Причины образования МОТ

14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.).
N 16 "Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов" (1921 г.).
N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.).
N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов" (1932 г.).
N 45 "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" (1935 г.).
N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.).
N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.).
N 77 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.).
N 78 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" (1946 г.).
N 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах" (1946 г.).
N 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).
N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (1948 г.).
N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)".
N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.).
N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949 г.).
N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.).

Перечень основных конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией (СССР)

труда" (1957 г.).
N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).
N 115 "О защите трудящихся от ионизирующей радиации" (1960 г.).
N 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.).
N 122 "О политике в области занятости" (1964 г.).
N 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках" (1965 г.).
N 134 "О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков" (1970 г.).
N 137 "О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах" (1973 г.).
N 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" (1977 г.).
N 150 "О регулировании вопросов труда" (1978 г.).
N 152 "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" (1979 г.).
N 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной сфере" (1981 г.).
N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983 г.).
N 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (1986 г.).
N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.)

Перечень основных конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией (СССР)

условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (19000 р. на 01.01.2021г. для Санкт-Петербурга), обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Конституция, ст. 7

труду, выбирать род деятельности и профессию.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция, ст. 37

трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

сохранению здоровья наемных работников во время их профессиональной деятельности.

Государство выступает гарантом в обеспечении социальных прав человека и в этих целях создает обновленную государственную систему управления охраной труда.

Охрана труда является основополагающим принципом государственной социальной политики в области прав человека и основывается на приоритете жизни и здоровья человека по отношению к результатам производственной деятельности.

устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает законы, подзаконные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

Правовые мероприятия по охране труда

повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм.

Социально-экономические мероприятия по охране труда

труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.

Организационно-технические мероприятия по охране труда

снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов с целью обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний.

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, выдачу молоко и лечебно-профилактического питания.

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Реабилитационные мероприятия по охране труда

привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Трудовой кодекс

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

В результате воздействия вредных производственных факторов у работников развиваются профессиональные заболевания, которые подразделяются на:
Острые заболевания, возникшие после однократного воздействия факторов;
Хронические заболевания, возникшие после многократного воздействия факторов.

вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовой кодекс

кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений.

Работодатель должен:
Разработать инструкции по технической эксплуатации зданий и сооружений;
Назначить лицо, ответственное за эксплуатацию зданий и сооружений;
Организовать комиссию по общему осмотру зданий и сооружений;
Вести журналы осмотра зданий и сооружений;
Систематически контролировать состояние несущих конструкций зданий и сооружений от фундамента до перекрытий и др.

кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственного оборудования, инструментов и приспособлений.

Работодатель должен:
Разработать инструкции по эксплуатации производственного оборудования, инструментов и приспособлений;
Обеспечить работников защитными приспособлениями при работе с производственным оборудованием и инструментами;
Обучать работников безопасным приемам выполнения технологических операций;
Организовывать стажировку для работников непосредственно работающих с производственным оборудованием;
Осуществлять ремонт и технологическое обслуживание оборудования и инструмента.

кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при использовании сырья и материалов.

При работе с сырьем и материалами работники должны использовать:
Правила безопасности и инструкции по использованию опасных и высокотоксичных веществ;
Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ;
Правила техники безопасности при хранении сильнодействующих ядов и работе с ними;
Другие документы.

Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, прошедших обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и не имеющих медицинских противопоказаний.

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Целью проведения медицинских осмотров является выявление начальных признаков профессиональных заболеваний у лиц, работающих под воздействием вредных и (или опасных) производственных факторов.
Виды и объемы необходимых исследований определяются медицинской комиссией на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить правильность применения работниками средства индивидуальной и коллективной защиты.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

кодекса Российской Федерации работодатель обязан обучить безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Первая помощь — срочное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, необходимых при несчастных случаях и внезапных заболеваниях, меры срочной помощи раненым или больным людям, предпринимаемые до прибытия медицинского работника или до помещения больного в медицинское учреждение.
В настоящее время перечень мероприятий по оказанию первой помощи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н. Перечень не включает никаких врачебных мероприятий или медикаментозной помощи. Первая помощь может оказываться любым человеком.

на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия ВОПФ;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение СИЗ и СКЗ в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда, а также подачу запросов о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте ;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Права работников в области охраны труда (Ст. 219 ТК)

безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя .

Обязанности работников в области охраны труда (Ст. 214 ТК РФ)

меры
(Кодекс об Административных Правонарушениях)
3. Уголовные меры (Уголовный Кодекс)
4. Гражданские меры
(Гражданский и Трудовой Кодекс)

Виды ответственности за нарушения требований охраны труда