Персонал. Основы деятельности

Содержание

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Формирование эффективной команды. Составляющие. НАЙМ КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Формирование эффективной команды. Составляющие.

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Слайд 6

Формирование эффективной команды. Составляющие. ПРИОБЩЕНИЕ АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ НАЙМ КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Формирование эффективной команды. Составляющие.

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Слайд 7

Формирование эффективной команды. Составляющие. СИСТЕМА ОПЛАТЫ. СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ ПРИОБЩЕНИЕ АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ НАЙМ КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Формирование эффективной команды. Составляющие.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Слайд 8

Формирование эффективной команды. Составляющие. СИСТЕМА ОЦЕНКИ СИСТЕМА ОПЛАТЫ. СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ ПРИОБЩЕНИЕ

Формирование эффективной команды. Составляющие.
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ

КОМПАНИИ
Слайд 9

Формирование эффективной команды. Составляющие. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПАКЕТЫ СИСТЕМА ОЦЕНКИ СИСТЕМА

Формирование эффективной команды. Составляющие.
СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ПАКЕТЫ
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
СОЦИАЛЬНЫЕ

ПАКЕТЫ

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Слайд 10

Формирование эффективной команды. Составляющие. ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДЕЙ и ОБУЧЕНИЕ СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

Формирование эффективной команды. Составляющие.

ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДЕЙ и ОБУЧЕНИЕ
СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

ПАКЕТЫ
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ КОМПАНИИ

Слайд 11

Формирование эффективной команды. Составляющие. СИСТЕМА ОЦЕНКИ СИСТЕМА ОПЛАТЫ. СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ ПРИОБЩЕНИЕ

Формирование эффективной команды. Составляющие.
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ

ПРИОБЩЕНИЕ
АДАПТАЦИЯ ОБУЧЕНИ

НАЙМ

КУЛЬТУРА и ИМИДЖ

КОМПАНИИ
Слайд 12

Формирование эффективной команды. Составляющие. Орг.схема Штатное расписание. Система оплаты труда (рыночные

Формирование эффективной команды. Составляющие.

Орг.схема
Штатное расписание. Система оплаты труда (рыночные оклады, компенсации

и льготы)
Отбор и Найм. Кадровое администрирование.
Адаптация. Необходимое обучение (введение, обязанности, внутренние технологии, правила, ДИ)
Система оценки.
Система вознаграждений.
Развитие. Обучение, направленное на развитие человека - нашего сотрудника. Управление Талантами. Формирование Кадрового резерва.
Внутренняя культура компании. Внутренняя коммуникация, отношения. Система хранения и передачи знаний. Внутренний PR. Исследования и опросы людей - сотрудников.
Имидж компании. Внешняя коммуникация. Работа с вузами, населением. Участие в конференциях, семинарах, организация круглых столов и т.п. Внешний PR. Исследования и опросы людей – потенциальных сотрудников.
Слайд 13

1 этап формирования эффективной команды Отбор, найм. Адаптация. Заявки, описание функций,

1 этап формирования эффективной команды

Отбор, найм. Адаптация.
Заявки, описание функций, задач.
Инструменты отбора:

интервью, профессиональное тестирование, личностное тестирование. Кого, как и в каком объеме?
Инструменты поиска. Кого, как и где?
Программы адаптации: введение в должность/стажировка. Кого, как и в каком объеме
Эффективность. Кого, где и почем?
Слайд 14

2 этап формирования эффективной команды Система оплаты труда. Описание ДИ и

2 этап формирования эффективной команды

Система оплаты труда.
Описание ДИ и бизнес-карт. Компетенции

и КPI
Мониторинг рынка зрп. Обзор рынка
Формирование общей тарифной сетки окладов компании в сравнении с рынком. Штатное расписание (оклады). Социальный пакет.
Формирование системы. Уровни сотрудников. Тарифные вилки.
Формирование компенсационных пакетов. Разработка социальных программ. Уровни сотрудников.
Слайд 15

2 этап формирования эффективной команды Управление по целям. Формирование концепции. Расчет

