Найм персонала - комплекс мероприятий по подбору, отбору персонала с целью удовлетворения текущих и перспективных потребносте
Содержание
- 2. Методы отбора персонала Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи
- 3. Факторы, влияющие на отбор персонала: Специфика предприятия Сущность рынка рабочей силы Месторасположение предприятия
- 4. Основные критерии отбора: Образование Опыт Физические характеристики Личностные характеристики
- 5. Методы
- 6. x y
- 7. 1 - Проверка рекомендаций и послужного списка 2 - Отбор без беседы 3 - Тест на
- 8. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 9. Предварительная отборочная беседа адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные заведения цель поступления на работу
- 10. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 11. Application form & CV Количество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая информация должна определять производительность
- 12. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 13. Собеседование Рекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно.
- 14. Собеседование I Формализованное II Слабоформализованное III НЕформализованное Вопрос - Ответ Вопрос – Ответ – Дополнение Диалог
- 15. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 16. Легенда о Гедеоне
- 17. Тестирование При приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение: профессиональных знаний и навыков;
- 18. Тестирование Тесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для программистов, тест на вождение для
- 19. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 20. Проверка рекомендаций Проверяем рекомендации и послужной список…
- 21. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 22. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
- 23. Испытательный срок Часто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательством Перед окончанием испытательного срока
- 24. Эффективность и обоснованность методов отбора персонала: Обоснованность - это степень, в которой тест, беседа или оценка
- 26. Дайте вопросы
- 28. Скачать презентацию