Заробітна плата. Структура заробітної плати

Июль 29, 2022

Главная
Юриспруденция
Заробітна плата. Структура заробітної плати

Содержание

2. Заробітна плата – це винагорода в грошовій формі, частина сукуп-ного продукту, що виплачується працівникові відповідно до
3. Розмір заробітної плати залежить від: складності та умов виконуваної роботи; професійно-ділових якостей працівника; результатів праці та
4. Фунції заробітної плати: - відтворювальна (заробітна платня забезпечує нормальнее відтворення робочої сили відповідної кваліфікації) - стимуююча
5. Підприємствам надані широкі права в області оплати праці вони самостійно встановлюють форми системи і розміри оплати
6. Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємозалежних елементів тарифної сітки тарифних ставок тарифно-кваліфікованих робітників. У довідниках
7. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, а також тарифних коефіцієнтів, що відповідають кожному розряду. Тарифні
8. Структура заробітної плати Основна заробітна плата Додат-кова заробітна плата Інші заоохочу-вальні та компенса-ційні виплати
9. Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу,
10. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість,
11. До заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії
12. Система надбавок доплат та премій працівникам З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх
13. Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника: І, II розряд— 1%; III — до
14. Доплати виплачують за: • за роботу в нормований час; • особам не досягли 18 років і
15. Надбавки виплачують за: високу професійну майстерність робітників; високі досягнення службовців у праці; вислугу років (трудовий стаж);
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Заробітна плата – це винагорода в грошовій формі, частина сукуп-ного продукту,

що виплачується працівникові відповідно до витраченої їм праці.

Слайд 3

Розмір заробітної плати залежить від:
складності та умов виконуваної роботи;

професійно-ділових якостей працівника;
результатів праці та господарської діяльності організації і максимальним розміром не обмежується.
Види заробітної плати:
- номінальна (сума грошей, яку отримують працівники за свою працю)
реальна (к-сть товарі і послуг, які працівник може придбати за заробленну суму грошей)

Слайд 4

Фунції заробітної плати:
- відтворювальна (заробітна платня забезпечує нормальнее відтворення

робочої сили відповідної кваліфікації)
- стимуююча (спонукає працівників до ефективності на роботі)

Слайд 5

Підприємствам надані широкі права в області оплати праці вони самостійно встановлюють

форми системи і розміри оплати праці.
При цьому взаємини між працівником і роботодавцем, регулюються трудовими договором заключним в письмовій формі, а також діючим трудовим законодавством.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватись тарифні ставки оклади,
а також безтарифна система.

Слайд 6

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємозалежних елементів тарифної сітки тарифних

ставок тарифно-кваліфікованих робітників.
У довідниках здійснюється розподіл робіт залежно від складності важливості та відповідальності і кожному ступеню присвоєний певний розряд.
Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу вираженого у вартісні форми.

Слайд 7

Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, а також тарифних коефіцієнтів,

що відповідають кожному розряду.
Тарифні коефіцієнт показує у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду.
Оплату праці керівників фахівців службовців рекомендо-вано виплачувати, як правило на основі посадових окладів, може бути інший вид оплати: у відсотках від виторгу, від часток, від прибутку.

Слайд 8

Структура заробітної плати
Основна заробітна плата
Додат-кова заробітна плата
Інші заоохочу-вальні та компенса-ційні виплати

Слайд 9

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді:
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, не залежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві.
процентних чи комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів, отриманих від реалізації (у випадках коли вони є основною зарплатою)
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, видавницва, телебачення та іншів видів.

Слайд 10

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми,

за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає: доплати, надбавки до тарифних ставок і садових окладів у розмірах передбачених чинним законодавством. Оплата за роботу у вихідні і святкові дні, у понад нормований час, оплата відпусток.

Слайд 11

До заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за

підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства .

Слайд 12

Система надбавок доплат та премій працівникам
З метою стимулювання підвищення професійної

майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженням з профспілками (в разі їх відсутності — самостійно) вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та наявності браку надбавки не виплачуються.

Слайд 13

Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:
І, II розряд—

1%;
III — до 12%
IV — до 16%
V — до 20%
VI — до 24% від тарифної ставки.

Слайд 14

Доплати виплачують за:
• за роботу в нормований час;
• особам не

досягли 18 років і мають скорочену тривалість робочого часу;
• робітникам, які внаслідок виробничної необхідності виконують роботи за нижчими від наданий тим тарифних розрідів;
• за час простою та в разі невиконаним норм виробітку й виготовлений бракової продукції не з вини виробітника.

Слайд 15

Надбавки виплачують за:
високу професійну майстерність робітників;
високі досягнення службовців у

праці;
вислугу років (трудовий стаж);
виконання особливо важливої роботи (на певний термін);
знання й використання в роботі іноземних мов.

Заробітна плата. Структура заробітної плати

Содержание

Заробітна плата – це винагорода в грошовій формі, частина сукуп-ного продукту,

Розмір заробітної плати залежить від: складності та умов виконуваної роботи;

Фунції заробітної плати: - відтворювальна (заробітна платня забезпечує нормальнее відтворення

Підприємствам надані широкі права в області оплати праці вони самостійно встановлюють

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємозалежних елементів тарифної сітки тарифних

Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, а також тарифних коефіцієнтів,

Структура заробітної платиОсновна заробітна платаДодат-кова заробітна платаІнші заоохочу-вальні та компенса-ційні виплати

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми,

До заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за

Система надбавок доплат та премій працівникам З метою стимулювання підвищення професійної

Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:І, II розряд—

Доплати виплачують за: • за роботу в нормований час; • особам не

Надбавки виплачують за: високу професійну майстерність робітників;високі досягнення службовців у

Похожие презентации