta:
a) na

czas nieokreślony
b) na czas określony
c) na czas wykonywania określonej pracy stosowana jest stosunkowo szeroko w niektórych gałęziach gospodarki, na przykład przy pracach sezonowych w rolnictwie, przy budowie dróg itp.
Stosunek pracy gaśnie wówczas automatycznie z upływem umówionego okresu lub wykonania prac

Слайд 21

Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:
1)

na mocy porozumienia stron
2) wskutek wypowiedzenia przez jedną ze stron
3) w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
4) z upływem czasu, na który umowa była zawarta
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonana umowa była zawarta.
Oświadczenie strony o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie

Слайд 22

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę

bez wypowiedzenia tylko w przypadkach wyraźnie wyliczonych w ustawie (art. 52 i 53 k.p.), zarówno zawinionych, jak i nie zawinionych przez pracownika

Слайд 23

Wypowiedzenie zawinione przez pracownika:
ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (na przykład

zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub picie alkoholu w czasie pracy),
popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. prawa jazdy, uprawnień lekarskich).
Zwolnienie pracownika z wymienionych przyczyn może nastąpić tylko w ciągu miesiąca od chwili, w której zakład pracy się o nich dowiedział.

Слайд 24

Wypowiedzenia w razie trwającej przez dłuższy czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika,
po

upływie trzech miesięcy, jeżeli nieobecność spowodowana jest chorobą, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
po upływie okresu pobierania w czasie choroby łącznie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy, a także gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową - niezależnie od czasu zatrudnienia,
po upływie okresu pobierania zasiłku z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną (kwarantanna),
po upływie miesiąca, jeżeli usprawiedliwiona nieobecność pracownika spowodowana jest innymi przyczynami.

Слайд 25

Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę rozwiązuje się:
na mocy porozumienia stron,
rozwiązanie

umowy o pracę za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - dotyczy umowy na okres próbny i umowy na czas nieokreślony,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
z upływem czasu, na który była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Слайд 26

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
3 dni robocze,

jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Слайд 27

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
jest uzależniony

od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Слайд 28

Wygaśnięcie umowy o pracę
w razie śmierci pracownika
śmierć pracodawcy w zasadzie

powoduje wygaśnięcie umowy. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
wygasa także po upływie trzech miesięcy od chwili tymczasowego aresztowania pracownika. Jeśli postępowanie karne przeciwko pracownikowi zostanie umorzone lub zapadnie wyrok uniewinniający, pracodawca ma obowiązek przyjąć na powrót pracownika, o ile zgłosi się do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Слайд 29

URLOPY

Слайд 30

Urlop wypoczynkowy
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, przy

czym na żądanie pracownika urlop powinien mu być udzielony w całości.
Uprawnienia urlopowe pracowników umysłowych i pracowników fizycznych są jednakowe.
Nabycie prawa do urlopu oraz wymiar urlopu uzależniony jest od przepracowania określonego czasu.
Do czasu przepracowania dolicza się wymienione w przepisach okresy nauki.

Слайд 31

Urlopy wypoczynkowe
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony

krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Слайд 32

Urlop bezpłatny
Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Okresu urlopu

bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Слайд 33

OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH I KOBIET

Слайд 34

Pracownik młodociany
Młodocianym w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 15

lat a nie przekroczyła 18 lat

Слайд 35

Pracownik młodociany
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może

przekraczać sześciu godzin na dobę, a młodocianego w wieku powyżej 16 lat - ośmiu godzin na dobę.
Zabronione jest zatrudnianie młodocianych pracowników w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

Слайд 36

Ochrona pracy kobiet
zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla

ich zdrowia.
szczególne uprawnienia związane z ciążą i wychowaniem dzieci.

Prawo pracy

Содержание

PRAWO PRACY zespół norm związanych ze stosunkiem pracy, regulujących stosunki prawne

Kodeks pracyStosunek pracy.Wynagrodzenie za pracę i inne świadczeniaObowiązki pracodawcy i pracownikaOdpowiedzialność

Kodeks pracyZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracyRozpatrywanie sporów o roszczenia

ZASADY PRAWA PRACY:1. prawa do pracy,2. swobody nawiązywania stosunków pracy,3. wolności

Stosunek pracyto stosunek prawny, w którym pracownik obowiązany jest do osobistego

Pracodawcato osoba fizyczna lub osoba prawna a także inna jednostka organizacyjna

Praca podporządkowana świadczona przez pracownikaCharakterystyczną cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika

Powstanie stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem i zakładem pracy powodują:1) Umowa o

Rodzaje umowy o pracęUmowa na okres próbnyUmowa na czas określonyUmowa na

Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązanyzaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,

Obowiązki pracodawcy c.d.zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne

Obowiązki pracodawcy c.d.stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie

Obowiązki pracodawcy c.d.zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,stosować obiektywne

Obowiązki pracownika Pracownik jest obowiązanyprzestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,przestrzegać regulaminu

Obowiązki pracownika c.ddbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz

Kary Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP

UMOWA O PRACĘ

Zawarcie umowy o pracę Umowa o pracę może być zawarta:a) na

Rozwiązanie umowy o pracęUmowa o pracę ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:1)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę

Wypowiedzenie zawinione przez pracownika:ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (na przykład

Wypowiedzenia w razie trwającej przez dłuższy czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, po

Rozwiązanie umowy o pracęUmowa o pracę rozwiązuje się:na mocy porozumienia stron,rozwiązanie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny 3 dni robocze,

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określonyjest uzależniony

Wygaśnięcie umowy o pracęw razie śmierci pracownika śmierć pracodawcy w zasadzie