ЛИДЕРСТВО

ЛИДЕРСТВО - это способность оказывать
влияние на отдельные личности и группы,
направляя их

Формы власти и влияния

Власть, основанная на принуждении
Власть, основанная на вознаграждении
Экспертная власть
Эталонная

Современные формы влияния

Влияние путем убеждения
Влияние через участие

Эволюция теорий лидерства

Подход с позиции личных качеств (теория великих людей)
Поведенческий подход
Ситуационный

Автократично-либеральный континуум

Автократичный

Либеральный

демократичный

Стили руководства

Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека (1964 г.)

Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека (1964)

Теория Х
Теория У

Теория

Теория Х

Работники от природы ленивы
Работников следует принуждать, контролировать и наказывать
Работники будут

Теория У

- Работать - так же естественно, как играть и отдыхать
-

Континуум стилей лидерства Р. Лайкерта

Сосредоточенный
на работе

Сосредоточенный
на человеке

Стили лидерства

Ситуационная модель лидерства Фидлера
Ситуационные факторы:
1. Отношения между руководителем и членами коллектива
2.

НПК – наименее предпочитаемый коллега
НПК с высоким рейтингом – ориентированы на

Модель Фидлера

Теория лидерства Хауза и Митчелла (1970)

Базируется на мотивационной теории ожидания «путь-цель»
Эффективный

Стили лидерства

Директивный стиль
Стиль поддержки
Партисипативный (поощряющий участие)
Стиль, ориентированный на достижения

Варианты ситуаций и выбор стиля

Амбициозное задание –
Недостаточное вознаграждение –
Утомительная и