Содержание
- 2. Индивид Личность рассматривается в психологии как носитель сознания и субъект целенаправленной деятельности. Применительно к отдельному человеку
- 3. Понятие личности Личность — это сознательный индивид», то есть человек, способный к сознательной организации и саморегуляции
- 4. Подсистемы:
- 5. Темперамент Темперамент — это сочетание индивидуальных психофизиологических характеристик нервной системы человека, определяющих динамическую сторону поведения. Темперамент
- 6. Типы темпераментов
- 7. Типы темпераментов Гиппократ (V в. до н.э.) утверждал, что люди различаются соотношением 4 основных “соков” жизни,
- 8. Холерик Холерик— сильный, неуравновешенный, возбуждаемый тип, высокотревожный экстраверт. Он наиболее продуктивен там, где требуется высокая активность,
- 9. Сангвиник Сангвиник — сильный, уравновешенный, подвижный тип, малотревожный экстраверт. Он быстро приспосабливается к новым условиям, быстро
- 10. Флегматик Флегматик — сильный, уравновешенный инертный тип, малотревожный интроверт. Он незаменим в ситуациях, требующих пристального внимания,
- 11. Меланхолик Меланхолик — слабый тип нервной системы, высокотревожный интроверт. Это сложный, высокочувствительный тип, требующий тактичного подхода.
- 12. Влияние темперамента в управлении персоналом Учет свойств темперамента важен при осуществлении воздействия на работника в процессе
- 13. Поскольку темперамент есть устойчивая природная основа поведения индивида, следует стремиться не к переделке типа, а к
- 14. Вывод При индивидуальном подходе к сотрудникам необходимо подбирать формы деятельности (по напряженности, темпу работы, наличию стрессовых
- 15. — «Не торопи» — в подходе к флегматику, который обладает терпеливостью, старательностью, но надежен только в
- 16. Тест В каких ситуациях руководитель может использовать холерический темперамент сотрудника? 1) в монотонной деятельности 2) в
- 18. Скачать презентацию