Трудовые правоотношения

Август 19, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовые правоотношения

Содержание

2. ТРУД
3. Право на труд относится к основным правам и свободам человека Право на труд закреплено в Международном
5. Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют отношения между работником и работодателем.
6. Источники трудового права - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ, подзаконные акты. Трудовые правоотношения
7. Трудовые правоотношения Субъекты Работник Работодатель Юридические лица: предприятия, учреждения, организации Физические лица: граждане, индивидуальные предприниматели, имеющие
9. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. За причиненные ущерб виновные несут
13. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: С 16 лет; В случаях получения основного общего образования
15. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУД

Слайд 3

Право на труд относится к основным правам и свободам человека
Право на

труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. (РФ присоединилась к нему в 1973 г.)

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности.

Слайд 4

Слайд 5

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют отношения между работником

и работодателем.

Слайд 6

Источники трудового права - Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы

РФ, подзаконные акты.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договором.

Слайд 7

Трудовые правоотношения
Субъекты
Работник
Работодатель
Юридические лица: предприятия, учреждения, организации
Физические лица: граждане, индивидуальные предприниматели, имеющие

право принимать на работу по трудовому договору

Основание возникновения трудовых правоотношений – трудовой договор или фактический доступ к работе

Слайд 8

Слайд 9

Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника.
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
За причиненные

ущерб виновные несут материальную ответственность.

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
С 16 лет;
В случаях получения

основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать с 15 лет;
С согласия родителей и органа опеки и попечительства с 14 лет;
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства до 14 лет.