Введение профессиональных стандартов

Август 2, 2022

Главная
Юриспруденция
Введение профессиональных стандартов

Содержание

2. Новые положения ТК РФ после 01.07.2016 в части профстандартов Ст. 195.3 ТК РФ – требования к
3. Обязательность профстандартов для образовательных организаций Статья 46 Закона об образовании – педагогические работники (в части требований
4. Соотношение трудовых функций по профстандарту и должностных инструкций Позиция Минтруда – профстандарт рассматривается как рекомендательный методический
5. Мероприятия по переходу на профессиональные стандарты Определение перечня профстандартов, распространяющихся на организацию, с учетом выполняемых ею
6. Мероприятия по переходу на профессиональные стандарты Введение профстандартов – не основание для увольнения работников По рекомендации
7. Введение профессиональных стандартов Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Новые положения ТК РФ после 01.07.2016 в части профстандартов
Ст. 195.3 ТК

РФ – требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными НПА РФ
Особенности для государственных и муниципальных учреждений – могут быть установлены Правительством Российской Федерации отдельным постановлением

Слайд 3

Обязательность профстандартов для образовательных организаций
Статья 46 Закона об образовании –

педагогические работники (в части требований к наименованию должности и квалификации)
Статья 52 Закона об образовании – иные работники образовательных организаций (ИТР, АХР, УВП и т.д.) (в части требований к квалификации)
Статья 57 ТК РФ – наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профстандартах, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений

Слайд 4

Соотношение трудовых функций по профстандарту и должностных инструкций
Позиция Минтруда –

профстандарт рассматривается как рекомендательный методический документ (кроме требований к квалификации и наименованию должности в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ)
Ответственность за составление ДИ – несет работодатель

Слайд 5

Мероприятия по переходу на профессиональные стандарты
Определение перечня профстандартов, распространяющихся на

организацию, с учетом выполняемых ею видов деятельности
Проверка (на основе личных дел работников и в необходимых случаях бесед с работниками) соответствия квалификационным требованиям, указанным в профстандартах
Переработка (при необходимости) должностных инструкций работников
При выявлении несоответствия – разработка плана мероприятий по повышению квалификации
Возможно – проведение аттестации для определения соответствия работников занимаемым должностям

Слайд 6

Мероприятия по переходу на профессиональные стандарты
Введение профстандартов – не основание

для увольнения работников
По рекомендации аттестационной комиссии работник, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, но обладающий соответствующими профессиональными навыками, может быть назначен на соответствующую должность (письмо Минтруда от 04.04.2016№ 14-0/10/13-2253)

Слайд 7