Содержание
- 2. Древние Шумеры - первые советы по управлению в хозяйственных и административных клинописных текстах (с 29-28 вв.
- 3. Зарождение теории организации Древняя Греция - ученый Ксенофонт (р.430 г. до н.э.), дал в своих трудах
- 4. Зарождение теории организации Древний Рим - Катон Старший (234-149 гг. до н.э.) ввел описание работ, планирование
- 5. Развитие теории организации Промышленная революция, начавшаяся в Европе с середины 18 века послужила толчком к активному
- 6. Развитие теории организации В процессе экономического развития общества сложилось множество направлений организационной мысли, вокруг которых сгруппировались
- 7. Развитие теории организации К середине 20 века наука превратилась в непосредственную производительную силу, изменившую весь облик
- 8. Основные концепции классической теории организации Организация как трудовой процесс. Первоосновой такой организации является блок «человек —
- 9. Основные концепции классической теории организации Организация — община. Концепция создания организации по типу общины. Отношения в
- 10. Основные концепции классической теории организации Социотехническая организация. В основе социотехнической организации лежит «теория Гласиер» — универсальная
- 11. Основные концепции классической теории организации Естественная организация. Функционирование организации рассматривается как объективный самосовершающийся процесс, обеспечивающий самонастройку
- 12. Развитие организационной мысли в России Лишь с XVI века правомерно говорить о формировании системы общественных наук
- 13. Развитие организационной мысли в России Елизавета Петровна (годы жизни 1709-1762) - значительное оживление и подъем экономической
- 14. Развитие организационной мысли в России Крестьянская реформа 1861 года - имела особое значение для общественного развития
- 15. Развитие организационной мысли в России Столыпинская аграрная реформа крестьянского надельного землевладения 1906 г. Инициатором и руководителем
- 16. Развитие организационной мысли в России А.А. Богданов выступает родоначальником современной теории организации как всеобщей организационной науки.
- 17. Развитие организационной мысли в России А.С. Макаренко - в 20-30-е годы 20 века внес большой вклад
- 18. Базовые постулаты современных концепций менеджмента -Обязательный учет трансакционных издержек и гарантий, которые дают трансакции (сделке) различные
- 20. Скачать презентацию
Древние Шумеры - первые советы по управлению в хозяйственных и административных
Древние Шумеры - первые советы по управлению в хозяйственных и административных
Древний Египет - Поучение Птаххотепа (2000-1500 лет до н.э.), содержит советы о необходимости внимательно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы.
Древний Вавилон - Кодекс царя Хаммурапи (1792-1750 гг до н.э.), содержит свод законов об управлении государством, среди которых — использование свидетелей и письменных документов для контроля, установление минимальной заработной платы, признание недопустимости перекладывания ответственности.
Вавилония - во многом благодаря высокому уровню организации труда достигла к середине 1 в. до н.э. наибольшего экономического и культурного расцвета. При правлении Навуходоносора II-го произошло слияние государственных методов управления с контрольными функциями управления в сфере производства и строительства.
Зарождение теории организации
Зарождение теории организации
Древняя Греция - ученый Ксенофонт (р.430 г. до н.э.),
Зарождение теории организации
Древняя Греция - ученый Ксенофонт (р.430 г. до н.э.),
- Платон (примерно 400 лет до н.э.) в своих трактатах отразил целесообразность специализации трудовых процессов.
- Сократ сформулировал принципы распределения функциональных обязанностей между исполнителями, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.
Зарождение теории организации
Древний Рим - Катон Старший (234-149 гг. до н.э.)
Зарождение теории организации
Древний Рим - Катон Старший (234-149 гг. до н.э.)
- Н. Макиавелли (1469-1527 гг), его рекомендации (в современной интерпретации) сводятся к следующим принципам:
- обоснованный подбор кадров;
- мотивация персонала;
- стремление к достижению общей цели;
- высокий профессионализм руководителя.