2 этап формирования эффективной команды

Управление по целям.
Формирование концепции. Расчет (привязка мотивации-оценки

к достижению целей). Снова о компетенциях и КPI
Презентации (продвижение).
Семинары. Управление по целям и SMART-технология
Внедрение. Контроль исполнения.
Слайд 16

3 этап формирования эффективной команды Система Оценки. Формирование концепции. ЧТО оцениваем,

3 этап формирования эффективной команды

Система Оценки.
Формирование концепции. ЧТО оцениваем, КОМУ это

необходимо и для ЧЕГО проводим оценку (цель проведения Оценки).
Связь Оценка – мотивация – развитие -достижения. НЕ путать: оценку с обратной связью.
Компетенции. Оценка 360.
Знания, умения, навыки. Оценка-аттестация.
Презентации (продвижение).
Внедрение. Контроль исполнения.
Слайд 17

4 этап формирования эффективной команды Система вознаграждений. Формирование концепции. Уровни сотрудников,

4 этап формирования эффективной команды

Система вознаграждений.
Формирование концепции. Уровни сотрудников, Управления по

целям и КPI.
Формирование групп долгосрочного/краткосрочного премирования; групп ориентированных на общий результат компании и/или личный результат.
Расчет экономической модели.
Презентации. Внедрение.
Контроль выполнения.
Слайд 18

Система вознаграждений Модель

Система вознаграждений Модель

Слайд 19

ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДЕЙ. Роль руководителя. Обучение. Наставничество. Оценка. Обратная связь. Внутренняя

ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДЕЙ. Роль руководителя.

Обучение. Наставничество.
Оценка. Обратная связь.
Внутренняя коммуникация. «Горячая

линия» для сотрудников.
Кадровый резерв.
Управление талантами. Конкурс идей. Вовлеченность сотрудников. Программа признания сотрудников
Слайд 20

Кадровый Резерв. Модель Поддержание и продвижение

Кадровый Резерв. Модель

Поддержание
и продвижение

Слайд 21

Культура компании. Модель

Культура компании. Модель

- Предыдущая
Виды и их расположение на чертеже
Следующая -
Язык SQL. Манипулирование структурой данных

Похожие презентации

Какие компрессоры стоят в современных моделях холодильников LG!?
«Мониторинг готовности первоклассников к обучению в школе» из опыта работы учителя начальных классов МОУ СОШ № 11 с углубленны
Терроризм - паутина зла
Основы электроники. Конденсатор и транзистор
Тестовое задание на позицию front-end разработчика
Контроль качества строительного процесса
«Прощание с первым классом» Яковлева Ирина Владимировна, Учитель начальных классов, МОУ Шпалозаводская СОШ, Парабельский р-н
Пожарная опасность веществ
Формування конкурентноздатної команди
Влияние среды на развитие растения из семени Исследование проводил ученик 3 «Б» класса МОУ СОШ N21 Пономарёв Виктор г.Благове
Страны-участники Организации договора о коллективной безопасности (ОДКБ). Цели и задачи
Образование. Современное образовательное пространство
Ферменты биокатализаторы
Организация памяти ЭВМ. (Лекция 3)
Готфрид Вильгельм родился в семье профессора философии морали (этики) Лейпцигского университета Фридриха Лейбнюца (нем. Friedrich Leibnü
Стеганография и ее использование в защите информации
Воспитание выносливости в гиревом спорте
Гуманитаризация обучения математики на уроках математики
Bedeutungsmotivation
Презентация Правовое регулирование государственной службы в таможенных органах
Регулировка, как завершающий этап производства
Тема доклада: «Духовно-нравственный облик учителя - условие духовно-нравственного воспитания ученика».
Кровотечения в акушерской практике
Реки и озёра нашего края Презентация к уроку окружающего мира с использованием регионального компонента Николаева Татьяна Вяче
Виды изобразительного искусства 5 класс - Презентация_
Инерционное удержание плазмы. Лазерный термоядерный синтез. Пузырьковый термоядерный синтез. Мюонный катализ.
Презентация "ювелирных товаров" - скачать презентации по Экономике
Аndroid. Emergency calls only
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть