Презентация Рабочее время

законом, правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности в установленном месте, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

НОРМАЛЬНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

НЕПОЛНОЕ

ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

На предприятиях, в учреждениях, организациях нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
40-часовая рабочая неделя является общей нормой.

осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором

для несовершеннолетних;
- работников с пониженной трудоспособностью;
- на работах с вредными и опасными условиями труда;
- для отдельной категории работников;
- работников, работающих в ночное время;
- при работе в предпраздничные дни.

4 часов в день и 16 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени –
может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочного.

Сверхурочная работа –
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее в двойном размере.

и по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ –
порядок распределения работы в течение конкретного календарного периода.

ЭЛЕМЕНТЫ:
начало, конец, перерывы в работе, структура рабочей недели и установление полного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, графики сменности, вахтовый метод работы.

с неполным рабочим днем.

При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на
1 час.
Не допускаются к работе в ночное время:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей указанного возраста.

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха

Перерывы в течение рабочего дня

Ежедневный отдых

Выходные дни

Праздничные дни

Отпуска

Вопрос 2. Время отдыха

продолжительность не более 2 часов и не менее 30 минут;
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Перерыв для отдыха и питания

Перерыв для обогрева и отдыха

предоставляется работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
должна быть специально оборудованная комната

Общий выходной день – воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.
Если остановить работы в выходные дни - предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

за исключением случаев, предусмотренных К РФ.
Привлечение работника к работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ;
при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
выходные дни могут переносится на другие дни ФЗ или нормативным правовым актом Правительства РФ.

работы и среднего заработка

ОСНОВНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

ЛЬГОТНЫЕ

Ежегодный основной отпуск
Продолжительность – 28 календарных дней;
Предоставляется ежегодно;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, а последующие отпуска – в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков;
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели;
Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, а неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года; - Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. - Часть отпуска, превышающая 28 дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

опасными условиями труда, работающих с ненормированным рабочим днем и на Крайнем Севере;
Минимальная продолжительность – 7 календарных дней, а для работников с ненормированным рабочим днем – не менее 3 дней;
Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора;
Часть отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией;
В стаж работы, дающий право на этот отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях труда.

отпуска по беременности и родам:
- до родов 70 дней (84 – многоплодная беременность);
- после родов 70 дней (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух или более детей - 110).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновления двоих и более детей – 110 дней.
По желанию, работника, усыновившего ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

по заявлению работника на срок, который определяется соглашением сторон

Работодатель обязан предоставить
по письменному заявлению работника:
участникам ВОВ – до 35 дней;
работающим пенсионерам – до 14 дней;
работающим инвалидам – до 60 дней;
и др. случаи