Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Сентябрь 7, 2022

Главная
Алгебра
Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Содержание

2. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон. Инициатором прекращения
3. Пример: Работник решил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав заявление. Работодатель поставил на нем резолюцию.
4. Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе
5. Преимущества: Без отработки двухнедельного срока; Не прерывается трудовой стаж работника в течении 1 месяца после увольнения;
6. Принуждение: Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения со стороны работодателя. В
7. Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо
8. Компенсация: После выхода приказа об увольнении работодатель производит расчет с работником и выдает ему трудовую книжку.
9. Соглашение с беременной работницей Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о котором работодателю было известно,
10. Аннулирование соглашения: Аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон. . Это подтверждает Пленум
11. Пример: Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на это, работодатель расторг с
12. Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес
13. Рекомендации: 1)Для заключения подобного соглашения рекомендуется работодателю получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить
14. Рекомендации: 2) На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают соглашение о расторжении трудового
15. Рекомендации: 3) Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный приказ об увольнении, работодатель
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной,

а двух сторон. Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным.

Форма договора:
В статье 78 ТК РФ ничего не сказано о форме расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон.

Слайд 3

Пример:
Работник решил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав заявление. Работодатель

поставил на нем резолюцию. Изучив документ суд пришел к выводу, что соглашение между сторонами было достигнуто. Доводы исца, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд посчитал ошибочным, так как в статье 78 сказано, что форма соглашения не имеет значения. И в соответствии со статьей 77 сторонам достаточно прийти к взаимному согласию.

Слайд 4

Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном

оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге».

Слайд 5

Преимущества:
Без отработки двухнедельного срока;
Не прерывается трудовой стаж работника в течении 1

месяца после увольнения;

Слайд 6

Принуждение:
Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения

со стороны работодателя. В материалы дела он представил экспертное заключение, из которого следовало, что для него характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением. Однако суд не принял такое заключение в качестве доказательства, поскольку оно само по себе факта принуждения к подписанию соглашения не подтверждало.

Слайд 7

Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст.

77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия:
- заключено соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами (желательно - в письменной форме);
- стороны договорились о дате прекращения отношений;
- стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;
- соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.

Слайд 8

Компенсация:
После выхода приказа об увольнении работодатель производит расчет с работником и

выдает ему трудовую книжку.
Если трудовым договором были предусмотрены какие-либо компенсации работнику, то нужно еще раз уточнить, что они установлены именно на случай расторжения договора по соглашению сторон.

Слайд 9

Соглашение с беременной работницей
Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о

котором работодателю было известно, не является основанием для признания заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора недействительным. Дело в том, что ст. 78 ТК РФ (так же как и другие нормы трудового законодательства) не исключает возможности прекращения трудовых отношений по соглашению с беременной женщиной.

Слайд 10

Аннулирование соглашения:
Аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон.

. Это подтверждает Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Там сказано, что стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время в определенный ими срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также при взаимном согласии.

Слайд 11

Пример:
Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на

это, работодатель расторг с ним трудовой договор. Спор дошел до суда. Суд не принял во внимание довод уволенного работника о том, что тот изменил свое намерение уволиться. Он подчеркнул, что аннулирование договоренности по поводу основания и срока увольнения, достигнутой между сторонами трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возможно только при их взаимном согласии. Работодатель не менял своего намерения расторгнуть трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 14946). К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в определении от 14.02.2012 по делу № 33-3653/2012.

Слайд 12

Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения

или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений.

Слайд 13

Рекомендации:
1)Для заключения подобного соглашения рекомендуется работодателю получить от работника собственноручно написанное

заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было.

Слайд 14

Рекомендации:
2) На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают

соглашение о расторжении трудового договора. Если сотрудник был уволен с нарушением закона, то во избежание негативных последствий его следует немедленно восстановить на работе.

Слайд 15

Рекомендации:
3) Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный

приказ об увольнении, работодатель должен выслать по почте или передать любым другим доступным способом.

Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Содержание

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной,

Пример:Работник решил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав заявление. Работодатель

Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном

Преимущества:Без отработки двухнедельного срока;Не прерывается трудовой стаж работника в течении 1

Принуждение:Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения

Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст.

Компенсация:После выхода приказа об увольнении работодатель производит расчет с работником и

Соглашение с беременной работницейСледует учитывать, что даже факт беременности работницы, о

Аннулирование соглашения:Аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон.

Пример:Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на