Содержание
- 2. Информационно-коммуникативные технологии в системе государственной службы Название журнала: «Государственная служба»; Издательство: РАНХиГС (Москва); Название статьи: Обеспечение
- 3. Проблематика Недостаточная правовая информированность населения; Отсутствие или неэффективность каналов передачи информации; СЛЕДСТВИЕ: Нарушение прав и законных
- 4. Основные проблемы в данной сфере Проблемы с понятностью информации; Отсутствие системного подхода к решению проблемы; Каналы
- 5. Способы решения необходимо обеспечить единую точку доступа для получения необходимой информации о правах и обязанностях публично-правового
- 6. Способы решения необходимо развивать сервисы единого портала в части реализации алгоритмов рекомендательных систем для формирования персонифицированного
- 7. Название журнала: Вестник Воронежского государственного университета. Серия: История, Политология, Социология; Издательство: Воронежский государственный университет; Название статьи:
- 8. Проблематика Наличие системных проблем в организации и функционировании госслужбы, несмотря на принятие нескольких программных документов («Реформирование
- 9. Основные проблемы реформирования Отсутствие содержательной модели реформы (из-за дефицита экспертных знаний и неспособности ускоренно разработать эффективную
- 10. Попытка внедрить западные модели госслужбы («merit system», «менеджеризация») без достаточных оснований и в неподготовленную среду Внедрённые
- 11. Способы решения Необходимость «сильных» государственных институтов, обеспечивающих высокие регулирующие способности государства Формирование стандартов «рациональной бюрократии» (по
- 12. Модернизация кадров государственной службы Название журнала: Вопросы государственного и муниципального управления; Издательство: Национально-исследовательский университет «Высшая школа
- 13. Проблематика Несмотря на то, что в нашей стране идет реформа органов государственной власти и управления, вносятся
- 14. Основные проблемы: Необходима реализация принципов кадровой политики в реальной деятельности органов государственного управления; Наличие идентичности кадров,
- 15. Способы решения: Создание эффективного механизма отбора кадров на государственную службу; Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих;
- 16. Способы решения: Формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; Повышение социального статуса государственных
- 17. Проблематика Вопросы кадровой коррупции в органах государственного и муниципального управления в Российской Федерации, ее основные угрозы,
- 18. Какие типы коррупции представляют наибольшую угрозу? -теневая экономика (сращивание бизнеса и власти) - 55,2%; -кадровая коррупция
- 19. Что такое кадровая коррупция? назначение на должность за плату - 71,3%; формирование в государственном, муниципальном органе
- 20. Источники кадровой коррупции: слабая ориентация системы материального стимулирования на профилактику коррупционных рисков указали 42,7%. сохранение невысокого
- 21. Факторы, которые могут изменить ситуацию -личный антикоррупционный пример руководства - 2,38 балла; -усиление уголовной ответственности за
- 23. Скачать презентацию