Содержание
- 2. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового договора являются: 1. истечение срока
- 3. Приказ о расторжении трудового договора 2
- 4. Алгоритм расторжения трудовых отношений 3
- 5. Нюансы прекращения срочного трудового договора Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или меньше 20 работников в
- 6. Алгоритм прекращение срочного трудового договора: - Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о прекращении трудового договора
- 8. Скачать презентацию
Слайд 2
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового
договора являются:
1. истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
2. соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них;
3. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу;
4. смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизация, не устраивающие работника;
5. изменение существенных условий трудового договора;
6. другие предусмотренные законодательством обстоятельства.
1
Слайд 3
Приказ о расторжении трудового договора
2
Приказ о расторжении трудового договора
2
Слайд 4
Алгоритм расторжения трудовых отношений
3
Алгоритм расторжения трудовых отношений
3
Слайд 5
Нюансы прекращения срочного трудового договора
Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или
Нюансы прекращения срочного трудового договора Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или
меньше 20 работников в сфере розницы и бытового обслуживания), сегодня имеют полное право заключать срочные трудовые договоры.
4
Слайд 6
Алгоритм прекращение срочного трудового договора:
- Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о
Алгоритм прекращение срочного трудового договора: - Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о
прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
- Ознакомить работника с Уведомлением нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу);
- Издать приказ об увольнении. Документы-основания: сам трудовой договор и уведомление (если необходимо)
- Сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Аналогичная запись делается в личной карточке работника на последней странице.
- В день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении, с записью в личной карточке, выдать работнику трудовую книжку под расписку в Книге учета трудовых книжек… и все начисленные выплаты.
5
- Предыдущая
Общество-эссеСледующая -
Травматизм в спорте