Содержание
- 2. Содержание Понятие и стороны социального партнёрства. Представители работников и представители работодателей. Основные принципы социального партнёрства. Уровни
- 3. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА. УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО
- 4. Социальное партнерство Социальное партнерство -система взаимоотношений между работниками ( представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной
- 5. ТК РФ Статья 25. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице
- 7. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения или иные представители,
- 8. Представители работников и представители работодателей (ТК РФ Статья 29) В соответствии с ч. 1 ст. 29
- 9. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением,
- 10. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу
- 11. Профсоюзные организации и профсоюзы действуют через свои органы. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
- 12. Органы профессиональных союзов профсоюзный представитель – профорганизатор профгрупорг другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза объединения
- 13. Иные представители работников (ТК РФ Статья 31) В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в
- 14. Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” в
- 15. Представители работодателей Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель организации
- 16. ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение
- 17. ТК РФ Статья 26. Уровни социального партнерства (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Социальное
- 19. ТК РФ: Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
- 20. В РФ система соцпартнерства состоит из следующих элементов: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на всех уровнях
- 21. Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и
- 22. Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда В
- 23. Органы социального партнёрства: ТК РФ Статья 35 Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений образуются комиссии из наделенных
- 24. Федеральный уровень: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; Региональный уровень: региональная трехсторонняя комиссия по регулированию
- 25. Чтобы система социального партнерства была эффективным инструментом как для защиты прав работников, так и для предотвращения
- 26. ТК РФ Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке
- 27. Основные формы участия работников в управлении организацией (ТК РФ Статья 53) учет мнения представительного органа работников;
- 28. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, РОЛЬ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
- 29. Понятие коллективного договора ТК РФ Статья 40. Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
- 30. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и
- 31. В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным правовым актом, определяющим условия труда и
- 32. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: -формы, системы и размеры
- 33. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора.
- 34. Стороны коллективного договора Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников,
- 35. Функции коллективного договора
- 36. ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся
- 37. Зачем коллективный договор работодателю 10
- 38. ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с
- 39. В России первый коллективный договор был заключён в 1904 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов.
- 40. Значение коллективного договора Значение коллективного договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта
- 41. Содержание коллективного договора - Это согласованные сторонами условия.
- 42. Содержание коллективного договора Под содержанием трудового договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения
- 43. Основные вопросы В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по: 7
- 44. Условия коллективного договора 6
- 45. Фактический аспект содержания коллективного договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что
- 46. Структура Базовая (универсальная) структура коллективного договора такова: 9
- 47. Технология заключения коллективного договора
- 48. Практика показывает, что переговоры идут быстрее и успешнее в тех организациях, где представители сторон составляют график
- 49. Регистрация коллективного договора. Уведомительная регистрация коллективных договоров Коллективный договор или соглашение должны быть направлены работодателем и
- 51. Регистрация коллективного договора или изменений к нему предполагает подачу пакета документов, состоящего из: Коллективные договоры в
- 52. Сопроводительное письмо должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, обязательными для указания в которых являются следующие сведения:
- 53. Уведомительная регистрация коллективных договоров и изменений к ним предполагает необходимость подачи в установленный срок двух оригиналов
- 54. Порядок регистрации коллективного договора Порядок проведения регистрации договора или изменений к нему согласно Регламенту выглядит следующим
- 55. Сроки регистрации коллективного договора и соглашения Административным регламентом установлены сроки предоставления государственной услуги по регистрации коллективного
- 56. При этом определены: сроки прохождения административных процедур, если заявитель обращается лично: допустимый срок предоставления госуслуги не
- 57. сроки прохождения административных процедур при письменном обращении заявителя: письменное обращение должно быть рассмотрено в срок, который
- 58. Срок внесения сведений в электронный журнал регистрации договоров составляет не более 5 рабочих дней. Согласно регламенту
- 59. Согласно Административному регламенту результатом данной процедуры административного характера является:
- 60. Где регистрируется коллективный договор Согласно ст. 50 Трудового кодекса, регистрация коллективного договора осуществляется в органе по
- 61. Действие коллективного договора ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не
- 62. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в
- 63. Когда коллективный договор изменяется и дополняется Инициатива внесения изменений в коллективный договор может принадлежать и работодателю,
- 64. Работники могут выступить с предложением об изменении договора по следующим причинам: недостаточная социальная защищенность работников; изменение
- 65. Коллективные соглашения Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных
- 66. Виды соглашений
- 67. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда;
- 68. СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
- 69. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
- 70. ТК РФ Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- 71. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) — кодифицированный нормативный акт, регулирующий общественные отношения по привлечению
- 73. Кодекс РФ об административных правонарушениях 1) Предупреждение или наложение административного штрафа А) Уклонение работодателя или лица,
- 74. 2) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере А) Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего,
- 75. 3) Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет
- 76. 4) Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного
- 77. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ.
- 78. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора или соглашения? Если обратиться к нормативно-правовым актам в сфере
- 79. Статья 51 Трудового кодекса РФ говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется следующими
- 80. В частности, все участники подобного надзора должны предоставлять при необходимости противоположной стороне всю необходимую информацию, полученную
- 81. Порядок осуществления контроля Контроль осуществляется в несколько основных этапов. На начальной стадии необходимо осуществить уведомительную регистрацию
- 82. После того как работодатель или его представители получат уведомление о том, что при проведении проверки комиссия
- 83. участники, на которых распространяется действие коллективного договора, могут направить в судебную инстанцию исковое заявление о признании
- 84. Регламентация и формы проведения контроля коллективного договора или сделки На сегодняшний день в современном трудовом законодательстве
- 85. Большего интереса с юридической точки зрения заслуживает совместный внутренний контроль. Это связано с тем, что в
- 86. Для проведения внутреннего контроля в рамках организации могут быть созданы дополнительные органы, которые будут действовать на
- 87. Контроль за соблюдением условий коллективного договора и соглашений – наиболее важный механизм регулирования и регламентации правоотношений
- 89. Скачать презентацию