Трудовой договор

РФ);
в письменной форме (ст. 67 ТК РФ);
должен содержать обязательные условия (ст. 57 ТК РФ);
на определённый срок (срочный) или неопределённый (ст. 58 ТК РФ);
основное место работы или работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

РФ)

паспорт;
трудовая книжка;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
др., регламентированные действующим законодательством.

местонахождение;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.

срок:
- не более 5 пяти лет, если иной срок не установлен законодательством;
- заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. ст. 59 ТК РФ).

70 ТК РФ);
если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ);
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц. (ст. 70 ТК РФ)

72 ТК РФ);
в письменной форме (ст. 72 ТК РФ);
перевод (перемещение) (ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ);
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
смена собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа учреждения (ст. 75 ТК РФ);
отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника;
отказ работника по причинам, предусмотренных ТК РФ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
другие случаи.