Как достучаться до клиента? Как риелтору организовать и провести переговоры между продавцом и покупателем недвижимости?

Содержание

Слайд 2

Что такое команда? Группа людей Имеющих разделенную общую цель Достигнуть которой

Что такое команда?

Группа людей
Имеющих разделенную общую цель
Достигнуть которой можно только этим

составом
Не имеющих противоречащие ей личные цели
Слайд 3

Элементы развития группы Подготовка или формирование ( «конфетно-букетный период») Конфликт (распределение

Элементы развития группы

Подготовка или формирование ( «конфетно-букетный период»)
Конфликт (распределение ролей, выработка

норм)
Устойчивая работоспособность
Распад
Слайд 4

Зачем нужен конфликт?

Зачем нужен конфликт?

Слайд 5

Об «устойчивой работоспособности»

Об «устойчивой работоспособности»

Слайд 6

Какие роли бывают в команде? председатель формирователь генератор идей оценщик идей

Какие роли бывают в команде?

председатель
формирователь
генератор идей
оценщик идей (критик)
организатор работы
организатор группы
исследователь ресурсов
завершитель

Слайд 7

председатель Функции: впитывает все возможные мнения и принимает решения; Свойства: умеет

председатель

Функции: впитывает все возможные мнения и принимает решения;
Свойства: умеет слушать,

хорошо говорит, логичный, решительный;
Тип: спокойный, стабильный тип личности, нуждается в высокомотивированной группе.
Слайд 8

формирователь Функции: лидер соединяет усилия членов группы в единое целое; Свойства:

формирователь

Функции: лидер соединяет усилия членов группы в единое целое;
Свойства: динамичный, решительный,

напористый;
Тип: доминирующий экстраверт, нуждается в компетентной, умелой группе.
Слайд 9

генератор идей Функции: источник идей; Свойства: умен, богатое воображение, креативность; Тип:

генератор идей

Функции: источник идей;
Свойства: умен, богатое воображение, креативность;
Тип: нестандартная личность,

нуждается в мотивированном окружении, которое будет воспринимать его идеи.
Слайд 10

оценщик идей (критик) Функции: анализ и логические выводы, контроль; Свойства: аналитичность,

оценщик идей (критик)

Функции: анализ и логические выводы, контроль;
Свойства: аналитичность, интеллектуальность, эрудированность,

«якорь группы», возвращает к реальности;
Тип: рассудительный, волевой тип личности, нуждается в постоянном притоке информации и новых идей.
Слайд 11

организатор работы Функции: преобразование идей в конкретные задания и организация их

организатор работы

Функции: преобразование идей в конкретные задания и организация их выполнения;


Свойства: организатор, волевой, решительный;
Тип: волевой тип личности, нуждается в предложениях и идеях группы.
Слайд 12

организатор группы Функции: способствует согласию группы; Свойства: чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность;

организатор группы

Функции: способствует согласию группы;
Свойства: чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность;
Тип: эмпативный

(эмпатия - эмоциональная отзывчивость человека на переживание другого) и коммуникативный тип личности, нуждается в постоянном контакте со всеми членами группы.
Слайд 13

исследователь ресурсов Функции: связующее звено с внешней средой; Свойства: общительный, увлекающийся,

исследователь ресурсов

Функции: связующее звено с внешней средой;
Свойства: общительный, увлекающийся, энергичный,

привлекательный;
Тип: «напористый экстраверт», нуждается в свободе действий.
Слайд 14

завершитель Функции: побуждает группу все делать вовремя и до конца; Свойства:

завершитель

Функции: побуждает группу все делать вовремя и до конца;
Свойства: профессиональная педантичность,

обязательность, ответственность;
Тип: педантичный тип личности, нуждается в групповой ответственности, обязательности.