Содержание
- 2. Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса Первая стадия развития группы – «притирка». На этой стадии члены
- 3. Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса Третья стадия – «экспериментирование». На этой стадии члены группы осознают
- 4. Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса Пятая стадия – «зрелость». На этой стадии группа функционирует как
- 5. Модель И. П. Волкова Фаза первичного восприятия – формирование первого впечатления о членах группы. Фаза сближения
- 6. Модель финских ученых Стадиями развития группы являются: формирование новой группы – индивиды ищут свои роли; приобретение
- 8. Скачать презентацию
Слайд 2
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Первая стадия развития группы – «притирка».
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Первая стадия развития группы – «притирка».
На этой стадии члены группы присматриваются друг к другу.
Вторая стадия – по терминологии авторов – «ближний бой».
Это период борьбы и переворотов. Период, когда оценивается вклад лидера, когда образуются кланы и группировки, а разногласия выражаются более открыто. На этом этапе личные взаимоотношения приобретают все большее значение.
Слайд 3
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Третья стадия – «экспериментирование».
На этой
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Третья стадия – «экспериментирование».
На этой
стадии члены группы осознают свой потенциал, который в целом возрастает. Все более актуальной становится проблема эффективного использования способностей и ресурсов группы. Возникает интерес к тому, как можно работать лучше.
Четвертая стадия – «эффективность».
Группа приобретает опыт успешного решения проблем и использования ресурсов. Работники переживают чувство гордости за свою принадлежность к команде-победительнице.
Четвертая стадия – «эффективность».
Группа приобретает опыт успешного решения проблем и использования ресурсов. Работники переживают чувство гордости за свою принадлежность к команде-победительнице.
Слайд 4
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Пятая стадия – «зрелость».
На этой
Модель М. Вудкока и Д. Фрэнсиса
Пятая стадия – «зрелость».
На этой
стадии группа функционирует как коллектив, сплоченный вокруг хорошо осознаваемых всеми реальных общих целей, в которые конвергированы (сведены) цели индивидуальные. Действуют прочные связи между членами группы. Людей оценивают по достоинствам, а не по их претензиям. Отношения носят неформальный, психологически комфортный характер.
Слайд 5
Модель И. П. Волкова
Фаза первичного восприятия – формирование первого впечатления о
Модель И. П. Волкова
Фаза первичного восприятия – формирование первого впечатления о
членах группы.
Фаза сближения – формирование оценки и самооценки, развитие рефлексивных отношений, формирование установки на совместное действие.
Фаза совместного действия – принятие межличностных ролей и определение социального статуса в процессе общения.
Фаза «сцепления» – укрепление чувства общности, чувства «Мы», формирование психологически комфортных норм общения и включение механизмов взаимовлияния.
Фаза сближения – формирование оценки и самооценки, развитие рефлексивных отношений, формирование установки на совместное действие.
Фаза совместного действия – принятие межличностных ролей и определение социального статуса в процессе общения.
Фаза «сцепления» – укрепление чувства общности, чувства «Мы», формирование психологически комфортных норм общения и включение механизмов взаимовлияния.
Слайд 6
Модель финских ученых
Стадиями развития группы являются:
формирование новой группы – индивиды ищут
Модель финских ученых
Стадиями развития группы являются:
формирование новой группы – индивиды ищут
свои роли;
приобретение навыков – выяснение форм деятельности;
упрочение групповой работы – участники начинают действовать как группа;
разделение на клики – критиканы находят друг друга;
внутренняя гармония – «счастливая семья – любой ценой»;
дробление – критическая стадии, на которой рушится притворное равновесие;
идеальная группа – гибкая и эффективная группа, работа которой основывается не только на общих делах, но и на общих чувствах.
приобретение навыков – выяснение форм деятельности;
упрочение групповой работы – участники начинают действовать как группа;
разделение на клики – критиканы находят друг друга;
внутренняя гармония – «счастливая семья – любой ценой»;
дробление – критическая стадии, на которой рушится притворное равновесие;
идеальная группа – гибкая и эффективная группа, работа которой основывается не только на общих делах, но и на общих чувствах.