Содержание
- 2. Материал, на примере раскрывающий суть проблемы.
- 3. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ Корпоративная культура организации является фундаментом, на котором
- 4. В этой связи интересны работы новосибирских учёных: А.А. Данилкова, Е. Богдановой, Е. Киселёвой, З. И. Лаврентьевой
- 5. Всё это определяет новые черты социального взаимодействия субъектов детского оздоровительного лагеря (детей, родителей, педагогического коллектива и
- 7. Скачать презентацию
Материал, на примере раскрывающий суть проблемы.
Материал, на примере раскрывающий суть проблемы.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ
Корпоративная культура организации
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ
Корпоративная культура организации
Понятие корпоративная (организационная) культура сегодня прочно вошло в поле российского делового процесса. В.А. Спивак отмечает, что организационная культура определяет место организации в окружающем мире, а также те неписанные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
В этой связи интересны работы новосибирских учёных: А.А. Данилкова, Е. Богдановой,
В этой связи интересны работы новосибирских учёных: А.А. Данилкова, Е. Богдановой,
дети значительно изменились: по физическим, психическим, интеллектуальным показателям. Причём диапазон показателей расширился, изменились ценностные приоритеты, изменилась среда, влияющая на ребёнка. Поэтому естественной становится задача в корректировке, изменении подходов в организации педагогической и организационной среды в учреждении детского отдыха.
Применительно к сфере детского отдыха и оздоровления данное понятие используется нечасто.
Всё это определяет новые черты социального взаимодействия субъектов детского оздоровительного лагеря
Организационная культура – это важнейший инструмент менеджмента. В настоящее время она выступает как самоценность. Говоря иными словами, она нужна именно потому, что без сформированной культуры начинают тормозиться деловые процессы и коммуникации любого уровня.
Ядром корпоративной (организационной) культуры детского лагеря является педагогический коллектив.