Развитие теории организации
Промышленная революция, начавшаяся в Европе с середины 18 века
Развитие теории организации
Промышленная революция, начавшаяся в Европе с середины 18 века
Развитие североамериканской науки в этой области шло иначе. Американская теория организации и управления уже в прошлом веке отличалась сугубо эмпирической ориентацией, основанной на анализе выполнения разных работ. Подтверждение этому можно найти в вышедшей в США в 1832 году книге Ч. Вабаджа «Об экономике машинного производства».
Развитие теории организации
В процессе экономического развития общества сложилось множество направлений организационной
Развитие теории организации
В процессе экономического развития общества сложилось множество направлений организационной
Развитие теории организации
К середине 20 века наука превратилась в непосредственную производительную
Развитие теории организации
К середине 20 века наука превратилась в непосредственную производительную
Основные концепции классической теории организации
Организация как трудовой процесс. Первоосновой такой организации
Основные концепции классической теории организации
Организация как трудовой процесс. Первоосновой такой организации
Организация — это машина. Организация рассматривается как обезличенный механизм, построенный на основе формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач. Человек в ней перестает быть личностью. Он лишь один из «винтиков», выполняющих определенную функцию. Такая система предполагает полную управляемость, предсказуемость и контролируемость действий всех членов коллектива организации. (Г. Файоль, Л. Урвик)
Основные концепции классической теории организации
Организация — община. Концепция создания организации по
Основные концепции классической теории организации
Организация — община. Концепция создания организации по
Бюрократическая организация. Концепция предполагает создание такой организации, в которой обеспечивается полная рационализация поведения человека с целью преодоления иррациональности в его поступках и в отношениях с окружающими. Теоретически обязанности распределяются между специалистами по степени их компетентности с соблюдением четкой субординации.
Основные концепции классической теории организации
Социотехническая организация. В основе социотехнической организации лежит
Основные концепции классической теории организации
Социотехническая организация. В основе социотехнической организации лежит
Интернационистская модель. Организация рассматривается как система длительных взаимодействий между работниками, которые зачастую вносят в организацию собственные ценности. При этом цели организации, а также ее структура зависят как от формальных, так и от неформальных отношений. Процесс управления подобной организацией весьма сложен, поскольку он связан с большим количеством неопределенностей. (Бернарду, Г. Саймену, Дж. Марчу).
Основные концепции классической теории организации
Естественная организация. Функционирование организации рассматривается как объективный
Основные концепции классической теории организации
Естественная организация. Функционирование организации рассматривается как объективный
Модель организационного потенциала. Промышленная организация рассматривается как система, осуществляющая взаимосвязи с источниками ресурсов и с внешней средой. Выделяются два исторически сложившихся подхода к формированию организационных структур: статический и динамический. Особый акцент на научном подходе к управлению и управляющих способностях организации, к которым относятся: цели и задачи, организационные ценности и нормы, управленческие навыки, внутрисистемные отношения, мотивация, контроль, технологии, планирование, делегирование полномочий, использование новейших технических устройств. (И. Ансофф).
Развитие организационной мысли в России
Лишь с XVI века правомерно говорить
Развитие организационной мысли в России
Лишь с XVI века правомерно говорить
Реформы Петра I (1672-1725 гг.) сыграли значительную роль в развитии организационной деятельности. Реформы государственного аппарата явились важным шагом на пути превращения русского самодержавия в чиновничье-дворянскую монархию с ее бюрократией и служивыми сословиями.
Развитие организационной мысли в России
Елизавета Петровна (годы жизни 1709-1762) - значительное
Развитие организационной мысли в России
Елизавета Петровна (годы жизни 1709-1762) - значительное
Екатерина II (годы жизни 1729-1796) - учреждено «Вольное экономическое общество (1765 г), начато «генеральное межевание» для упорядочивания помещичьего землевладения. В 1767 г. она созвала Комиссию об Уложении и составила для нее наказ, широко заимствуя идеи передовых западных мыслителей в части организационной деятельности.
Александр I (годы жизни 1777-1825) - целый ряд умеренно-либеральных реформ, включая учреждение министерств и кабинета министров. В 1809 г. подготовил план государственных преобразований, в котором рекомендовал придать самодержавию внешние формы конституционной монархии (выборность части чиновников, организация государственного контроля, разделение властей и пр.).
