Рабочее время и время отдыха. (Тема 6.1)

Содержание

Слайд 2

Тема №6.1. «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»

Тема №6.1. «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»

Слайд 3

Учебные вопросы: 1. Понятие и виды рабочего времени 2. Понятие и

Учебные вопросы:
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Понятие и виды режима

рабочего времени
3. Понятие времени отдыха
Слайд 4

1. Понятие и виды рабочего времени Любой труд направлен на достижение

1. Понятие и виды рабочего времени

Любой труд направлен на достижение определенного

результата и протекает во времени. Поэтому труд работника измеряется с помощью:
Единиц времени;
Натуральных единиц выполняемой работы.
Слайд 5

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Слайд 6

Иными периодами времени являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы

Иными периодами времени являются, в частности:
время простоя (временная приостановка работы по

причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — ч. 3 ст. 72.2 ТК);
перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК);
время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) и др.
Слайд 7

Виды рабочего времени Нормальное рабочее время Неполное рабочее время Сокращенное рабочее время

Виды рабочего времени

Нормальное рабочее время

Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Слайд 8

Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников,

Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников,

которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Слайд 9

Сокращенное рабочее время - установленное для определенной категории работников законом или

Сокращенное рабочее время - установленное для определенной категории работников законом или

коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем, определенным правилами внутреннего трудового распорядка для работников данной организации.
Слайд 10

Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки: меньшая продолжительность по сравнению с

Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:
меньшая продолжительность по сравнению с

нормальным рабочим временем;
продолжительность и условия нормируются государством;
при наличии соответствующих условий работник получает право на работу в условиях сокращенного рабочего времени в силу прямого указания закона;
установление сокращенного рабочего времени есть безусловная обязанность работодателя, который не вправе ни отказать работнику в сокращении продолжительности рабочего времени, ни увеличить, пусть даже и по просьбе работника, продолжительность работы сверх нормы, установленной законом.
Слайд 11

Условия установления сокращенного рабочего времени Условия, относящиеся к личности работника Условия,

Условия установления сокращенного рабочего времени

Условия, относящиеся к личности работника

Условия, характеризующие период,

в который выполняется работа
Условия, связанные с характером работы
Слайд 12

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника Сокращение рабочего

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника

Сокращение рабочего времени

осуществляется для несовершеннолетних работников и работников с пониженной трудоспособностью.
Для несовершеннолетних работников установленная ст.92 ТК РФ максимальная продолжительность рабочего времени дифференцируется в зависимости от возраста:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Слайд 13

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника При этом

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника

При этом продолжительность

рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
для учащихся в возрасте до 16 лет – 12 часов;
для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часов.
Слайд 14

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника Для работников

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника

Для работников являющихся

инвалидами I и II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников не может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.1 ст.94 ТК)
Слайд 15

Сокращенное рабочее время устанавливается для работников, занятых на работах с вредными

Сокращенное рабочее время устанавливается для работников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, в порядке определяемом Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Предельная продолжительность рабочего времени этой категории работников составляет 36 часов в неделю.

Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Слайд 16

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями


Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов (ч.2 ст.94 ТК)

Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Слайд 17

Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и

Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94. Однако при этом должна быть соблюдена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная ч. 1 ст. 92 ТК, и гигиенические нормативы условий труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Слайд 18

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами

и для других категорий работников.
К таким работникам относятся лица, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и эмоциональным напряжением.

Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Слайд 19

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: педагогических работников – не более

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
педагогических работников – не более

36 часов в неделю (ст.333 ТК);
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК);
работников, занятых на работах с химическим оружием – 24 либо 36 часов в неделю в зависимости от степени опасности выполняемых работ (ст.5 Федерального закона от 07.11.2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»)

Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Слайд 20

В соответствии со ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены,

В соответствии со ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены,

непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Правила о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели — 5-дневная или 6-дневная.
Применительно к 6-дневной рабочей неделе ч. 3 ст. 95 ТК предусматривает также предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать 5 часов.

