Педагогика и психология управления

способов деятельности, определяющих право индивида «включаться» в конкретную профессиональную деятельность.
Квалификация есть комплекс профессиональных знаний, умений, навыков и способов деятельности, которые используются в определенных технологиях.

требованиям и нормам производственной деятельности в организации и может быть включена в нее.
Персонал – это уже нанятые для выполнения конкретной работы сотрудники организации (фирмы), которые функционируют в рамках определенных обязанностей.
Представление о человеческих ресурсах предполагает более широкий масштаб рассмотрения кадровой политики, чем уровень одной организации или фирмы, или уровень отдельно взятой личности.

(квалификационных требований), необходимых для выполнения задач (в соответствии с ранее отработанной стратегией и тактикой деятельности);
поиск кадров под ранее сформированные требования и условия работы (рекрутинг);
найм на работу (предварительные интервьюирования, проверка информации, психологическая диагностика, заключение трудовых договоров и контрактов и т.д.);
стимулирование и мотивирование деятельности персонала; формирование условий для карьероного продвижения сотрудников;
оценка, контроль и мониторинг деятельности персонала;
периодическая аттестация кадров;
обучение и повышение квалификации кадров;
организация свободного времени работников;.
разрешение конфликтов, расторжение трудовых договоров и т.д.

другими функциями, меры ответственности).
Модель подготовки (учебный план повышения квалификации и переподготовки кадров).
Модель оценки персонала.

пространстве
Процесс есть способ, средство по достижению целей, организованность деятельности

по получению главного продукта (результата) деятельности
Инфраструктурный процесс – процесс, предназначенный для обслуживания и обеспечения базового процесса