Развитие организационной мысли в России
Крестьянская реформа 1861 года - имела особое
Развитие организационной мысли в России
Крестьянская реформа 1861 года - имела особое
Со второй четверти XIX века - вторая волна подъема общественных наук в России в значительной мере под влиянием победы в Отечественной войне 1812 года, знакомства с передовыми западными учениями, движения декабристов. Своего пика эта волна достигла во второй половине XIX века, чему немало способствовали обострение социальных противоречий в канун и после крестьянской реформы 1861 года. Сформировались два крыла российской общественной мысли: отечественное (А. Григорьев. Г. Грановский. С. Соловьев. Н. Костомаров. Д. Писарев. М. Чернышевский) и эмигрантское (А. Герцен. М. Бакунин и др.).
1894-1913 гг. - «серебряный век» российского обществоведения: Г.Плеханов, В. Ленин, М. Туган-Барановский, П. Струве, М.Ковалевский, П. Кропоткин и многие другие, Л. Толстой.
Развитие организационной мысли в России
Столыпинская аграрная реформа крестьянского надельного землевладения 1906
Развитие организационной мысли в России
Столыпинская аграрная реформа крестьянского надельного землевладения 1906
Революции начала XX в., острота социального противостояния не только усилили борьбу разных течений в рамках индустриальной парадигмы, но и привели к тому, что были заложены краеугольные камни парадигмы постиндустриального общества. На некоторое время эпицентр мирового обществоведения переместился в Россию. В этот период были созданы основы новой социологии (М. Ковалевский, П. Сорокин, М. Туган-Барановский, П. Кропоткин), теории циклов (Н. Кондратьев, А. Чижевский), теории систем (А. Богданов), экономической науки (Н. Бухарин, Н. Кондратьев, А. Чаянов, С. Струмилин, В. Леонтьев), философии, истории (Н. Бердяев, Л. Карсавин), культурологии (Н.К. Рерих, А.Ф. Лосев).
Развитие организационной мысли в России
А.А. Богданов выступает родоначальником современной теории организации
Развитие организационной мысли в России
А.А. Богданов выступает родоначальником современной теории организации
А.К. Гастев, П.М. Керженцев, О.А. Ерманский внесли большой вклад в развитие научной организации труда, производства и управления. В творческом наследии А.К. Гастева, первого директора Центрального института труда, известного ученого, первостепенное внимание уделялось вопросам нормирования, рациональных методов и приемов работы, организации рабочего места, трудового обучения. Он развивал интересные и самобытные социологические идеи, не потерявшие актуальности для теории организации и в настоящее время.
Развитие организационной мысли в России
А.С. Макаренко - в 20-30-е годы 20
Развитие организационной мысли в России
А.С. Макаренко - в 20-30-е годы 20
В последние годы были введены в употребление некоторые научные категории и понятия теории организации, наметилась специализация исследований в этой области, получены первые позитивные результаты, касающиеся осмысления опыта зарубежной теории организации, предложены и внедрены конкретные формы демократизации управления применительно к условиям России. Проведенные в стране реформы по коммерциализации народного хозяйства, повышению самостоятельности деловых организаций активизировали теорию организации. У нее появился реальный потребитель — заинтересованное лицо, способное заключать контракт с конкретным специалистом. Таким заинтересованным лицом является в первую очередь руководитель фирмы и лица, занимающиеся решением задач, связанных с управлением персоналом.
Базовые постулаты современных концепций менеджмента
-Обязательный учет трансакционных издержек и гарантий, которые
Базовые постулаты современных концепций менеджмента
-Обязательный учет трансакционных издержек и гарантий, которые
-Развитие форм экономической организации принимает вид фундаментальной трансформации рыночных отношений во внутрифирменные, что непосредственным образом сказывается на организационных формах фирм. Фактически рыночные отношения (экономические по своей природе) заменяются юридическими и административными или их смешанными формами.