Теория по охране труда для финалистов

ОДК в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ – единые принципы и методы регулирования отношений в области ОТ и ПБ с целью обеспечения устойчивого развития и повышения уровня безопасности труда в ОДК.

Отражает основополагающие принципы ОДК в области охраны труда и промышленной безопасности
Содержит обязательства соответствовать, основываясь на принципах ОДК в области ОТ и ПБ

Миссия ОДК в области ПБ и ОТ
«Все работники ОДК должны каждый день возвращаться домой живыми и здоровыми, постоянно улучшать свои знания и навыки. Промышленная безопасность и охрана труда – основа устойчивого развития ОДК»

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя следующие мероприятия:
правовые
социально-экономические
организационно-технические,
санитарно-гигиенические
лечебно профилактические
реабилитационные
иные мероприятия.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения

которого работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
обеденный перерыв (не менее 30 мин.);
технологические перерывы;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные и праздничные дни;
ежегодный оплачиваемый отпуск.

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
За дисциплинарный проступок работник может привлекаться к:
замечание
-дисциплинарной ответственности выговор
увольнение
За нарушение требований охраны труда работник привлекается к:
-административной ответственности
уголовной ответственности

различных опасных и вредных производственных факторов, таких как:
движущиеся транспортные средства и механизмы;
помещения с горючими и легковоспламеняющимися жидкостями;
движущиеся и вращающиеся части оборудования;
повышенный уровень шума;
повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;
напряжение в электросети;
технические жидкости.

Опасные и вредные факторы

уровня их воздействия на работника проводится специальная оценка условий труда.
По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В свою очередь вредные условия труда делятся на подклассы:
Подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени;
Подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 ступени;
Подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени;
Подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени.

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ), а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ).

Согласно Коллективному договору на работах с вредными условиями труда (по химическому фактору) установлена компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

Работникам СИЗ выдаются бесплатно, но являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату при увольнении или при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.

Средства индивидуальной защиты. Ответственность за неприменение

воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

1) Источник риска

2) Причина

4) Последствие

3) Событие

из корпуса 24 и направилась на свое рабочее место в цех 25 (корпус 1А). На проезжей части дороги между корпусами № 24 и № 1А поскользнулась на скользкой поверхности и упала на правый бок.

07.12.21г. в 09 ч. 09 мин. ведущий инженер- вышла из корпуса 44 и направилась на свое рабочее место в ОГЭ (корпус № 14). На проезжей части дороги рядом с корпусом № 44 поскользнулась на скользкой поверхности и упала на левый бок.

и известить своего непосредственного руководителя;
организовать оказание первой помощи пострадавшему, сообщить о произошедшем несчастном случае в здравпункт предприятия по телефону: 03 (с внутреннего стационарного телефона) при необходимости, доставить его в медицинское учреждение.
каждый рабочий или служащий, обнаруживший пожар или признаки горения (задымления, запаха гари, повышение температуры и т.п.) обязан немедленно сообщить в ведомственную пожарную охрану 249-39-94
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности – зафиксировать сложившуюся обстановку (провести фотосъемку, составить схемы и др.).

производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Острые - возникают внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением ПДК или ПДУ.
Хронические - развиваются после многократного, длительного воздействия вредных производственных факторов.
Профзаболевания также подлежат расследованию и учету в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Профессиональное заболевание