Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ Школа научного менеджмента( Ф.Тейлор) Формирование школы научного управления Система Тейлора Основные принципы научной организации Основные
- 3. ФОРМИРОВАНИЕ ШКОЛЫ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ В конце XIX века складывается отношение к руководству предприятием как к науке
- 4. СИСТЕМА ТЕЙЛОРА «Система Тейлора» заложила основы научной организации труда. Тейлор считал, что, используя наблюдения, намерения, логику
- 5. Значительное место в системе научного управления предоставлялось персоналу. Существенным достижением этой школы было систематическое использование стимулирования
- 6. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ По мнению Тейлора, имеется четыре основных принципа научной организации труда: • администрация
- 7. "Система Тейлора" в отношении заработной платы означала: - Заработная плата платится человеку, а не месту; -
- 8. Основными задачами администрации, по мнению Ф.Тейлора, являются: 1) разработать научными методами каждый элемент работы вместо использования
- 9. НЕДОСТАТКИ КЛАССИЧЕСКОЙ ШКОЛЫ К недостаткам этой школы следует отнести недооценку человеческого фактора. Ф. Тейлор был промышленным
- 10. ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Школа человеческих отношений появилась на рубеже 20-30-х гг. В ее основу были положены
- 11. Представители школы человеческих отношений стремились рассматривать каждую организацию как определенную "социальную систему", что явилось новым шагом
- 12. Особая заслуга в создании теории и практики человеческих отношений принадлежит психологу Э. Мэйо, который провел ряд
- 13. ЭКСПЕРЕМЕНТЫ МАЙО Изучая влияние различных факторов на производительность труда, Э. Мэйо сделал вывод об особой роли
- 14. Школа человеческих отношений: определяла менеджмент как обеспечение выполнения работы путем организации труда людей; обосновывала роль взаимодействия
- 15. Задача менеджмента на этом этапе состояла в том, чтобы в дополнение к формальным отношениям (приказ-подчинение) между
- 16. НЕДОСТАТКИ ШКОЛЫ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Недостатком школы «человеческих отношений» является отсутствие строгих (точных) математических методов исследования, конкретных
- 17. БИХЕВИОРИСТСКИЕ ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА Перенос центра тяжести в управлении с задач на человека породил развитие различных бихевиористских
- 18. МАРИ ПАРКЕР ФОЛЛЕТ Известный теоретик менеджмента Мари Паркер Фоллет (1868— 1933) считала, что для успешного управления
- 19. АБРАХАМ МАСЛОУ Огромный вклад в развитие бихевиористского направления в управлении внес Абрахам Маслоу (1908—1970), разработавший нашедшую
- 21. Скачать презентацию