Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо
Содержание
- 2. Сегодня вы: научитесь различать основные виды собеседований выработаете тактику поведения при каждом виде собеседования отшлифуете ответы
- 3. Какие виды собеседования я знаю?
- 4. Собеседования бывают следующих видов: Интервью по компетенциям Тестирование Стресс-интервью Ассессмент-центр Видеоинтервью Телефонное интервью Синемалогия Другие
- 5. Интервью, в т.ч. по компетенциям В форме интервью Продолжительность: от 40 минут до двух часов
- 6. Тестирование Тест – это краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме
- 7. Тестирование В случае профессионально-квалификационных тестов мы говорим о том, что измеряются конкретные компетенции - качества, необходимые
- 8. Тестирование Разнообразие тестов: Тесты профессиональных знаний Тесты общих и специальных способностей (в том числе интеллектуальных) Личностные
- 9. Стресс-интервью Цель: проверить эмоциональную устойчивость кандидата Для кого: руководители и их помощники, менеджеры по продажам и
- 10. Стресс-интервью Приемы: Ожидание в коридоре или в кабинете / переговорной Пятеро на одного… А в ответ
- 11. Ассессмент-центр Цель центра оценки – получить максимально достоверную и многостороннюю информацию о каждом кандидате Продолжительность –
- 12. Ассессмент-центр Примеры заданий: «Проведите, пожалуйста, презентацию вашей компании (университета, продукта)» «Подготовьте список мер по улучшению финансового
- 13. Ассессмент-центр Примеры кейсов: В телекоммуникационной компании Х провели комплексную оценку персонала с целью отбора высокопотенциальных сотрудников
- 14. Ассессмент-центр Примеры кейсов: Крупная консалтинговая компания Х расширяет сферу своей деятельности и планирует активно привлекать кандидатов
- 15. Ассессмент-центр Примеры кейсов: ИТ-компания Х активно использует социальные сети для общения с соискателями, в первую очередь
- 16. Ассессмент-центр Примеры кейсов: «Ваш сотрудник выполнил задание на половину. Его официальный оклад составляет 30 тысяч рублей,
- 17. Видеоинтервью В каких случаях: при трудоустройстве на должности, связанные с общением, публичностью, а также, когда лицо
- 18. Видеоинтервью В каких случаях: на видео могут быть записаны самопрезентации нескольких кандидатов и по итогам просмотра
- 19. Телефонное интервью Цель: знакомство с кандидатом, уточнение информации об его опыте, обязанностях, ожиданиях и т.п. (всего
- 20. Синемология Что это: групповой просмотр фильма с его последующей интерпретацией, один из инструментов науки онтопсихологии (cineor
- 21. Синемология Основное отличие от метода кейсов: Описание ситуации представлено картинкой (т.е. на экране), соискатель должен интерпретировать
- 22. Синемология Цель: интервьюера будет интересовать: логика речи, т.е. как вы пересказываете события, увиденные в фильме, актуально
- 23. Синемология ваше восприятие ситуации в целом: согласны ли вы с героем(ми) или нет, в данном случае
- 24. Ответьте на предложение интервьюера: «Расскажите о себе…»
- 25. Вопросы для подготовки к собеседованию На какой уровень зарплаты вы рассчитываете? Что вы умеете делать? (навыки,
- 26. Вопросы для подготовки к собеседованию Какова ваша мотивация к поиску работы? Как долго вы готовы работать
- 27. Вопросы для подготовки к собеседованию Компания мечты – какая она? Какие вы допускали ошибки? Есть ли
- 28. Вопросы для подготовки к собеседованию Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? Какие качества вы
- 29. Что такое самопрезентация? И зачем необходимо ее готовить заранее?
- 30. Самопрезентация – это … Самопрезентация – это рассказ о себе как о профессионале, с приведением фактов
- 31. Готовимся к собеседованию Разрабатываем маршрут (общественный транспорт, личный автомобиль) Встречают по одежке… Собираем информацию о компании
- 32. На собеседовании… ПРИСМАТРИВАЕМСЯ, как общаются между собою сотрудники, СЛУШАЕМ, как отвечает на звонки секретарь в приемной
- 33. На собеседовании… ОПРЕДЕЛЯЕМ портрет среднего сотрудника («Комфортно ли вам будет с ними работать») СЛУШАЕМ, как и
- 34. Примерные вопросы для работодателя Общие вопросы: Почему открыта эта вакансия? Как долго проработал на ней предыдущий
- 35. Примерные вопросы для работодателя Происходит ли индексирование заработной платы в зависимости от инфляции? Как отмечаются корпоративные
- 36. Примерные вопросы для работодателя Специальные вопросы (по конкретной работе): Как часто проводятся совещания? Сколько по времени
- 37. С чем может столкнуться любой специалист на собеседовании?
- 38. Некоторые нюансы собеседования «Поработайте-ка полгодика бесплатно вне штата, а потом мы подумаем, стоит ли вас взять
- 39. Некоторые нюансы собеседования «Напишите одну-две-…-десять заметок/статей бесплатно – нам необходимо посмотреть на ваш стиль и знание
- 40. Некоторые нюансы собеседования «Подготовьте бизнес-план развития сайта/проекта/журнала и т.п. – мы же не можем взять вас
- 42. Скачать презентацию