Содержание
- 2. Основа всех ошибок работодателей – правовой нигилизм в сфере труда. Отсутствие должного восприятия взаимоотношений с работниками
- 3. Ошибка №1 Отсутствие оформления трудового договора с работником либо ошибки при его составлении
- 4. Почему важно: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
- 5. Работодатель также обязан: - оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); - заполнить
- 6. Риски: Административная ответственность Работодатель м. б. привлечен к административной ответственности по каждому из нарушений, за которое
- 7. Риски: Налоговая ответственность Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «черную» зарплату, а также
- 8. Риски: Уголовная ответственность Ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей
- 9. С 1 января 2017 г. работодатели - субъекты малого предпринимательства (в т.ч. ИП), которые отнесены к
- 10. Ошибка №2 Неправильное оформление записей в трудовых книжках
- 11. На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и
- 12. Ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в
- 13. П. в период с 01 октября 2006 г. по 01 ноября 2008 г. работала в ООО.
- 14. Ошибка №2 Неверные толкования/оформление фактов нарушения трудовых обязанностей работника
- 15. Как правило, подобные ошибки возникают при увольнении работника "по статье", т.е. по инициативе работодателя. Наличие этих
- 16. Например, если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность
- 17. Постановление Президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 N 44Г-22/2015 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела:
- 18. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2015 N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015 Требования работника: восстановить
- 19. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-9324/14 Требования работника: признать увольнение незаконным,
- 20. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 19.02.2014 N 33-368/2014 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить
- 21. Если работник отказался от предоставления объяснений либо посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, и
- 22. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.11.2015 по делу N 33-20082/2015 Требования работника: изменить формулировку
- 23. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-8860 Требования работника: изменить формулировку основания
- 24. Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2014 N 20-КГ14-15 Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на
- 25. Ошибка №4 Включение в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой информации без принятия мер к ее
- 26. Введение в трудовом договоре условия о возможности увольнения работника в случае разглашения коммерческой тайны не означает,
- 27. ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает, что обладатель коммерческой тайны (КТ) должен предпринимать меры по ее охране
- 28. Кроме того, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей КТ; 2) ознакомить
- 29. Утечка коммерчески ценной информации сотрудником – частый повод для прекращения трудовых отношений (п. 6 ч. 1
- 30. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 по делу N 33-21668/2016 Требование: О признании приказа об
- 31. Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 08.02.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО
- 32. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.04.2015 N 33-6578/2015 по делу N 2-450/2015 Суду предстояло решить
- 33. Ошибка №5 Несоблюдение процедуры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
- 34. 1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением
- 35. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016 Требования работника: восстановить на работе.
- 36. 2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе
- 37. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2016 N 33-3600/2016 Требования работника: восстановить на
- 38. 3. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.
- 39. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-804 Требования работника: восстановить на работе.
- 40. 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Разрешение будет зависеть
- 41. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26551 Требования работника: отменить приказ об
- 42. 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата. Обязанность доказать наличие законного
- 43. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу N 33-4371/2014 Требования работника: признать приказ об
- 44. 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников. Разрешение спора будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств.
- 45. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016 Требования работника: признать приказ
- 46. 7. Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выходной день, в
- 47. Апелляционное определение суда Ненецкого автономного округа от 19.05.2015 по делу N 33-101/2015г. Требования работника: признать приказ
- 48. 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или
- 49. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу N 11-6384/2015 Требования работника: признать приказ об
- 50. 9. Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной
- 51. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 78-В08-27 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работодатель
- 52. Последствия для работодателя в случае решения суда: 1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула
- 54. Скачать презентацию