Условия установления сокращенного рабочего времени, характеризующие период, в который выполняется работа

Слайд 21

2. Понятие и виды режима рабочего времени Понятие режима рабочего времени

2. Понятие и виды режима рабочего времени
Понятие режима рабочего времени вытекает

из содержания ст. 100 ТК, которая определяет его элементы:
продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользя­щему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжитель­ность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней.
Слайд 22

Следует различать режим работы организации и режим рабочего времени работников: они

Следует различать режим работы организации и режим рабочего времени работников: они

могут совпадать или некоторым образом от­личаться друг от друга.
Режим работы работодателя устанавливается правилами внутрен­него трудового распорядка в соответствии с трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от об­щих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым до­говором.
В соответствии со ст. 57 ТК режим рабочего времени, если для дан­ного работника он отличается от общих правил, действующих у рабо­тодателя, является обязательным условием трудового договора. По­этому изменение режима рабочего времени может иметь место либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке работодателем, но при наличии объективных причин и в по­рядке, предусмотренном ст. 74 ТК.
Слайд 23

Общий режим рабочего времени работодателя может быть изме­нен при заключении коллективного

Общий режим рабочего времени работодателя может быть изме­нен при заключении коллективного

договора по соглашению сторон социального партнерства.
Особыми видами режима рабочего времени являются:
ненорми­рованный рабочий день (ст. 101);
режим гибкого рабочего времени (ст. 102);
режим с разделением рабочего дня на части (ст. 105).
Слайд 24

Ненормированный рабочий день Ст. 101 ТК ненормированный рабочий день — это

Ненормированный рабочий день
Ст. 101 ТК ненормированный рабочий день — это особый

ре­жим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статья 101 ТК указывает на эпизодическое привлечение работника к выполнению работы за пределами установленного для него рабочего времени, однако не предусматривает максимальной продолжительно­сти такой работы. Вместе с тем надо иметь в виду, что выполнение ра­ботниками с ненормированным рабочим днем работы сверх установ­ленной нормы рабочего времени не должно превращаться в систему.
Слайд 25

Следует также иметь в виду, что работодатель в случае необходимо­сти может

Следует также иметь в виду, что работодатель в случае необходимо­сти может

привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности ра­бочего времени только для выполнения ими своих трудовых функций, т.е. функций, обусловленных трудовым договором. Он не вправе по­ручать им работу, не выходящую в круг трудовых обязанностей этих работников.
Привлечение к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 101 ТК осуществляется на основе распоряжения работодателя.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Слайд 26

Статья 101 ТК не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель

Статья 101 ТК не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель

устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников. Поэтому каждый рабо­тодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с характером выполняемой работы.
Слайд 27

Понятие режима гибкого рабочего времени Статья 102 ТК устанавливает, что при

Понятие режима гибкого рабочего времени
Статья 102 ТК устанавливает, что при работе

в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Вместе с тем по соглашению сторон может быть установлен именно режим гибкого рабочего времени, а определение времени начала, окончания и продолжительности работы в каждый рабочий день может быть от­дано на усмотрение работника.
Слайд 28

Режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по ка­ким-либо причинам нецелесообразно

Режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по ка­ким-либо причинам нецелесообразно

использовать обычный (нор­мальный) режим работы в связи с его неэффективностью или по дру­гим причинам, в частности, вследствие особого характера труда.
Для отдельных работников некоторых отраслей применение режима гибкого рабочего времени предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, установлено, что режим гибкого рабочего времени при­меняется на тех работах, где это необходимо вследствие особого харак­тера труда, а также где интенсивность труда не одинакова. Названным приказом утвержден также перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
Слайд 29

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при прие­ме на работу и

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при прие­ме на работу и

впоследствии, на определенный срок и без ограничения сроком. График работы устанавливается либо по соглашению сторон трудового договора, либо (если такой режим вводится для определен­ного коллектива работников) — локальным нормативным актом.
Ограничений для использования такого режима не установлено, он может вводиться для любых категорий работников, на любых про­изводствах, при любой организации труда. Критериями являются лишь удобство и целесообразность его использования.
Установление гибкого графика не влечет изменения оплаты и дру­гих условий труда. Работодатель обязан обеспечить точный учет вре­мени, отработанного каждым работником, занятым в режиме гибкого рабочего времени.
Слайд 30

Разделение рабочего дня на части Часть 1 ст. 105 ТК предусматривает

Разделение рабочего дня на части
Часть 1 ст. 105 ТК предусматривает возможность

разделения ра­бочего дня на части. Введение такого режима работы допускается вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых различна в разные периоды рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня (смены) практикуется на обще­ственном транспорте, в бытовом обслуживании.
Особенность режима с разделением рабочего дня на части (раз­дробленного рабочего дня) проявляется в том, что в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются 1—3 длительных перерыва.
Слайд 31

Количество и продолжительность перерывов устанавливается в за­висимости от интенсивности работы. Перерывы

Количество и продолжительность перерывов устанавливается в за­висимости от интенсивности работы. Перерывы

не включаются в ра­бочее время и не оплачиваются. При этом общая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать продолжительности ежедневной работы, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Обычно рабочий день (смена) делится на 2 части с перерывом 2 часа, который включает в себя перерыв для отдыха и питания.
Слайд 32

