Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи

Содержание

2. Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом
3. Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения, Формулировка и описание основных методов
4. Объект и предмет исследования Объект: В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом. Предмет: Организационно-управленческие аспекты
5. Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом и дан ее анализ;
6. Благодарю за внимание!
7. Матрица неритмичного потока организации управления
8. Схема единичного цикла управления
9. Подходы к оценке кадров Эмпирический; Функциональный; Характерологический; Комплексный.
10. Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Недостатки: часто приводит к ошибкам,
11. Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»
12. Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных качеств. Недостатки: Подход отличается
13. Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием методов психологической диагностики. Недостатки:
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель исследования:
Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом

Слайд 3

Задачи исследования
Определение понятия системы управления персоналом,
Описание процесса кадрового обеспечения,
Формулировка и

описание основных методов оптимизации и оценки кадрового состава персонала управления с целью формирования эффективной системы управления персоналом.

Слайд 4

Объект и предмет исследования
Объект:
В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом.

Предмет:
Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы управления персоналом.

Слайд 5

Итоги
Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом

и дан ее анализ;
Описан процесс обеспечения организации кадрами;
Исследованы типовые процедуры кадрового менеджмента и особенности их реализации.

Слайд 6

Благодарю за внимание!

Слайд 7

Матрица неритмичного потока организации управления

Слайд 8

Схема единичного цикла управления

Слайд 9

Подходы к оценке кадров
Эмпирический;
Функциональный;
Характерологический;
Комплексный.

Слайд 10

Эмпирический
Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник.
Недостатки: часто

приводит к ошибкам, т.к. работник, успешно выполняющий, например, обязанности руководителя среднего звена, мог не справиться с функциями руководителя высшего уровня управления.

Слайд 11

Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»

Слайд 12

Функциональный
Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных

качеств.
Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т.к. кандидат не рассматривается как личность, что немаловажно для людей работающих с людьми – менеджеров.

Слайд 13

Характерологический
Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием

методов психологической диагностики.
Недостатки: личность руководителя рассматривается в отрыве от его деятельности.

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи

Содержание

Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом

Задачи исследованияОпределение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения,Формулировка и

Объект и предмет исследованияОбъект:В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом.

ИтогиОпределена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом