Содержание
- 2. Мотивация - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и
- 3. Три «кита» мотивации
- 4. Потребности (А. Маслоу)
- 11. ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ Достойная заработная плата Возможности карьерного роста Условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности Хорошие взаимоотношения
- 12. ПЯТЬ «З» Заработная плата Занятость Защита Здоровье
- 13. УСЛУГИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Коллективный договор Консультация юриста Представление интересов работника в различных инстанциях Оказание материальной помощи
- 14. Проведение культурно-массовых мероприятий Организация профессиональных смотров и конкурсов Участие в обучении сотрудников Получение общественно-значимой информации Возможность
- 15. НАПРАВЛЕНИЯ ПРАВОЗАЩИТНОЙ РАБОТЫ
- 16. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД (ст. 352 ТК РФ): Каждый имеет право защищать свои
- 17. Неюрисдикционная: социально-партнерская (переговорная); самозащита. Юрисдикционная: судебная; административная ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ:
- 18. ОРГАНЫ, СОЗДАВАЕМЫЕ ПРОФСОЮЗАМИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ТРУДА Правовые инспекции труда профсоюза Технические инспекции труда
- 19. В ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ функции профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных
- 20. Работодатель обязан рассматривать представление соответствующего профсоюзного органа!
- 21. ВЗАИМОДЕЙТСВИЕ С ГОССТРУКТУРАМИ
- 22. ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
- 23. УСЛОВИЯ КД
- 24. В настоящее время действуют:
- 25. Количество действующих коллективных договоров (в тысячах единиц) Источник: ФНПР
- 26. Динамика охвата коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации (в процентах) Источник: ФНПР
- 27. Численность работников, на которых распространяется действие соглашений и коллективных договоров
- 28. Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (1) В январе 2018 года было подписано новое, 13-е по счету,
- 29. о разработке методики исчисления величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, позволяющего удовлетворить не только материальные,
- 30. рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных корпорациях
- 31. Реализация МРОТ доведен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от
- 32. Доля коллективных договоров, в которых минимальная заработная плата установлена на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного
- 33. Источник: Росстат 172 долл. США
- 34. РАЗМЕР МРОТ Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года
- 35. ПМ ТН – прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего
- 36. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П В величину минимального размера оплаты
- 37. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Источник: Росстат
- 38. Удмуртская Республика из числа тех российских регионов, где современные традиции социального партнерства опираются на положительный 20-летний
- 39. Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне
- 40. Статья 50. Регистрация коллективного договора Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются
- 41. Не правильно: Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со
- 42. ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ КД - КД помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. -КД позволяет существенно сократить
- 43. Цели коллективно-договорной кампании на предстоящий период: 1) содействие реализации задач по обеспечению устойчивого роста реальных доходов
- 44. МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ Лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования,
- 45. 3 ГРУППЫ МОЛОДЕЖИ 16-21 22-27 28-35
- 46. ГАРАНТИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА Гарантии при приеме на работу Отсутствие испытания при приеме на работу Пониженные
- 47. ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА 1. Создать и содействовать работе молодежного совета (комиссии), комитета, совета молодых специалистов,
- 49. Скачать презентацию