Содержание
- 2. Содержание Понятие Цели обучения Виды обучения Концепции обучения Методы обучения Преимущества и недостатки
- 3. Понятие Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками
- 4. Цели обучения Цель обучения с точки зрения работодателя: организация и формирование персонала управления; овладение умением определять,
- 5. Цели обучения Цели непрерывного образования с позиции работника: поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
- 6. Виды обучения персонала Подготовка персонала Повышение квалификации персонала Переподготовка персонала
- 7. Три концепции обучения Концепция специализированного обучения Концепция многопрофильного обучения Концепция обучения, ориентированного на личность
- 8. Обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места Обучение без отрыва от производства
- 9. Методы обучения персонала на рабочем месте Направленное приобретение опыта Производственный инструктаж Смена рабочего места (ротация) Использование
- 10. Направленное приобретение опыта Систематическое планирование обучения на рабочем месте, основу планирования составляет индивидуальный план профессионального обучения,
- 11. Производственный инструктаж Общая информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с новой рабочей обстановкой
- 12. Смена рабочего места (ротация) Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места. В
- 13. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров Обучение и ознакомление работника с проблемами высшего и качественно иного
- 14. Наставничество Сотрудничество наставника и обучающегося, когда наставник обеспечивает непрерывную, беспристрастную обратную связь и периодически проверяет уровень
- 15. Подготовка в проектных группах Сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии для
- 16. Плюсы оно дешево, хотя учтите «стоимость» отвлечения инструктора от других задач; легко удовлетворить потребности обучаемого -
- 17. Минусы вы или ваши коллеги могут не обладать достаточным опытом в обучении, особенно если оно предназначено
- 18. Список литературы • [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /http://www.grandars.ru/college/biznes/obuchenie-personala.html/ (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 22.04.2019Г.) • [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://studfiles.net/preview/6354462/page:2// (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 23.04.2019Г.)
- 20. Скачать презентацию