Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес

Август 31, 2022

Главная
Алгебра
Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес

Содержание

2. Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального
3. Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального
4. Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС послушные умники и неумные послушники творцы «кадровой
5. Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация или неточный
6. Риски и угрозы для полиэтнических обществ не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. дисбаланс
7. Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС В настоящее время девиации кадровой политики носят
8. Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении
9. Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям
10. Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а
11. Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и
12. Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизм Конструктивный протекционизм субъекта кадровой политики
13. Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Субъекты
14. Цели ММ Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды Предотвращение дилетантизма
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Кадровая безопасность (КБ)

состояние общества, достигаемое посредством
деятельности, направленной на формирование качественных и

количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

Слайд 3

Кадровая безопасность (КБ)

защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма,

сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

Слайд 4

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС
послушные умники и

неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные профессионалы

Слайд 5

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала
уничтожение научных и технологических школ
ликвидация

или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров

Слайд 6

Риски и угрозы для полиэтнических обществ
не институциализированные и не конституированные кадровые

процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

Слайд 7

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС
В настоящее время

девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

Слайд 8

Меритократия
Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт

усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Слайд 9

Меритократия
Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии

и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

Слайд 10

Меритократия
Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных

и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

Слайд 11

Меритократия

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике

в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы

Слайд 12

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе
Принцип меритократии
меритократический механизм
Конструктивный протекционизм

субъекта
кадровой политики
в отношении профессионала,
обладающего нравственными и лидерскими
качествами (управление)

Слайд 13

Элементы меритократического механизма (ММ)
Единой модели ММ в ГС нет, но есть

его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

Слайд 14

Цели ММ
Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров
Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной

среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес

Содержание

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и

Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма,

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСпослушные умники и

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация

Риски и угрозы для полиэтнических обществне институциализированные и не конституированные кадровые

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГСВ настоящее время

Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт

Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии

Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных

Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизмКонструктивный протекционизм

Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть

Цели ММВоспроизводство нравственных профессионалов лидеровБыстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной

Похожие презентации