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными

правовыми актами. К ним отно­сятся, например:
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, предусматривающее возмож­ность разделения рабочего дня (смены) водителей на 2 части. При этом перерыв между 2 частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, а продолжительность пе­рерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания. Перерыв между 2 частями сме­ны предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей;
Слайд 33

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда

отдельных категорий работников железнодорож­ного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Рос­сийской Федерации;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы.
Слайд 34

3. Понятие времени отдыха Время отдыха в соответствии со ст. 106

3. Понятие времени отдыха
Время отдыха в соответствии со ст. 106 ТК

— это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполне­ния домашних дел, учебы, развлечений).
Слайд 35

Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Они различаются в

Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Они различаются в

зависимости от времени и цели его предоставления.
В соответствии с названной статьей видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Слайд 36

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предо­ставлен перерыв для

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предо­ставлен перерыв для

отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК).
Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабо­чего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использо­вать его по своему усмотрению.
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продол­жительность устанавливаются правилами внутреннего трудового рас­порядка или по соглашению между работником и работодателем. Во всех случаях продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.
Слайд 37

На работах, где по условиям производства (работы) предоставле­ние перерыва для отдыха

На работах, где по условиям производства (работы) предоставле­ние перерыва для отдыха

и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Слайд 38

Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предо­ставляются работникам в случаях,

Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предо­ставляются работникам в случаях,

если необходимость в таких пере­рывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и органи­зацией производства и труда.
К специальным перерывам можно отнести, например, перерывы для производственной гимнастики, перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме (на конвейере и т.п.), перерывы для профессиональных пользователей компьютерами.
Слайд 39

В соответствии с п. 19 Положения об особенностях режима рабо­чего времени

В соответствии с п. 19 Положения об особенностях режима рабо­чего времени

и времени отдыха водителей автомобилей на междуго­родных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.
Слайд 40

Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставля­ются работникам, работающим в холодное

Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставля­ются работникам, работающим в холодное

время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, на строительстве объекта зимой, на строительстве и ремонте дорог и др.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работодатель обязан обе­спечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работ­ников, занятых в указанных условиях.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха в отличие от перерыва для отдыха и питания включаются в рабочее время и опла­чиваются.
Слайд 41

Перерывы для кормления ребенка (детей), как и специальные перерывы, вклю­чаются в

Перерывы для кормления ребенка (детей), как и специальные перерывы, вклю­чаются в

рабочее время. Они подлежат оплате в размере среднего за­работка (ст. 258 ТК).
При наличии у работающей женщины 2 и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавли­вается не менее 1 часа.
Слайд 42

Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окон­чания работы и

Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окон­чания работы и

до ее начала в следующий день (смену).
Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (сме­ны) в следующий после выходного день. Его продолжительность за­висит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставля­ется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Кон­кретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабо­чей недели и режима труда в организации (см. ст. 110, 111 ТК).
Слайд 43

Выходными днями являются свободные от работы дни календар­ной недели, предоставляемые всем

Выходными днями являются свободные от работы дни календар­ной недели, предоставляемые всем

работникам для отдыха.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 вы­ходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.
Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.
Слайд 44

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст.112 ТК

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст.112 ТК

являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
- Предыдущая
Размещение, укладка и крепление скоропортящихся грузов в вагонах и контейнерах
Следующая -
Кубанские казаки в годы Великой Отечественной войны

Похожие презентации

Порядок назначения и срок полномочий Генерального прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации
Гарантии и компенсации
Введение в интернациональное патентное право. Patent jurist
Обзор изменений в ББК
О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае
Оформление распорядительных документов. Понятие, разновидности, назначение
Реестр государственных служащих. Комплектование аппарата государства государственными служащими
Теория контрактов
Сравнение УК России и Франции
Законодательство РФ в области обеспечения информационной безопасности
Проект по внесению изменений в Правила землепользования и застройки города Ижевска,
International Children's Day
Правовое государство
Трудовой договор
Санитарно-защитные зоны: новое в законодательстве. Определение границ и организация санитарно-защитных зон
Lektsia_pocherkovedenie_1
Каким человеку следует быть? Наши права и обязанности
Modern Problems of Comparative Law in the XXI Century
Преступление, его признаки и классификация. Множественность преступлений
Теории происхождения государства
Понятие источник права
Во флаге слава Белгородчины
Совещание по созданию территории опережающего развития
ООО Микронидл Индастриал. Анализ надёжности организации
Формирование и развитие романо-германского права: основные периоды, роль канонического права и рецепции римского права
Трудовые правоотношения
Экономические основы ПОД/ФТ
Административное право. Тема 8. Лекция 11
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть