- Главная
- Юриспруденция
- Процедура оформления приема на работу
Содержание
- 2. Регистрация трудовых договоров Журнал регистрации трудовых договоров (произвольная форма)
- 3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63 Если срочный трудовой договор был
- 4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63 15. При рассмотрении споров работников,
- 6. РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ
- 7. Журнальная форма регистрации документов
- 14. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК Нормативная база: Трудовой кодекс РФ ст. 66 Правила ведения и хранения трудовых
- 15. Разворот трудовой книжки
- 16. Форма трудовой книжки
- 17. Титульный лист
- 19. Скачать презентацию
Регистрация трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
(произвольная форма)
Регистрация трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
(произвольная форма)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ
ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ
ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 63
15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса.
В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ
РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ
Журнальная форма
регистрации документов
Журнальная форма
регистрации документов
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Нормативная база:
Трудовой кодекс РФ ст. 66
Правила ведения и
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Нормативная база:
Трудовой кодекс РФ ст. 66
Правила ведения и
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69
Приказ Министерство финансов РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках»
Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 04.02.1997 № 28-6
Разворот трудовой книжки
Разворот трудовой книжки
Форма трудовой книжки
Форма трудовой книжки
Титульный лист
Титульный лист