Увольнение по сокращению

81 ТК РФ)
Работодатель принимает решение самостоятельно (Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О; от 26.05.2016 N 951-О; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2) НО: сомнения что не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежат проверке в суде - Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34
Было ли сокращение?
Суды сравнивают штатные расписания (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-11664/2018, Решение от 28.06.2018 г. по делу № 2-5783/2018)
Должность просто переименовали, работника сократили – неправомерно (Апелляционное определение от 24.07.2018 по делу N 33-5743/2018)
Неполное рабочее время? – Сокращение поставки Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019
Издаем приказ о сокращении:
• Сократить и исключить из штатного расписания
• Утвердить новое штатное расписание
• Уведомить работников не позднее…
• Уведомить органы занятости не позднее…
• Предлагать вакансии в течение всего срока…
• Работу по сокращению поручить..

было известно - Апелляционное определение от 16.03.2017 по делу N 33-9158/2017);
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
Одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1)
Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
Родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):
Единственный кормилец ребенка до 3-х лет, если семья из трех и более детей до 14 лет и другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
или ребенка-инвалида до 18-и лет; другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
Оцениваем преимущественное право (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-11664/2018, Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018):
Имеют преимущественное право (ст. 179 ТК РФ):
Наиболее квалифицированные и производительные
Среди равных:
семейные - при наличии двух или более иждивенцев;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалиды боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

195 ТК РФ): образование, стаж, знания, умения;
- Производительность: выполнение норм, планов, KPI, объемов, поручений, дополнительной работы и т. д.
- Дисциплина;
Используем профстандарты (Апелляционное определение от 10.01.2018 по делу N 2-2405/2017)
Для рабочих производительность будет выше у того, кто выполняет нормы выработки, чем у того, кто не выполняет;
• Для обслуживающего персонала (например, кассиры на кассе) – у того, кто выполняет нормы обслуживания;
• Для менеджеров по продажам – у того, кто выполняет (или перевыполняет) план продаж;
• Для офисного персонала (юристов, кадровиков, бухгалтеров) – например, у того, кто выполняет план поручений на месяц или выполняет KPI.
Преимущественное право учитывать не надо, если сокращаемая должность единственная в организации или в данном отделе (См., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 27.05.2015 г. по делу N 33-12565/2015).

населения в Российской Федерации»)
Срок:
Единичные сокращение – за 2 месяца
Массовые – за 3 месяца В случае, если нет ни регионального, ни отраслевого соглашения работодателям можно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
Форма: см. Служба занятости
Уведомляем профсоюз (если есть) (ст.82 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)
Учитываем мнение профсоюза - ст. 373 ТК РФ

название, адресат, номер, дата, обращение
Сообщение о сокращении должности со ссылкой на приказ, Сообщение о том, что будут предложены вакансии (предложение вакансии или сообщение об отсутствии)
Укажите, что у организации не имеется документов о том, что работник относится к защищенной категории
Сообщение о том, что трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока уведомления
Информируем о том, что можно обратиться в службу занятости, будет выплачено пособие, сохранится средний заработок до 2 месяцев, будет выплачена заработная плата и компенсация за отпуск.

личностью и работой работника
Подчеркиваем готовность компании соблюдать законодательство
Знакомим с процедурой сокращения
Предлагаем соглашение сторон и дополнительные возможности (если приемлемо)
Предоставляем возможность проконсультироваться по телефону
Предлагаем расписаться об ознакомлении с уведомлением
Если отказывается – составляем акт
Выражаем готовность отвечать на вопросы и благодарим за сотрудничество

нужно, поскольку не считаются вакантными (Апелляционное определение от 20.04.2017 по делу N 33-6875/2017)
Предлагать совмещаемые должности, поскольку считаются вакантными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 N 33-9608/2017)
Предлагать неполные ставки нужно (Апелляционное определение от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018)
Предложение всех вакантных должностей, в том числе и не соответствующих квалификации, не может рассматриваться как нарушение прав и несоблюдение порядка увольнения (Апелляционное определение от 28.02.2018 N 33-4714/2018 по делу N 2-5503/2018)

нужно, поскольку не считаются вакантными (Апелляционное определение от 20.04.2017 по делу N 33-6875/2017)
Предлагать совмещаемые должности, поскольку считаются вакантными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 N 33-9608/2017)
Предлагать неполные ставки нужно (Апелляционное определение от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018)
Предложение всех вакантных должностей, в том числе и не соответствующих квалификации, не может рассматриваться как нарушение прав и несоблюдение порядка увольнения (Апелляционное определение от 28.02.2018 N 33-4714/2018 по делу N 2-5503/2018)